為進(jìn)一步推進(jìn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”用人機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，推動(dòng)我縣衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范玉溪市事業(yè)單位提前招聘工作人員的通知》等有關(guān)文件規(guī)定和人才引進(jìn)相關(guān)政策，通�？h衛(wèi)生健康事業(yè)單位2024年提前招聘編制內(nèi)緊缺崗位醫(yī)生24名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及條件
（一）招聘對象
2024年畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，2024年8月31日前完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（以下簡稱規(guī)培）且結(jié)業(yè)考核成績合格的往屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法；
2.身心健康，具備招聘崗位工作能力，能吃苦耐勞，具有為醫(yī)學(xué)獻(xiàn)身的精神；
3.具有團(tuán)隊(duì)精神，積極進(jìn)取，具備良好的溝通能力和書寫能力，具有崗位所需要的專業(yè)知識(shí)和技能，畢業(yè)時(shí)須取得招聘崗位要求的普通高校全日制學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位；
4.2024年普通高校畢業(yè)生不限年齡，往屆畢業(yè)生要求年齡在35周歲及以下，年齡計(jì)算以發(fā)布公告之日為準(zhǔn)。
5.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員不得報(bào)考；
6.有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
受到黨紀(jì)或政務(wù)處分期限未滿、正在接受紀(jì)律審查監(jiān)察調(diào)查、受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，以及其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。
（三）招聘單位及崗位（招聘單位簡介詳見附件1、招聘崗位信息詳見附件2）
二、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間及方式
1.網(wǎng)上報(bào)名：自發(fā)布公告之日起至2023年12月31日23：59分截止，報(bào)考人員通過電子郵箱投遞資料的方式報(bào)名，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，將相關(guān)材料以壓縮文件包（以“姓名+報(bào)考崗位”命名）形式發(fā)送附件至報(bào)考單位相對應(yīng)的報(bào)名郵箱，不接受零散材料（報(bào)名郵箱詳見招聘崗位信息表）。報(bào)名日期截止，不再受理報(bào)名材料。
2.投遞材料（簡歷）應(yīng)包含以下內(nèi)容：身份證、《通�？h提前招聘緊缺崗位醫(yī)生報(bào)名審查表》（附件3，報(bào)考人員自行下載打印填寫并貼好照片）、《普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（需蓋有畢業(yè)院校公章）、學(xué)歷證明（可用蓋有畢業(yè)院校公章的成績表暫代審核）、所學(xué)課程成績表（加蓋學(xué)校公章）、相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書，已完成規(guī)培的往屆畢業(yè)生還需提供《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》、2024年8月31日前能完成規(guī)培的提供在院規(guī)培證明（其證明應(yīng)注明規(guī)培起止時(shí)間及規(guī)培專業(yè)方向），招聘崗位有其他要求的往屆畢業(yè)生還需提供醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證，其他材料（如英語四、六級證書、院級以上獲獎(jiǎng)證書等）自行酌情添加，上述材料請掃描成PDF文檔打包發(fā)送。
（二）資格審查及人員篩選
由資格審查組審閱應(yīng)聘者提供的材料，對符合招聘條件的報(bào)考人員從學(xué)歷、學(xué)業(yè)成績、德才表現(xiàn)、專業(yè)特長、實(shí)習(xí)情況、規(guī)培情況及獲獎(jiǎng)情況等方面進(jìn)行人員篩選并量化評分，依據(jù)量化分值從高到低按招聘崗位數(shù)1:5的比例確定面試（考核）人選，達(dá)不到上述比例的崗位，符合招聘條件的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試（考核）。
（三）現(xiàn)場考核、面試
招聘考試采取現(xiàn)場考核及面試兩種方式進(jìn)行。
1.現(xiàn)場考核�？己藢ο髢H為高層次人才（具有碩士研究生及以上學(xué)歷的2024年畢業(yè)醫(yī)學(xué)生、2024年8月31日前完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)并考核合格的往屆普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生）。符合此類條件的報(bào)考人員按報(bào)考崗位1:5的比例進(jìn)入現(xiàn)場考核，達(dá)不到上述比例的崗位，符合此類條件的報(bào)考人員全部進(jìn)入現(xiàn)場考核。由提前招聘領(lǐng)導(dǎo)小組抽取相關(guān)人員組成專家組現(xiàn)場考核，考核內(nèi)容為綜合素質(zhì)能力評價(jià)，主要考察報(bào)考人員的崗位匹配程度、解決問題能力和綜合素質(zhì)。
考核前由資格審查組對報(bào)考人員信息及相關(guān)資料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，請接到通知的報(bào)考人員攜帶報(bào)名材料原件及復(fù)印件參加現(xiàn)場審查（報(bào)名時(shí)已完成規(guī)培的提供規(guī)培證原件或規(guī)培結(jié)業(yè)考核合格證明及成績單，2024年8月31日前能完成規(guī)培的提供在院規(guī)培證明）。不按要求及時(shí)提供所需信息和材料的報(bào)考人員，均視為資格審查不合格�，F(xiàn)場資格審查合格后，根據(jù)現(xiàn)場考核成績從高到低確定為擬聘用人員。經(jīng)用人單位（甲方）與報(bào)考人員（乙方）雙方商定現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。
2.面試�，F(xiàn)場考核剩余的崗位（高層次人才在簽訂三方就業(yè)協(xié)議后違約出現(xiàn)的空缺崗位，不再順延作為剩余崗位），組織報(bào)考人員采取面試的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)測評。按實(shí)有剩余崗位1:5的比例確定面試人員，達(dá)不到上述比例的崗位，符合招聘條件的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試。
