為滿足無為市中醫(yī)醫(yī)院用人需求，根據(jù)中共無為市委辦公室無為市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈無為市市級公立醫(yī)院衛(wèi)生高層次人才引育實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（無辦發(fā)〔2022〕9號）精神，現(xiàn)就2023年度無為市中醫(yī)醫(yī)院引進(jìn)高層次人才工作公告如下：
一、引進(jìn)對象及方式
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才。引進(jìn)采取面談考核的方式進(jìn)行。
二、人才引進(jìn)計(jì)劃
計(jì)劃15名，具體崗位見附件1。
三、基本條件
除引進(jìn)計(jì)劃規(guī)定的條件外，且須符合以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；
（二）政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，衷心擁護(hù)“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護(hù)”，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
（三）踐行社會主義核心價值觀，誠實(shí)守信，品行端正，遵規(guī)守紀(jì)；
（四）有吃苦耐勞和敢于奉獻(xiàn)精神，恪守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神；
（五）專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí)，具備履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)能力、技能條件和創(chuàng)新意識；
（六）身心健康，能適應(yīng)崗位工作的要求；
（七）崗位所需要的其他條件。
留學(xué)人員，須符合教育部留學(xué)服務(wù)中心關(guān)于留學(xué)歸國人員就業(yè)報(bào)到相關(guān)政策要求。
崗位表中“40周歲以下”為“1982年2月以后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、引進(jìn)程序和方法
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1．報(bào)名時間
自招聘公告發(fā)布之日起至2023年2月12日17時，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2．報(bào)名方式
符合條件的應(yīng)聘人員，下載填寫《無為市中醫(yī)醫(yī)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》（見附件2）后，發(fā)送電子郵件到指定郵箱：949850702@qq.com，郵件以“姓名+報(bào)名資格審查表”命名。
填寫的報(bào)名信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和崗位資格條件一致，凡弄虛作假者，在引進(jìn)工作的任何階段，一經(jīng)查實(shí)，均取消其引進(jìn)資格。
（二）資格審查
1．資格初審
根據(jù)崗位條件要求，對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行資格初審，初審未通過人員將電話通知。通過資格初審人員，將通過郵件方式發(fā)送資格復(fù)審?fù)ㄖㄙY格復(fù)審時間、地點(diǎn)以郵件通知為準(zhǔn)）。
2．資格復(fù)審
資格復(fù)審時，應(yīng)提供以下材料：本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、崗位要求的其他材料等原件及復(fù)印件、近期2寸正面免冠同底照片2張。屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限，提供具備人事管理權(quán)限的主管部門出具的同意報(bào)考證明；海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部門學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷證明。
資格復(fù)審結(jié)果當(dāng)場告知報(bào)考人員，并發(fā)放面談考核通知書。
（三）面談考核
面談考核時間和地點(diǎn)以面談考核通知書為準(zhǔn)。參加面談考核的人員須持本人有效居民身份證、面談考核通知書按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)報(bào)到。未按時報(bào)到者，視為自動放棄。
面談考核時間為每人15分鐘，滿分100分。主要考察協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止、綜合素質(zhì)及潛能等。參加面談考核的人員順序，當(dāng)天現(xiàn)場抽簽確定。面談考核設(shè)立考官組，考官由7人組成。面談考核設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，對未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予引進(jìn)。
（四）體檢考察
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員面談考核成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。
體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、原省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。
考察工作根據(jù)擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的人才引進(jìn)資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按面試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，擬引進(jìn)人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
對體檢、考察均合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在無為市人民政府官網(wǎng)公示7天。公示期滿無異議，按《關(guān)于印發(fā)〈無為市市級公立醫(yī)院衛(wèi)生高層次人才引育實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（無辦發(fā)〔2022〕9號）規(guī)定程序報(bào)批后辦理聘用手續(xù)。
擬聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，未在規(guī)定時間內(nèi)提供，視為自動放棄。
引進(jìn)人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，須按規(guī)定與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
五、相關(guān)待遇
引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理,工資福利待遇按公立醫(yī)院現(xiàn)行政策執(zhí)行。引進(jìn)人才按照《關(guān)于印發(fā)〈無為市市級公立醫(yī)院衛(wèi)生高層次人才引育實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（無辦發(fā)〔2022〕9號）等規(guī)定,享受購房、租房補(bǔ)貼。
六、工作紀(jì)律
高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，無為市衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。
本公告中未盡事宜,由無為市衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)解釋。