文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無(wú)誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。
歡迎加入山西教師考編群，群號(hào)：519572353，考情、招聘信息早知道
山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于1958年，是山西省人民政府主辦、山西省教育廳直屬的全日制普通高等職業(yè)院校。學(xué)院是中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃（“雙高計(jì)劃”）建設(shè)單位、全國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)高職院校、全國(guó)首批“1+X”證書制度試點(diǎn)院校、全國(guó)人工智能助推教師隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)院校、教育部“工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用人才培養(yǎng)中心”建設(shè)單位、全國(guó)機(jī)械行業(yè)骨干職業(yè)院校、全國(guó)機(jī)械職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員單位，是山西省首批示范性高職院校、山西省高職高專人才培養(yǎng)工作優(yōu)秀單位、山西省職業(yè)教育先進(jìn)單位、全省唯一具有招收國(guó)際留學(xué)生資質(zhì)的高職院校。
根據(jù)工作需要，學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員46名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位及數(shù)量
山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開(kāi)招聘編外工作人員46名。專技崗教師共35名（其中思政課教師1名、專業(yè)課教師27名、基礎(chǔ)課教師4名、實(shí)訓(xùn)教師3名），專職輔導(dǎo)員8名，管理人員3名。招聘崗位所需的具體條件以《山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）的要求為準(zhǔn)。
二、招聘對(duì)象
符合招聘條件和崗位具體要求的高校應(yīng)往屆碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)生（僅針對(duì)管理2、管理3）、�？飘厴I(yè)生（僅針對(duì)專技16實(shí)訓(xùn)教師）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
（三）具有良好的品行，服從學(xué)院工作崗位分配、調(diào)整。
（四）具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理?xiàng)l件。
（五）具備崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能要求（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2023年7月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書）。
（六）年齡一般不超過(guò)35周歲（1987年4月14日以后出生）。
（七）崗位服務(wù)年限一般最低為6年。
不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：
1．現(xiàn)役軍人不能報(bào)考。
2．因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考。
3．各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不能報(bào)考。
4．試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報(bào)考。
5．招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不得報(bào)考。
6．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開(kāi)招聘要求的人員，不能報(bào)考。
7．報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試(聘)用期、服務(wù)期、各類從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書等的截止時(shí)間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
①專技崗1-15、管理崗1-2報(bào)名
2023年4月25日—5月10日(以報(bào)名郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn))
②專技崗16、管理3報(bào)名
2023年4月25日—5月25日(以報(bào)名郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn))
2.報(bào)名方式：本人網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
3.報(bào)名提交材料：自本公告發(fā)布之日起即可進(jìn)行報(bào)名，所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)崗位要求的專業(yè)一致，必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。請(qǐng)報(bào)考人員將以下材料打包發(fā)送至我院人事部郵箱，郵件主題及打包材料統(tǒng)一命名為：報(bào)考崗位+姓名+院校+專業(yè)。報(bào)名專用郵箱為sxjdrsc@163.com。
（1）《山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）紙質(zhì)版（本人手寫簽名）掃描件。
（2）本人近期1寸免冠照片電子版（紅底），以報(bào)考崗位+姓名命名。
（3）本人身份證掃描件。
（4）本科、碩士階段學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件。暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2023年畢業(yè)生須提供在讀證明（包含入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)等）、個(gè)人自薦材料、主要科研成果、獲獎(jiǎng)證書、碩士期間學(xué)習(xí)成績(jī)單等掃描件。
（5）招聘崗位所要求的其他材料掃描件。要求為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的，須提供黨員證明（加蓋組織關(guān)系所在基層黨組織公章）。
（6）本人工作業(yè)績(jī)成果及獲得獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)資料(包括工作業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)證書和榮譽(yù)稱號(hào)證書等)。
