為加強(qiáng)校（院）師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《白銀市企事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)工作辦法（試行）》規(guī)定，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才10名。具體崗位及要求詳見《中共白銀市委黨校（白銀市行政學(xué)院、甘肅會(huì)寧干部學(xué)院）2024年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位簡(jiǎn)表》（附件1）。
二、引進(jìn)范圍
符合引進(jìn)條件和崗位要求的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
三、報(bào)名條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利。
（二）遵守憲法和法律，品行良好，熱愛黨的干部教育事業(yè)。
（三）中級(jí)職稱或碩士研究生年齡35周歲以下（1988年2月29日以后出生），副高級(jí)職稱及以上或博士研究生年齡不超過(guò)40周歲（1983年2月28日以后出生）。
（四）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（五）符合引進(jìn)崗位專業(yè)要求和其他條件。
（六）有下列情形之一者不得報(bào)名：因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考（招聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為的人員，在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的人員，引進(jìn)后即與用人單位形成回避情形人員，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年2月6日8:30至2024年2月20日18:00。
2.報(bào)名方式：本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)崗位，不收取報(bào)名費(fèi)。
3.報(bào)名材料：
（1）應(yīng)聘人員下載并如實(shí)填寫《中共白銀市委黨校（白銀市行政學(xué)院、甘肅會(huì)寧干部學(xué)院）2024年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（見附件2，正反雙面打�。�
（2）本人有效身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件。
（3）本人畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。
（4）報(bào)考崗位所需的其他證明材料。
（5）應(yīng)聘人員需將報(bào)名所需材料整理為壓縮包并發(fā)送至郵箱：swdxgzk123@163.com。上傳的證件或證明原件須為掃描件，內(nèi)容須清晰，文件格式為PDF格式，各文件命名為“證件類型+姓名”（如“畢業(yè)證書張三”、“報(bào)名表張三”）。應(yīng)聘人員報(bào)名材料壓縮打包郵件統(tǒng)一命名為“崗位代碼+XXX大學(xué)XXX專業(yè)XXX（姓名）+聯(lián)系電話”。
（二）資格審查
1.網(wǎng)上報(bào)名資料審核：2月20日19:00前對(duì)應(yīng)聘人員提交的網(wǎng)上報(bào)名資料進(jìn)行審核，報(bào)考人員收到網(wǎng)上郵件回復(fù)郵件“資料通過(guò)”，即可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)。2月22日8:30開始進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查（審查地點(diǎn)另行電話通知）�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)后將通知應(yīng)聘人員參加面試。報(bào)名資格審查不符合要求的，及時(shí)向報(bào)名人員告知并說(shuō)明理由。
2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料（1）報(bào)名表原件及復(fù)印件；（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（3）有效居民身份證原件及復(fù)印件；（4）其他崗位所需的印證材料原件；（5）提交4張一寸近期同底免冠彩色照片（須與報(bào)名表中照片一致）。
3.資格審核貫穿引才工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位引進(jìn)條件不符的，取消應(yīng)聘資格。報(bào)考人員未按要求提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。
（三）面試測(cè)試
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，全部進(jìn)入面試，面試工作由市委黨校（市行政學(xué)院、甘肅會(huì)寧干部學(xué)院）組織實(shí)施。面試開考比例原則上不低于1:3；達(dá)不到開考比例的，經(jīng)校（院）委會(huì)會(huì)議研究通過(guò)后，可降低開考比例或通過(guò)劃定最低分?jǐn)?shù)線的方式組織面試測(cè)試。面試采取說(shuō)課和現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。面試說(shuō)課所用試題由市委黨校（市行政學(xué)院、甘肅會(huì)寧干部學(xué)院）委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)命制�？偝煽�(jī)按說(shuō)課成績(jī)60%、現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)40%的總和確定。說(shuō)課時(shí)間為8—10分鐘，答辯時(shí)間為3—5分鐘。說(shuō)課和答辯如出現(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。