⑴“教學(xué)基本功”測(cè)評(píng)。針對(duì)體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、幼教考生。主要測(cè)評(píng)報(bào)考對(duì)象的學(xué)科教學(xué)基本技能技巧，由學(xué)科專家考評(píng)小組評(píng)定（成績采用百分制）。
⑵“課堂教學(xué)能力”測(cè)評(píng)。原則上通過上課的形式進(jìn)行。同一職位確因報(bào)名人數(shù)過多（達(dá)到7人及以上）時(shí)，該職位可通過上微型課等方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)報(bào)考對(duì)象的課堂組織能力、實(shí)施能力、課堂應(yīng)變能力及課堂教學(xué)素養(yǎng)，由學(xué)科專家考評(píng)小組評(píng)定（成績采用百分制）。
學(xué)校綜合能力測(cè)評(píng)分低于70分為不合格對(duì)象，不能列為參加區(qū)統(tǒng)一組織的面試人選。
4.學(xué)校提出面試人選：根據(jù)學(xué)校綜合能力測(cè)評(píng)成績，分職位從高分到低分按1∶2的比例推薦參加區(qū)統(tǒng)一組織的面試人選;參加學(xué)校綜合能力測(cè)評(píng)不足1∶2比例的，按實(shí)有人數(shù)推薦。
面試人選在區(qū)統(tǒng)一面試前一天放棄的依次遞補(bǔ)，面試當(dāng)天放棄的不再遞補(bǔ)。
5.區(qū)統(tǒng)一組織面試：由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，形式為結(jié)構(gòu)化面試（成績采用百分制），面試時(shí)間另行通知。
面試成績低于70分的為不合格，不能列為體檢對(duì)象。
按照學(xué)校綜合能力測(cè)評(píng)成績占30%、區(qū)統(tǒng)一面試成績占70%的方式計(jì)算考生的最終得分，分職位由高分到低分按1∶1的比例確定參加體檢人員（總分相同時(shí)以區(qū)統(tǒng)一面試成績高者為先）。
6.體檢：由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照浙江省公務(wù)員考錄體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由考生自付。
7.考察：體檢合格者，由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照浙江省公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾烨闆r不影響錄用要求的，確定為擬錄用人選。
8.公示：對(duì)擬錄用人選由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期7天。公示無異議的，確定為錄用人員。
9.關(guān)于遞補(bǔ)：自愿放棄或因體檢、考察不合格的，空缺職位在參加區(qū)統(tǒng)一組織面試且分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
遞補(bǔ)人員的體檢、考察、公示等按規(guī)定執(zhí)行。
10.簽訂就業(yè)協(xié)議書或意向書：錄用的應(yīng)屆生與招聘學(xué)校簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，歷屆生簽訂《吳興區(qū)教師招聘就業(yè)意向書》。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議書或意向書的，視作自動(dòng)放棄。
11.審批并辦理聘用手續(xù)：錄用人員按浙江省事業(yè)單位人員聘用有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。錄用人員在2016年7月31日前無正當(dāng)理由未按規(guī)定報(bào)到、未能取得畢業(yè)證書和相應(yīng)教師資格證書的或在錄用前出現(xiàn)影響錄用情形的，取消錄用資格。
已就業(yè)人員，由本人負(fù)責(zé)妥善處理與原單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。
五、招聘咨詢
本次教師招聘由吳興區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話（周一至周五）：0572-2289281（區(qū)教育局），0572-2289372（區(qū)人力社保局）。
附件：1.吳興區(qū)2016年面向高校優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)、幼兒園教師職位表
附件2：吳興區(qū)2016年面向高校優(yōu)秀畢業(yè)生招聘教師報(bào)名表.rar
吳興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
吳興區(qū)教育局
2015年12月31日