（7）其它支撐招聘條件所需的材料掃描件。
(二)資格審核
1.資格初審
本次報(bào)名結(jié)束后，由學(xué)院招聘工作資格審查組人員對(duì)網(wǎng)上報(bào)名者的招聘條件逐項(xiàng)進(jìn)行審查，并于報(bào)名結(jié)束次周公布初審結(jié)果。
2.資格復(fù)審
應(yīng)聘人員應(yīng)按學(xué)院公布的資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)按時(shí)接受復(fù)審。
⑴資格復(fù)審時(shí)提交材料包括以下內(nèi)容，按順序裝訂成冊(cè)（資料請(qǐng)備份，恕不退還）：
①自薦材料1份。
②《2023年公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名表》和《2023年公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名信息表》各1份。
③本科、研究生階段的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件、復(fù)印件，以及學(xué)信網(wǎng)證明（教育部認(rèn)證）。未領(lǐng)取畢業(yè)證書的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)證明。
④第二代居民身份證，以及其他各類證書等原件和復(fù)印件1份。
⑤現(xiàn)有就業(yè)單位的還須出具單位同意報(bào)考證明（機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報(bào)考意見(jiàn)）。
⑥取得國(guó)外、境外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘條件，由學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織專家根據(jù)國(guó)家教育部認(rèn)證材料研究決定。
⑦另備一寸免冠照片4張(紅底)。
原件審核后自行帶回。
⑵證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格復(fù)查的，視為資格復(fù)審不合格。
⑶符合招聘條件的人員，通過(guò)學(xué)院網(wǎng)站公布報(bào)名資格復(fù)審結(jié)果，內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及招聘崗位和招聘崗位專業(yè)要求等。
（三）考試
專技崗1-15、管理崗1-2參加筆試、面試。
本次公開(kāi)招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式�？荚嚲C合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試、面試的最低合格線為60分，考試綜合成績(jī)最低合格線為65分。筆試、面試和考試綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)（四舍五入）。若2名以上應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，加試一�?chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排列。
筆試成績(jī)合格后，才能進(jìn)入面試。同一崗位資格審查合格人數(shù)與擬招聘人數(shù)不達(dá)3:1的，筆試成績(jī)合格后，直接進(jìn)入面試；同一崗位資格審查合格人數(shù)與擬招聘人數(shù)達(dá)3:1及以上，筆試成績(jī)合格后，按筆試成績(jī)自高而低排隊(duì)，以3:1的比例公布參加面試名單。
管理崗3根據(jù)資格審查人數(shù)確定考試方式。資格審查合格人數(shù)與擬招聘人數(shù)不達(dá)5:1的，采取直接考核的方式進(jìn)行，具體考核形式為面試，考核內(nèi)容主要以考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能為主。面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。資格審查合格人數(shù)與擬招聘人數(shù)達(dá)5:1及以上，先進(jìn)行筆試，按筆試成績(jī)自高而低排隊(duì)，以5:1的比例公布參加面試名單，筆試成績(jī)只作為面試入圍依據(jù)，不計(jì)入最終測(cè)試成績(jī)。
專技16（實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師）采取直接考核的方式進(jìn)行，具體考核形式為面試，考核內(nèi)容主要以考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能為主。面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。
1.筆試
參加筆試人員名單和筆試相關(guān)事宜在學(xué)校網(wǎng)站提前一周公布。
⑴筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試考試全程監(jiān)控或錄像。滿分100分。
⑵筆試內(nèi)容：
筆試內(nèi)容為崗位所需的職業(yè)能力和綜合應(yīng)用能力。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
⑶筆試結(jié)束7日內(nèi)，在學(xué)校網(wǎng)站公布筆試成績(jī)，公示期不少于5天。
筆試滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)為60分。若應(yīng)聘者的筆試成績(jī)未達(dá)到60分，則視為該應(yīng)聘者成績(jī)不合格，不能參加面試。
考試內(nèi)容不指定統(tǒng)一教材、輔導(dǎo)用書。
2.面試
面試前一周，學(xué)院在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員的名單，公告面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等。
面試工作全程錄音錄像。
⑴面試內(nèi)容、方法
①教師崗位（專技崗位1-14）
教師面試采取課堂能力測(cè)試（占50%）和專業(yè)能力測(cè)試（占50%）兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。課堂能力測(cè)試方式為試講，試講內(nèi)容由學(xué)校指定，時(shí)間為8-10分鐘，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的課堂組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、板書、儀容儀表、教學(xué)潛能、職業(yè)態(tài)度等；專業(yè)能力測(cè)試方式為答辯，答辯時(shí)間為8分鐘左右，重點(diǎn)考察專業(yè)知識(shí)總體掌握的程度、應(yīng)聘人的綜合素質(zhì)等。
專業(yè)課教師有與專業(yè)相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷的，每滿1年加1分，最高加5分（需提前提供相關(guān)佐證材料）。
②專職輔導(dǎo)員崗位（專技崗位15）