如出現(xiàn)總成績(jī)相同情況，說(shuō)課成績(jī)高者排名為先，說(shuō)課成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)都相同時(shí)，采取加試答辯的方式確定排名先后。說(shuō)課缺考者，不計(jì)算總成績(jī)。面試內(nèi)容根據(jù)崗位需求確定。面試測(cè)試分小組進(jìn)行，每組7名考官。面試測(cè)試小組應(yīng)對(duì)每位應(yīng)聘人員客觀、公平、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)，集體現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)匯總成績(jī)并由考生簽字確認(rèn)。按照面試成績(jī)?nèi)∽罡叻诌M(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。面試測(cè)試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為80分，低于最低分?jǐn)?shù)線的取消應(yīng)聘資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)，由市委黨校（市行政學(xué)院、甘肅會(huì)寧干部學(xué)院）確定后通知面試人員。
（四）體檢和考察
1.體檢。由市委黨校（市行政學(xué)院、甘肅會(huì)寧干部學(xué)院）統(tǒng)一組織擬引進(jìn)人員在市級(jí)以上具備體檢資質(zhì)條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消其引進(jìn)資格。體檢不合格者，取消考察資格，形成的空缺名額按該崗位面試成績(jī)由高分到低分的順序等額遞補(bǔ)一次，體檢合格的確定為考察人選。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。
2.考察。體檢結(jié)束后，由市委黨校（市行政學(xué)院、甘肅會(huì)寧干部學(xué)院）負(fù)責(zé)對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行考察，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)以及需要回避的情況等�？疾旌髮懗鰰婵疾煲庖��？疾觳缓细竦模∠M(jìn)資格，考察及之后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）確定擬引進(jìn)人選
對(duì)體檢考察合格人員，中共白銀市委黨校（白銀市行政學(xué)院、甘肅會(huì)寧干部學(xué)院）及時(shí)召開校（院）委會(huì)會(huì)議，集體研究確定擬引進(jìn)人選。
（六）公示聘用
擬引進(jìn)人員信息在市人社局網(wǎng)站和市委黨校（市行政學(xué)院、甘肅會(huì)寧干部學(xué)院）校（院）網(wǎng)站、微信公眾平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示中反映的問題要進(jìn)行查證，經(jīng)核實(shí)不符合聘用條件的，取消其聘用資格。公示期滿無(wú)異議不影響聘用的，按照管理權(quán)限由組織、編制、人社部門分別辦理相關(guān)聘用、備案手續(xù)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
（一）人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行工作程序、紀(jì)律、工作制度和保密規(guī)定。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。對(duì)違反考試紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
（二）從事本次人才引進(jìn)工作的人員凡與報(bào)考者有需要回避的親屬關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。
（三）市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督及受理舉報(bào)。
六、其他事項(xiàng)
（一）本次引進(jìn)人才工作不指定考試教材，不舉辦，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）報(bào)考人員報(bào)名后務(wù)必保持通訊暢通，同時(shí)要密切關(guān)注網(wǎng)站、公眾號(hào)發(fā)布的人才引進(jìn)工作有關(guān)信息；對(duì)因通信不暢或未關(guān)注人才引進(jìn)信息造成的后果，由本人承擔(dān)。
（三）受聘人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期1年，最低服務(wù)年限不少于5年（含試用期1年）。聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行，受聘人員在第一個(gè)聘期內(nèi)（5年）不得違約，若違約，由違約方向用人單位繳納違約金，違約金在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)由用人單位確定。受聘人員不勝任本職工作，年度考核或聘期考核不合格，聘用單位可以單方面解除聘用合同。聘用人員試用期滿考核不合格的，由用人單位報(bào)經(jīng)主管部門同意后予以解聘，并報(bào)組織、人社部門備案。
（四）本次人才引進(jìn)工作由中共白銀市委黨校（白銀市行政學(xué)院、甘肅會(huì)寧干部學(xué)院）負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0943-85410130943-8221242
監(jiān)督電話：0943-8222535
附件：2024年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位簡(jiǎn)表.xlsx
2024年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表.xlsx
中共白銀市委黨校（白銀市行政學(xué)院、甘肅會(huì)寧干部學(xué)院）
2024年2月5日