3.考試時(shí)間、地點(diǎn)及方式，另行通知。
（四）確定擬聘用人員
參加現(xiàn)場考核的報(bào)考人員按現(xiàn)場考核成績從高到低確定為擬聘用人員；現(xiàn)場考核結(jié)束后剩余的崗位，按面試成績從高到低確定擬聘用人員，面試成績并列的，采取加試方式解決。設(shè)定現(xiàn)場考核、面試成績最低分?jǐn)?shù)控制線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)控制線的，不能確定為擬聘用人員。
（五）簽訂就業(yè)協(xié)議
擬聘用人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議，服務(wù)年限最低不得少于5年，具體年限以用人單位簽訂為準(zhǔn)（參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)年限均不計(jì)入服務(wù)年限）。擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂就業(yè)協(xié)議的，取消其崗位聘用資格，空缺崗位按面試（考核）成績依次遞補(bǔ)確定擬聘用人員（遞補(bǔ)人員成績需達(dá)到擬聘用分?jǐn)?shù)線，后同），簽訂就業(yè)協(xié)議。
（六）資格復(fù)審
簽訂就業(yè)協(xié)議的擬聘用人員畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證或就業(yè)登記證等證書原件進(jìn)行資格復(fù)審（2024年8月31日前完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的往屆普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生提供規(guī)培證原件或規(guī)培結(jié)業(yè)考核合格證明及成績單），復(fù)審不合格或未能提交相關(guān)證書進(jìn)行資格復(fù)審的，則就業(yè)協(xié)議視為無效，空缺崗位按面試（考核）成績依次遞補(bǔ)。
（七）體檢
由招聘單位主管部門組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。首次體檢不合格，可到上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢不合格或放棄體檢的，按崗位面試（考核）成績依次遞補(bǔ)。
（八）考察
由招聘單位對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，全面掌握了解擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況，并對擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察不合格或放棄考察的，空缺崗位按崗位面試（考核）成績依次遞補(bǔ)。
（九）公示
體檢及考察合格的擬聘用人員在通�？h衛(wèi)生健康局和玉溪人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（十）聘用
擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
通海縣總醫(yī)院綜合院區(qū)（通�？h人民醫(yī)院）、中醫(yī)院區(qū)（通�？h中醫(yī)醫(yī)院）、婦幼院區(qū)（通�？h婦幼保健院）提前招聘擬聘用人員，符合以下條件的，給予如下的一次性獎(jiǎng)勵(lì)（稅前）：
1.已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，2024年8月31日前完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)并通過結(jié)業(yè)考核的全日制普通高校本科畢業(yè)生，持畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、規(guī)培證（或規(guī)培合格證明及結(jié)業(yè)考核合格成績單）與醫(yī)院簽訂《聘用合同》后一次性給予人民幣60000.00元獎(jiǎng)勵(lì)；
2.未完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的碩士研究生，到院簽訂《聘用合同》后一次性給予人民幣60000.00元獎(jiǎng)勵(lì)；已完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)并通過結(jié)業(yè)考核的全日制普通高校研究生，到院簽訂《聘用合同》后一次性給予人民幣100000.00元獎(jiǎng)勵(lì)。
四、重要提示
（一）公告及有關(guān)通知發(fā)布的官方網(wǎng)站為“玉溪人才網(wǎng)”(網(wǎng)址為：https://www.yxrc.cn/)，請各位報(bào)考人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注“玉溪人才網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話的暢通。若因報(bào)考者本人不及時(shí)查詢相關(guān)信息或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，均由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。
（二）本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。對違反考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
（三）報(bào)考人員對自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的后果均由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（四）資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的報(bào)考人員，一律取消考試或聘用資格。
（五）凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知報(bào)考人員進(jìn)行考察、體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。
（六）未盡事宜，另行公告。
（七）此次招聘由通�？h人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生健康局和用人單位共同組織實(shí)施。本公告由通�？h衛(wèi)生健康事業(yè)單位提前招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
五、報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話
報(bào)名咨詢聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
通海醫(yī)共體總醫(yī)院：
藍(lán)老師（18908772807）楊老師（18687732916）
周老師（18987740670）羅老師（18288701314）
許老師（13987778630）
通�？h紀(jì)委監(jiān)委駐衛(wèi)健局紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督電話：0877-3029163
附件：