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根據(jù)《中共通遼市委員會通遼市人民政府關(guān)于印發(fā)<通遼市人才引進實施辦法>的通知》（通黨發(fā)﹝2022﹞10號）文件精神，為選拔“高精尖缺”人才，促進教師隊伍整體素質(zhì)提升和基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合用人單位實際需求，公開引進一批高層次、急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進計劃
2023年上半年通遼市教育局直屬單位計劃引進人才60名，詳見《通遼市2023年上半年教育局直屬單位高層次、急需緊缺人才引進需求目錄》（以下簡稱《需求目錄》）。
本次引進工作在市人才引進工作領(lǐng)導小組指導監(jiān)督下，由通遼市教育局負責組織實施。
二、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步。
4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。
5.具有正常履行職責的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。
6.具有從事教育教學工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任引進崗位教育教學工作的需要，除2022屆、2023屆普通高等學校畢業(yè)生，教師崗位的報名人員應具有與報名崗位相應的教師資格證書（2023年8月31日前取得）。
為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，積極應對疫情影響，對未取得相應教師資格證書的2022屆、2023屆普通高等學校畢業(yè)生，實施中小學教師資格“先上崗、再考證”階段性政策，此類人員可參加本次引進。引進人員上崗后先從事輔助性教育教學工作，再參加國家中小學教師資格考試，報考與引進人才崗位相應的教師資格筆試和面試，并在入職一年內(nèi)取得相應的教師資格證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得相應的教師資格證書的取消聘用資格。
7.引進人員所學專業(yè)必須與引進崗位限定的學科專業(yè)要求相匹配，具體要求見《需求目錄》。
8.需具備普通話二級乙等及以上普通話水平測試等級，其中語文教師崗位要求具備二級甲等及以上普通話水平測試等級。引進人員須在報名開始日之前取得相應的普通話水平測試等級，否則不得報考。
9.2023屆應屆畢業(yè)生學歷學位取得時間截止到2023年7月31日；其他條件的取得時間如無特殊說明為報名開始日前（不含報名開始日）。
10.考試測評環(huán)節(jié)統(tǒng)一使用國家通用語言文字作答（英語學科除外），不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
11.具備《需求目錄》所報崗位要求的其他資格條件。
（二）資格條件
1.博士研究生，年齡在40周歲以下。
2.省屬重點師范大學學歷學位證俱全且本碩專業(yè)一致的師范類碩士研究生，（留學歸國應為全日制碩士研究生，須具有國家教育部認證的學歷學位證明，且根據(jù)所學專業(yè)和學科具體判斷），年齡在35周歲以下。其中小學科學教師崗位要求學歷學位證俱全且本碩專業(yè)一致的碩士研究生，年齡在35周歲以下。（本次人才引進涉及省屬重點師范大學名單見附件2）
3.2022年以前入學且符合第一輪“雙一流”建設(shè)高校或建設(shè)學科名單，學歷學位證俱全的師范類本科畢業(yè)生，年齡在30周歲以下；符合第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科名單，學歷學位證俱全的師范類本科畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。其中小學科學教師崗位要求“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科學歷學位證俱全的本科畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。
4.教育部直屬6所師范類院校公費師范生，年齡在30周歲以下。
（三）下列人員不得報考
1.在讀的普通高等學校全日制本科生和研究生（不含2023年應屆畢業(yè)生）。
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員及服務期內(nèi)的“特崗教師”。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
4.在公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；有違法、違紀行為正在接受審查的人員。
5.現(xiàn)役軍人。
6.在校期間受過紀律處分的人員。
7.報名后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
8.曾有違反師德師風行為的人員。
9.國家和自治區(qū)另有規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
三、引進程序
本次引進按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考試測評、考察、體檢、集體研究、公示等程序進行。
（一）報名
1.報名方式
報名采取網(wǎng)絡報名的方式進行，報名人員登錄通遼市教育局官方網(wǎng)站（http://jyj.tongliao.gov.cn/）或掃描下方二維碼進行報名。
