為加快事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開招聘工作，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，根據(jù)原山西省人事廳《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》(晉人字〔2009〕63號)和省人社廳《關(guān)于下達(dá)2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用招聘計(jì)劃的通知》(晉人社廳發(fā)〔2012〕17號)文件精神，按照省人力資源和社會保障廳下達(dá)的年度計(jì)劃，今年我校在全省范圍內(nèi)面向社會公開招聘5名專業(yè)課教師，現(xiàn)制定招聘方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證招聘工作有序公正進(jìn)行，按照省教育廳公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的要求，我校在2009年已成立了公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施和監(jiān)督。
二、發(fā)布公開招聘信息
根據(jù)省人力資源和社會保障廳下達(dá)的招聘計(jì)劃和相關(guān)專業(yè)要求制定招聘簡章，通過本校網(wǎng)站、山西省教育廳網(wǎng)站和山西人事人才網(wǎng)向社會發(fā)布招聘信息，招聘信息包括：學(xué)校簡介、招聘崗位、招聘人員數(shù)量、應(yīng)聘人員資格條件、招聘方式、考試內(nèi)容、報(bào)名時(shí)間及方式等需要說明的事宜。
三、公開招聘原則
公開招聘工作人員，應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
四、公開招聘崗位及崗位所需的具體條件
此次公開招聘均為專業(yè)課教師崗位，其中：化學(xué)工程與工藝專業(yè)類人才2名、應(yīng)用化學(xué)專業(yè)類人才1名、自動化專業(yè)類人才2名。
五、應(yīng)聘人員條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛教師事業(yè)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。
3、身體健康、遵紀(jì)守法、品行端正，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，達(dá)到教師普通話水平。
4、具有國家統(tǒng)一招生全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。
5、能直接辦理派遣手續(xù)的普通高校畢業(yè)生。
6、具備應(yīng)聘崗位所需的具體條件。
六、報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：另行通知
2、報(bào)名地點(diǎn)：太原市晉祠路三段389號 人事科
3、報(bào)名所需材料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、及其他相關(guān)有效證件(原件及復(fù)印件各一份)，個(gè)人簡歷和近期一寸免冠照片三張(同一底版)。
4、應(yīng)聘人員凡提交的信息不屬實(shí)、不準(zhǔn)確或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。資格審查結(jié)束后，應(yīng)聘人員的個(gè)人信息不得更改。
七、公開招聘的方式
1、報(bào)考各專業(yè)人數(shù)與招聘各專業(yè)職位數(shù)至少要達(dá)到3:1的比例，如未達(dá)比例，需報(bào)省教育廳、省人社廳批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。
2、招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試與面試均以百分計(jì)算。筆試與面試成績合格線均為60分，如不達(dá)合格線，則淘汰。
3、筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，主要測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。對符合國家和省規(guī)定的加分者，憑相關(guān)部門提供的加分證明，由教育廳通知加分。根據(jù)筆試成績排名，以筆試人數(shù)與招考職位數(shù)3：1的比例進(jìn)入面試。如不達(dá)比例，則需上級主管部門批準(zhǔn)后方可組織面試。進(jìn)入面試人員名單在本�；虮拘＞W(wǎng)站公布。
4、面試以試講為主，提問和答辯為輔，對應(yīng)聘者教學(xué)技能、語言表達(dá)、知識水平、板書、儀容儀表等方面進(jìn)行全面考查。提前二小時(shí)通知應(yīng)聘者試講內(nèi)容，面試時(shí)間控制在20分鐘內(nèi)。面試成績由評委當(dāng)場評分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，將其余分相加后取平均分。
5、招聘考試的成績以筆試成績的30%和面試成績的70%相加。由高到低依次排序，按1：1的比例確定擬聘人選。
6、對報(bào)名不達(dá)3:1，且經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)組織考試的崗位，最后的綜合成績不得低于75分。
7、筆試時(shí)間、面試時(shí)間另行通知
八、考核、體檢、公示
1、考核：對應(yīng)聘人員的政治思想、職業(yè)道德以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行綜合考核。對在學(xué)校受過紀(jì)律處分、治安和刑事處罰的應(yīng)聘人員不予錄用。
2、體檢：對考核合格人員由學(xué)校統(tǒng)一安排體檢，體檢按《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，應(yīng)按招聘總成績的排序依次遞補(bǔ)。
3、公示：根據(jù)考核和體檢結(jié)果確定擬聘人員，將擬聘人員名單報(bào)省教育廳、省人力資源和社會保障廳審核，審核通過后在本校網(wǎng)站、山西省教育廳網(wǎng)站和省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為七天。
九、錄用
公示無異議后，辦理相關(guān)人事手續(xù)。
十、公開招聘工作紀(jì)律要求
1、所有工作人員必須做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則、加強(qiáng)自律、規(guī)范操作、嚴(yán)肅紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)。
2、公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員中如有親屬參加應(yīng)聘，應(yīng)回避。對違反干部人事紀(jì)律及公開招聘工作規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
3、學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門的相關(guān)人員對招聘過程予以全程監(jiān)督。
附：1、山西省工貿(mào)學(xué)校簡介.doc
2、山西省工貿(mào)學(xué)校招聘簡章.doc
二O一二年九月