2019年天津工業(yè)大學(xué)招聘〔博士或副高〕公告【165人】
2019年天津工業(yè)大學(xué)招聘〔博士或副高〕165人公告已發(fā)布，編主特別整理了公告相關(guān)信息，以下是公告詳情：
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》、《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》等有關(guān)文件要求，結(jié)合天津工業(yè)大學(xué)人員需求實(shí)際情況，擬面向社會公開招聘具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學(xué)科研等人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘方案發(fā)布及崗位
公開招聘方案在天津工業(yè)大學(xué)門戶網(wǎng)站(www.tjpu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。
具體招聘崗位見《2019年天津工業(yè)大學(xué)公開招聘崗位計劃(博士或副高)》(附表1)。
二、招聘人員條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.忠誠教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的科研能力和教學(xué)能力，符合《天津工業(yè)大學(xué)接收國內(nèi)畢業(yè)生基本業(yè)績要求》有關(guān)規(guī)定;
6.具有崗位要求的學(xué)歷學(xué)位和職稱證書，除崗位特殊要求外，第一學(xué)歷學(xué)位原則上應(yīng)為綜合性大學(xué)(不含民辦院校、獨(dú)立院校)全日制本科、學(xué)士(不含函授、專升本等);
7.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù);
8.具有崗位要求的其他條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.正在接受立案審查的人員;
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;
4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
6.現(xiàn)役軍人;
7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;
8.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
三、公開招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作
(一)報名
方案發(fā)布七個工作日后開始接受報名，報名時間不少于5天，全年招聘。應(yīng)聘人員可通過“天津工業(yè)大學(xué)人才招聘系統(tǒng)”或?qū)W校郵箱rsc@tjpu.edu.cn申請相應(yīng)崗位，查詢應(yīng)聘進(jìn)度，每人限報一崗。個人應(yīng)聘簡歷應(yīng)包括下列材料：
①應(yīng)聘申請，包括本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)計劃以及學(xué)校配套條件要求等;
②本人學(xué)習(xí)及工作簡歷(從高中至今，時間連續(xù)，間斷不得多于2個月);
③論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;論文被收錄和引用情況，包括收錄論文檢索號及影響因子等;著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容;
④主持或參與的研究項目，包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經(jīng)費(fèi);
⑤重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復(fù)印件。
(二)資格審查
學(xué)校及各招聘部門根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，對報名人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查人員名單將在單位網(wǎng)站(www.tjpu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布，同時相應(yīng)崗位報名截止。
應(yīng)聘人員承諾所填寫的各項報考信息全部真實(shí)有效，未按要求報名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。不符合我校招聘條件者恕不另行通知。
(三)面試考核
1.面試按照《天津工業(yè)大學(xué)引進(jìn)人才及管理辦法》規(guī)定程序執(zhí)行：
(1)應(yīng)聘人員參加試講或?qū)W術(shù)報告等面試考核，用人部門人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分，考核成績由高到低推薦至學(xué)校;
(2)學(xué)校人才辦組織專家評議，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員成績與名單。
2.面試成績滿分為100分，及格線為60分，學(xué)校專家評議未通過或部門考核成績低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。學(xué)校專家審核后7個工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站(www.tjpu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布,同時相應(yīng)崗位報名截止�？偝煽冇筛叩降团判颍凑照衅笉徫�1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
(四)體檢
事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
進(jìn)入體檢人員須在指定時間參加由學(xué)校組織的統(tǒng)一體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)，費(fèi)用自理。
(五)考察
通過體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
考察實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察。內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和實(shí)績、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾旖Y(jié)束后由學(xué)院(單位)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組出具書面綜合考察報告，考察不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)公示與聘用
學(xué)校將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反應(yīng)有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員需在公示期滿1年之內(nèi)完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際需要按照成績依次遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺時，單位可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整崗位并在網(wǎng)站公開招聘專欄重新發(fā)布招聘崗位、報名時間及安排。
(七)紀(jì)律監(jiān)督
學(xué)校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位(各用人單位)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘本單位秘書、組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、財務(wù)、審計崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動回避。
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
咨詢電話：022-83955687
監(jiān)督電話：022-83955181
