河南信陽(yáng)市各區(qū)縣2020年計(jì)劃招聘7284名中小學(xué)教師

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信陽(yáng)市教體局積極貫徹習(xí)近平總書(shū)記在統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作部署會(huì)議上的重要講話(huà)精神，落實(shí)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議、省市有關(guān)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的部署要求，全力擴(kuò)大就業(yè)、多渠道做好中小學(xué)幼兒園教師招聘工作，大力加強(qiáng)教師隊(duì)伍特別是基層教師隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展。

一、健全保障機(jī)制，擴(kuò)充就業(yè)崗位

最大限度地挖掘編制潛力，用好各項(xiàng)招聘政策，不斷擴(kuò)充師資類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)崗位。

完善教師招聘體系。積極構(gòu)建完善公開(kāi)招教、招才引智、特崗招聘為主渠道的教師招聘體系，做到有編盡補(bǔ)。2016年以來(lái)，全市公開(kāi)招聘編制內(nèi)教師10136名。實(shí)施“特崗計(jì)劃”以來(lái)，全市共招聘特崗教師15382名，三年服務(wù)期滿(mǎn)留任教師入編率100%。規(guī)范幼兒園教師招聘，按照每班“兩教一�！睒�(biāo)準(zhǔn)，配齊配足幼兒專(zhuān)任教師和保育員。

盤(pán)活教師編制存量。按照班師比與生師比相結(jié)合方式核定教職工編制，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)配，在城鄉(xiāng)、縣域間，通過(guò)“控、調(diào)、收、轉(zhuǎn)”等多種方式，盤(pán)活用好編制“內(nèi)存”。近兩年共調(diào)劑縣區(qū)編制1100名，為主城區(qū)部分學(xué)校、新建學(xué)校補(bǔ)足、配備教師，有效緩解了主城區(qū)“大班額”問(wèn)題。

增加教師編制總量。信陽(yáng)市委、市政府將《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》作為2020年1號(hào)文件下發(fā)，明確要求教師編制總量不足的縣區(qū)，根據(jù)教師編制缺口情況，三年內(nèi)壓減8%以上的其他事業(yè)編制，統(tǒng)籌用于教師編制不足問(wèn)題。各級(jí)黨委政府的高度重視，為擴(kuò)充教師就業(yè)崗位提供了保障。

二、提升服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境

為吸引更多優(yōu)秀人才安心從教，在服務(wù)管理上“苦練內(nèi)功”。

在招聘流程上“做減法”。2018年起，全市通過(guò)“招才引智”綠色通道公開(kāi)招聘，堅(jiān)持引進(jìn)高層次人才與引進(jìn)基層緊缺人才相結(jié)合，深入重點(diǎn)高校宣傳簽約，通過(guò)簡(jiǎn)化工作流程，提供高效便捷服務(wù)，讓優(yōu)秀畢業(yè)生和用人單位無(wú)縫對(duì)接。近兩年，共引進(jìn)517名重點(diǎn)師范大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到學(xué)校任教。

在招聘監(jiān)督上“做加法”。在公開(kāi)招聘教師工作中，將資格審核貫穿始終，實(shí)行多人審核確認(rèn)，層層把關(guān)。筆試由人社部門(mén)組織，全部在標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)進(jìn)行。面試評(píng)委異地抽調(diào)，涉考人員滾動(dòng)抽簽，全程實(shí)行全方位、無(wú)死角監(jiān)控，努力打造陽(yáng)光工程。近10年來(lái)全市教師招聘工作實(shí)現(xiàn)了零投訴、零事故。信陽(yáng)市特崗教師招聘實(shí)行“省級(jí)報(bào)名—市招辦筆試—縣級(jí)異地面試”的做法。

在服務(wù)教師上“做乘法”。全面落實(shí)全省教育大會(huì)精神，成立了高規(guī)格的教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺(tái)了一系列招才引智優(yōu)惠政策，設(shè)立了教師成長(zhǎng)基金、激勵(lì)基金。認(rèn)真落實(shí)省委、省政府出臺(tái)的“一補(bǔ)兩貼”“兩房”等惠師政策，2019年，全市落實(shí)發(fā)放教師教齡津貼、班主任津貼、農(nóng)村教師生活補(bǔ)助2.8億元，農(nóng)村中小學(xué)教師工資收入年平均增長(zhǎng)1萬(wàn)元，鄉(xiāng)村教學(xué)點(diǎn)教師年均增資最高可達(dá)1.5萬(wàn)元，有效提升了廣大教師的獲得感、榮譽(yù)感和幸福感。息縣2019年拿出1200多萬(wàn)元設(shè)立“教師激勵(lì)基金”，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)大產(chǎn)權(quán)住房、提供安家費(fèi)等優(yōu)厚待遇，吸引名優(yōu)教師和知名高校應(yīng)屆畢業(yè)生從教就業(yè)。認(rèn)真實(shí)施鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃，光山縣榮獲教育部鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)秀工作案例。信陽(yáng)市在全國(guó)較早制定實(shí)施《服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師返縣返鄉(xiāng)調(diào)劑辦法》，特崗教師留任率達(dá)到91.6%；探索改革特崗教師管理的做法，受到教育部表彰和國(guó)務(wù)院通報(bào)表?yè)P(yáng)。

三、創(chuàng)新招聘模式，暢通就業(yè)渠道

面對(duì)特殊時(shí)期，在抓好疫情防控同時(shí)，積極穩(wěn)妥地籌備教師招聘工作。

營(yíng)造就業(yè)氛圍，突出“早”字。提早摸排、預(yù)先謀劃。今年各縣區(qū)計(jì)劃招聘7284名中小學(xué)教師，信陽(yáng)市教體局及時(shí)聯(lián)合人社、編制等部門(mén)，協(xié)調(diào)解決教師招聘難題。疫情期間，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等方式，積極聯(lián)系師范院校，了解畢業(yè)生情況，開(kāi)展個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)、網(wǎng)上專(zhuān)場(chǎng)招聘等活動(dòng)，受到高校和廣大畢業(yè)生的歡迎。

簡(jiǎn)化招聘手續(xù)，突出“實(shí)”字。面對(duì)疫情影響，信陽(yáng)市教體局凝聚部門(mén)合力，主動(dòng)調(diào)整計(jì)劃、利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，實(shí)行網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報(bào)到。同時(shí)，暢通就業(yè)渠道，增加線(xiàn)上可辦理事項(xiàng)，實(shí)行就業(yè)協(xié)議網(wǎng)上簽、政審考核零接觸、體檢環(huán)節(jié)推遲做，高效便捷辦理入職手續(xù)，解除擬錄用人員后顧之憂(yōu)，做到“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”。

保障就業(yè)政策，突出“活”字。根據(jù)人社部、教育部等7部委《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》精神，信陽(yáng)市教體局及時(shí)調(diào)整招聘公告，第一時(shí)間發(fā)布招聘補(bǔ)充說(shuō)明，不再將教師資格證作為教師招聘的限制性條件，保障了各學(xué)校順利完成新教師招聘工作。

（信陽(yáng)市教體局供稿）