引進單位負責解釋引進中涉及的有關(guān)學歷、學位、專業(yè)、執(zhí)（職）業(yè)資格等資格審查方面的問題。
2.報名時間：2023年4月13日9:00至4月22日17:00
報名人員應認真閱讀本公告和《需求目錄》。報名人員應核實本人所學專業(yè)是否符合引進崗位所需的專業(yè)和其他條件，選報符合條件的崗位進行報名并提前按照相關(guān)要求準備相應的佐證材料。
3.報名人員須在規(guī)定的時間報名，只能報名一個崗位。報名人員應當簽署《通遼市2023年上半年教育局直屬單位高層次、急需緊缺人才引進誠信承諾書》，否則不接受報名。報名人員須按要求填寫《通遼市2023年上半年教育局直屬單位高層次、急需緊缺人才引進報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》），并上傳以下材料的圖片：
（1）本人居民身份證、教師資格證、普通話水平測試等級證書。
（2）畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（或《中國高等教育學歷認證報告》）。電子注冊備案表上未能顯示學歷形式的，須提供畢業(yè)學校關(guān)于學習形式的證明。
2023年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，提供《教育部學籍在線認證報告》。
報名人員登錄“中國高等教育學生信息網(wǎng)”（網(wǎng)站：https//www.chsi.com.cn）獲取《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學歷認證報告》《教育部學籍在線認證報告》，并確保驗證期限在資格審查結(jié)束前有效。
QS世界大學排名（以2023年的排名為準）前500名碩士研究生，提供教育部發(fā)放的《國外學歷學位認證書》。
（3）公費師范畢業(yè)生提供師范生公費教育協(xié)議書。
（4）具備報名該崗位資格的其他佐證材料。
4.報名人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從高中至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺；須逐一對照報名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。
（1）學習經(jīng)歷：填寫本人就讀高中、�？�、本科和研究生學習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)（須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫），取得的學歷、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業(yè)）。
（2）工作簡歷：須完整填寫到報名開始日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。
未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”；
公務員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限；
與機關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動合同（或未列編簽訂聘用合同），或被勞務派遣到機關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)（勞動合同制、未列編聘用人員、勞務派遣人員）。
（3）需要說明的問題：須對照崗位要求，填寫是否符合該崗位要求的職業(yè)資格、專業(yè)水平等其他條件。
（4）信息填寫存在不全、不規(guī)范等問題的，引進單位將不予審查通過。
（二）資格審查
資格審查工作由市教育局組織各引進單位根據(jù)應聘人員提交的信息與報名同步進行。
（三）考試測評
1.考試測評工作由通遼市教育局負責組織實施，采取筆試、面試、考察等方式進行。
2.本次人才引進報名人數(shù)和崗位計劃數(shù)比例不高于3:1（含3:1）的，采取面試的方式進行；比例超過3:1的，考試測評包括筆試、面試。以筆試得分從高到底的順序按照進入面試人員與引進崗位3:1的比例確定進入面試人員名單。按照“教什么、考什么”的原則，面試采取試講、結(jié)構(gòu)化面試等方式進行。
3.符合條件的博士研究生報名直接進入考察程序。
4.面試成績滿分為100分，保留小數(shù)點后兩位（四舍五入），并當場公布。面試成績設(shè)置最低控制分數(shù)線70分，面試成績須達到控制分數(shù)線及以上，方可進入下一個環(huán)節(jié)。
5.同一崗位引進計劃內(nèi)最后一名成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序（加試形式由用人單位主管部門根據(jù)實際確定），等額確定進入考察體檢范圍的人選。
6.按照每個崗位報名人員面試成績（面試成績低于最低控制分數(shù)線的人員除外）從高分到低分的順序和該崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢考察的人選，并將成績在通遼市教育局官網(wǎng)上進行公布。
（四）體檢
各崗位計劃引進人數(shù)按照面試成績等額確定人選，進入體檢程序。體檢工作在指定的體檢機構(gòu)進行。體檢項目及標準參照公務員錄用體檢和教師資格認定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘人員自理。
（五）考察
