6.報名信息表1份（現(xiàn)場報名應(yīng)聘的可現(xiàn)場填寫）。報名信息表需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準(zhǔn)確，如因填寫信息錯誤，責(zé)任自負。
每個招聘點的每個職位計劃引進人數(shù)與報名應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)達到1：3比例予以組織測評（其中：若是連續(xù)兩年公開招聘或上年度通過人才引進未能招聘、引進的專業(yè)，職位計劃引進人數(shù)與報名應(yīng)聘人數(shù)可放寬至1：2比例；若該職位報名的考生為重點院校的985、211、免費師范生學(xué)�；蛘呤且话阍盒５拇T士研究生及以上學(xué)歷的考生，職位計劃引進人數(shù)與報名應(yīng)聘人數(shù)可不設(shè)開考試比例）。
資格審查：格審查由用人單位或主管部門負責(zé)，按照公布的人才引進資格條件對報名應(yīng)聘人員進行資格審查。資格審核貫穿于人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生的資格條件不符合引進職位要求的，即取消該考生進入下一個環(huán)節(jié)的資格。網(wǎng)上報名的，經(jīng)初審合格后，根據(jù)用人單位通知要求，帶上上述報名所需材料原件供審查，審查合格后才能參加測評；現(xiàn)場報名的，在報名點現(xiàn)場審查。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。
五、測評
考生須持本人有效《居民身份證》原件參加測評。測評總分100分。測評方式為結(jié)構(gòu)化面試測評或?qū)I(yè)技能測評。測評當(dāng)日，根據(jù)測評成績排名按職位引進計劃1：1比例確定意向聘用對象，與聘用單位簽訂意向聘用協(xié)議書。對符合引進職位條件并已簽訂意向協(xié)議書的考生需服從招聘辦的安排進入下一環(huán)節(jié)。拒絕(或放棄）參加下一環(huán)節(jié)的考生，按意向聘用協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任、將失信情況記入個人檔案。測評成績并列的考生，在面試當(dāng)日由本考場的考官組再次進行測評，擇優(yōu)確定進入下一環(huán)節(jié)。
測評的方式、測評時間及地點在資格初審和復(fù)審結(jié)束后另行通知。
六、體檢
體檢對象根據(jù)測評成績從高到低的順序按計劃引進人數(shù)1：1比例確定。體檢必須在縣招聘辦指定的縣及縣以上二級甲等及以上醫(yī)院進行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，經(jīng)縣招聘辦研究同意后可進行進一步檢查。遇特殊情況的，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果電話或書面通知7個工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，并經(jīng)縣招聘辦研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，由縣招聘辦指定具有資格檢查的醫(yī)院進行體檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
放棄體檢或體檢不合格的，不予遞補。
體檢費由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
七、考察
考察對象為體檢合格的應(yīng)聘人員�？疾煸瓌t、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序按照《關(guān)于進一步加強我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221號）的規(guī)定執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員在校及社會工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況。同時還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時填寫的信息和提交的材料是否真實、準(zhǔn)確。考察工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)有本公告第三條“7.以下人員不得報名應(yīng)聘
”所列任何一項的人員，考察不合格，經(jīng)縣招聘辦審定，取消該應(yīng)聘人員進入下一環(huán)節(jié)資格。考察不合格的，空缺職位或空缺名額不予遞補。
八、公示和聘用審查備案
經(jīng)測評、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象，并在荔波縣政府網(wǎng)對外公示七日。公示期間，有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位新增工作人員人才引進審批表》一式四份，送縣人力資源和社會保障局審核后，報州人力資源和社會保障局審查備案。
擬聘用人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對象為2021年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2021年8月31日前提交畢業(yè)證學(xué)位證原件供審查，經(jīng)驗證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。
經(jīng)審查備案同意聘用的人員，在規(guī)定時限內(nèi)到聘用單位報到，與用人單位或（主管部門）簽訂聘用協(xié)議，聘用協(xié)議需報縣人力資源和社會保障局備案。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格，并承擔(dān)所簽意向聘用協(xié)議有關(guān)條款的違約責(zé)任。
對不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的職位或空缺名額，不予遞補。
新聘用人員必須參加縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。
新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年（服務(wù)年限包含試用期）。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出本縣、申請辭職或報考本縣以外機關(guān)、事業(yè)單位的，須按協(xié)議履行相應(yīng)的違約責(zé)任后，方予辦理調(diào)動或辭職有關(guān)手續(xù)。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進工作在荔波縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督下進行，并接受全社會監(jiān)督。
十、人才引進不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個人或機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
十一、在人才引進過程中，縣招聘辦發(fā)布的各項招聘信息都將在“荔波縣人民政府門戶網(wǎng)站”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負。對發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負。
十二、本公告由縣招聘辦負責(zé)解釋，人才引進工作未盡事宜，經(jīng)人才引進工作組研究后，由縣招聘辦按程序?qū)彾ā?/P>
政策咨詢電話（工作時間）：
0854-3615613（縣人力資源和社會保障局人事人才科）
監(jiān)督電話(工作時間):
0854-3612025(縣人力資源和社會保障局綜合業(yè)務(wù)科）
附件
1.荔波縣2021年公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表.xlsx
2.荔波縣2021年引進高層次人才和急需緊缺人才報名信息表.xls
荔波縣事業(yè)單位工作人員
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年11月23日
