羅山縣2012年特崗教師招聘資格復審、面試、體檢和崗位培訓實施方案
為切實做好2012年特崗教師招聘面試工作，根據(jù)《河南省2012年農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師招聘辦法和崗位設置的通知》（豫教師[2012]136號）和市局有關特崗招聘的要求，結(jié)合羅山實際，特制訂本方案。
一、指導思想和工作原則
以科學發(fā)展觀為指導，貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，以提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)為目標，逐步解決農(nóng)村學校師資總量不足和結(jié)構不合理問題，促進義務教育均衡發(fā)展，努力辦好讓人民滿意的教育。特崗教師招聘面試堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則；堅持尊重知識、尊重人才、德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t。通過面試測試應試人員的學科知識、教師基本素質(zhì)、語言表達能力和儀表舉止，確保特崗教師招聘質(zhì)量。
二、資格復審
嚴格按照省市的統(tǒng)一要求執(zhí)行。參加復審的考生必須于2012年8月19日上午7:30前攜帶特崗面試通知單、身份證、畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應屆普通高校畢業(yè)生應提交畢業(yè)學校就業(yè)管理部門出具無違法違紀行為并能按時畢業(yè)的有效證明）和教師資格證（往屆畢業(yè)生需攜帶）等原件到羅山高中分校2號教學樓（羅山縣城新區(qū)行政路西段）參加復審，填寫《河南省2012年農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師招聘登記表》。工作人員重點審查考生的相貌是否與報考時提交的照片是否一致，提供的身份證、畢業(yè)證、教師資格證原件及相關的文字材料是否真實。通過資格復審的考生方可參加面試。考生如缺乏相關材料或不能按時參加資格復審，將取消其面試資格，責任自負。資格復審合格后，負責審核的人員須在考生填寫的《河南省2012年特設崗位教師招聘登記表》上簽署資格審查意見，并加蓋審核單位公章。
三、組織面試
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參加過河南省2012年特崗教師招聘統(tǒng)一考試，并被省市確定進入面試程序的考生。
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面試時間：2012年8月19日上午7:30。
面試地點：羅山高中分校2號教學樓（羅山縣城新區(qū)行政路西段）。
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面試的形式是現(xiàn)場說課，時間為10分鐘。說課內(nèi)容范圍為：
初中現(xiàn)行九年義務教育（人教版）八年級本學科教材內(nèi)容：語文、數(shù)學、物理、化學（九年級）、英語（仁愛英語）。
小學為現(xiàn)行九年義務教育五年級本學科教材內(nèi)容：語文（語文出版社（S）版）、數(shù)學（人教版）、英語（人教版）、音樂（人教版）、美術（人教版上冊）、體育（河南省中小學體育課程教學指導<鄭州大學出版社>）、信息技術（河南科技出版社）。
�。ㄋ模�、面試程序及計分辦法
1、面試順序的確定
經(jīng)過資格復審后，工作人員開始安排考生抽取面試順序號，并做好準確記錄，面試序號一經(jīng)確定不得更改。
2、面試說課的確定
面試序號確定后，準備室的工作人員按照從1號到2號的順序，組織考生抽取說課課題，并做好記錄。每個考生有兩次抽題機會，任選其中的一個課題作為最終說課課題，一旦課題確定便不能更改。兩位考生抽取課題的時間相隔10分鐘。應聘考生所用教材（教參）自備，評委等所需教材由面試組委會提供。
3、面試準備
面試考生確定抽取的課題后，即在準備室內(nèi)獨立完成備課，每人備課時間為30分鐘。應試者在備課過程中，可使用小黑板、教參和教輔材料，但禁止與他人進行交流協(xié)商，備課時間到，由聯(lián)絡員引導至面試考場。
4、面試說課
面試考生進入考場后，首先向評委宣讀自己的序號、說課學段、學科和說課題目，隨后開始說課，時間10分鐘。時間到，評委組長提示其停止。面試考生在說課過程中可使用課本和其備課內(nèi)容，但不能使用教參和教輔材料等。
面試共分六個評審組，每組面試評委由7人組成，面試成績滿分為100分，面試分值控制在80—100分之間（特殊情況可低于80分），評委根據(jù)所頒標準打分后，由工作人員去掉一個最高分和一個最低分，其余五位評委給出的分數(shù)相加再除以5，所得分數(shù)即為該考生的最后分數(shù)。
面試考生的成績當場公布，即第二號面試考生說課結(jié)束后，當場公布第一號考生的面試成績，以此類推。
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面試結(jié)束后，工作人員將面試成績登記到《招聘登記表》的面試成績欄，并迅速統(tǒng)計面試考生的兩項成績之和（筆試成績和面試成績），同時分類按照各科分數(shù)從高到低的順序制表上報。
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1、所有參加面試的評委和工作人員，必須嚴格遵守工作紀律，嚴守工作秘密、認真履行職責，面試期間，自覺將手機等通訊工具交考務辦集中保管，確�？忌幸粋�公平、公正的競爭環(huán)境。
2、評委和工作人員在面試期間不得提示考生，不得有影響考生發(fā)揮的言行。非特殊情況，評委不得相互商量打分，需要合議的，由評審組長召集進行。
3、評委和工作人員要以人為本，在不影響面試的公正性情況下，盡量給考生以關心和幫助。工作中如遇到難以把握的情況，應立即向上級報告，不得擅自做主。
四、體檢
提前聯(lián)系符合資質(zhì)條件的醫(yī)院，確定參加體檢的醫(yī)務人員，布置好體檢科室，組織市局通知的體檢人員在規(guī)定的時間進行體檢（具體時間和體檢醫(yī)院另行通知）。若體檢后出現(xiàn)缺額的，迅速上報市局，并從參加面試的相關專業(yè)人員中按總成績從高分到低分依次遞補。體檢結(jié)束后將體檢結(jié)果上報市局。
五、崗前培訓
8月29日—31日組織擬聘特崗教師到縣中等職業(yè)學校參加崗前培訓，簽訂《河南省2012年農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師服務協(xié)議書》。培訓內(nèi)容為師德教育、新課程理念、教材教法、班主任工作以及履行職責的基本要求等。
六、組織領導
為組織好2012年的特崗教師招聘工作，特成立了羅山縣2012年特崗教師招聘領導小組，縣長級干部易明忠同志為組長，縣委組織部、縣紀委、縣編辦、縣人社局、縣財政局、縣教體局等單位的領導同志領導為副組長，相關局委共同參與。領導小組下設辦公室，魯筱麗同志任辦公室主任，辦公地點設在羅山縣教育體育局。辦公室具體負責招聘的日常工作，。
附件：
1、羅山縣特崗教師招聘面試說課標準與評分表
2、面試評委及工作人員職責
3、考生守則
羅山縣2012年特崗教師招聘工作領導小組
二〇一二年八月八日