考察工作由通遼市教育局組織各引進單位組成考察組實施。有博士報考的崗位實行差額考察，無博士報考的崗位實行等額考察。有博士報考的崗位由評估組進行專業(yè)評估，并將評估結(jié)果書面報市教育局黨組；無博士報考的崗位由市教育局組織市直引進單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織考察，并形成書面考察材料報通遼市教育局黨組。
考察組要對應聘人員進行認真全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括被應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。
考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”，切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”�？疾觳扇�別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。
所有考察情況經(jīng)市教育局黨組會研究后決定考察結(jié)果，考察不合格的，取消其聘用資格。
（六）集體研究
對通過考察的應聘人員，報請市人才引進工作領(lǐng)導小組集體研究，確定擬引進人才名單。
（七）公示
根據(jù)集體研究結(jié)果確定擬引進人員，并在通遼市教育局網(wǎng)站上公示，公示期為5個工作日。對公示期間查實有影響引進問題的擬引進人員，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否引進。
（八）辦理人才引進相關(guān)手續(xù)
公示期滿無異議的，由引進單位按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并報人社部門備案。
用人單位與引進人員簽訂聘用合同，并實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用期3年及以上的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。
試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期不合格的，將解除聘用合同。
四、取消資格情形
（一）惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報名資格；
（二）體檢結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格；
（三）2023屆應屆畢業(yè)生，未在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證的，取消聘用資格；2022屆、2023屆畢業(yè)生未在規(guī)定期限內(nèi)取得教師資格證的，取消聘用資格；
（四）擬引進人員從報名開始日至本次辦理聘用手續(xù)前，被錄用為公務員（含參公單位人員）或被事業(yè)單位列編聘用，以及被全日制高校（已報到注冊）錄取的，取消本次聘用資格；擬引進人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消聘用資格。
五、優(yōu)惠待遇
1.引進《通遼市人才引進實施方法》（通黨發(fā)﹝2022﹞10號）要求的第一至五類人才，與用人單位簽訂3-5年聘用合同或約定3至5年服務期的，分別給予一次性安置費（稅后）300萬元、200萬元、100萬元、50萬元、30萬元。
2.引進人員本科或碩士階段為“雙一流”建設(shè)高�；�?qū)W科的全日制碩士研究生和世界大學綜合排名前500院校的留學歸國全日制碩士研究生（符合近兩年《QS世界大學排名》、上海軟科世界大學排名、泰晤士報《全球頂尖大學排行榜》、U.S.News《全球最佳大學排行榜》排名前500院校其中之一），與用人單位簽訂3至5年聘用合同或約定3至5年服務期的，給予一次性安置費（稅后）15萬元。
3.引進人員無自有住房的可申請入住人才公寓。
六、紀律要求及其他事項
本次引進過程中引進工作人員和擬引進人員違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）執(zhí)行。
按照“誰審查、誰負責”的原則，市教育局及各引進單位對報名資格初審和面試資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。
（一）本次人才引進不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。
（二）本次引進工作中，在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，均按面試成績從高分到低分的順序進行遞補，每個環(huán)節(jié)遞補一次。
（三）報名人員在引進人才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結(jié)果的，責任自負。
（四）本次引進公告中其他未盡事宜以及引進過程中出現(xiàn)的其他問題，由通遼市2023年上半年教育局直屬單位高層次、急需緊缺人才引進專項工作組研究決定，有關(guān)信息在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布。
（五）本公告由通遼市2023年上半年教育局直屬單位高層次、急需緊缺人才引進專項工作組辦公室負責解釋。
市直屬引進單位咨詢電話：詳見《需求目錄》
監(jiān)督舉報電話：0475-8835306,8835297
附件：1.2023年上半年教育局直屬單位高層次、急需緊缺人才引進需求目錄.xls
2023年上半年教育局直屬單位高層次、急需緊缺人才引進專項工作組辦公室
2023年4月7日