專職輔導(dǎo)員面試采取主題演講（占50%）和案例分析（占50%）兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。主題演講限時(shí)5分鐘，重點(diǎn)考察輔導(dǎo)員價(jià)值觀和思想政治素養(yǎng)、邏輯思維及語(yǔ)言組織能力、講授能力等；案例分析限時(shí)5分鐘，主要考察輔導(dǎo)員分析問(wèn)題、研判問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
③管理崗位1-2
管理崗位人員面試按不同崗位采取主題演講（給定時(shí)間內(nèi)完成主題文章撰寫、并進(jìn)行關(guān)鍵論點(diǎn)闡述）和業(yè)務(wù)技能測(cè)試（50%）兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。文章撰寫限時(shí)60分鐘、主題演講限時(shí)8分鐘，重點(diǎn)考察管理人員思想政治素養(yǎng)、邏輯思維、分析解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言組織能力等；業(yè)務(wù)技能測(cè)試為本崗位的專業(yè)技能，方式為答辯，時(shí)間為10分鐘，主要考察崗位所需專業(yè)技能。
④管理崗位3
計(jì)算機(jī)專業(yè)能力測(cè)試方式為答辯和實(shí)踐操作，答辯時(shí)間為8分鐘左右、操作時(shí)間為60分鐘，重點(diǎn)考察專業(yè)知識(shí)總體掌握的程度、應(yīng)聘人的綜合素質(zhì)、相關(guān)設(shè)備操作能力等。
⑤實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位（專技崗位16）
實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師面試采取課堂能力測(cè)試（占50%）和專業(yè)能力測(cè)試（占50%）兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。課堂能力測(cè)試方式為試講，試講內(nèi)容由學(xué)校指定，時(shí)間為8-10分鐘，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的課堂組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、板書、儀容儀表、教學(xué)潛能、職業(yè)態(tài)度等；專業(yè)能力測(cè)試方式為答辯和實(shí)踐操作，答辯時(shí)間為8分鐘左右、操作時(shí)間為60分鐘，重點(diǎn)考察專業(yè)知識(shí)總體掌握的程度、應(yīng)聘人的綜合素質(zhì)、設(shè)備操作能力等。
面試滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)為60分。面試成績(jī)計(jì)算方法為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。若應(yīng)聘者的面試成績(jī)未達(dá)到60分，則視為該應(yīng)聘者成績(jī)不合格，不能參加最終成績(jī)的排名。
面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同時(shí)，原則上按課堂能力測(cè)試或主題演講成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人選；如課堂能力測(cè)試或主題演講成績(jī)?nèi)韵嗤�，加試一�?chǎng)專業(yè)能力測(cè)試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按專業(yè)能力測(cè)試加試成績(jī)排列。
⑵面試成績(jī)公布
面試成績(jī)當(dāng)天公布。
面試結(jié)束后1日內(nèi)將面試結(jié)果和面試人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)、排名順序，在本學(xué)校網(wǎng)站公示不少于5天。
3.心理測(cè)試
所有應(yīng)聘人員需參加進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)試，心理測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)院網(wǎng)站另行通知。測(cè)試結(jié)果不納入總成績(jī)，但作為是否錄取的重要參考依據(jù)。
（四）體檢和考察
在確保心理測(cè)試通過(guò)，考生綜合成績(jī)不低于65分的情況下，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察名單。
體檢由學(xué)院組織，統(tǒng)一到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。對(duì)體檢不合格人員需要復(fù)檢的，須經(jīng)學(xué)院同意，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，復(fù)檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。復(fù)檢仍然不合格者，取消應(yīng)聘資格。對(duì)不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
體檢合格人員考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)院畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，學(xué)院采用電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。
（五）人員公示
根據(jù)公開(kāi)招聘編外工作人員公告、面試、體檢及考察結(jié)果，確定擬聘用人選，并在學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)學(xué)院招聘工作組研究確定擬聘人員名單，報(bào)學(xué)院黨委會(huì)議審批，學(xué)院正式文件下發(fā)后按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
公示擬聘人員內(nèi)容包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、出生時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)，招聘測(cè)試成績(jī)、排名等信息。
（六）遞補(bǔ)
擬聘用人員放棄體檢資格、體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄聘用資格、試用不合格等原因出現(xiàn)擬聘崗位空缺的，學(xué)院可以根據(jù)情況研究確定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)按規(guī)定在同崗位符合條件的候選人中，從高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察、公示、試用等。
（七）聘用手續(xù)
本次公開(kāi)招聘的編外工作人員其人事勞動(dòng)關(guān)系按編外合同制管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期1個(gè)月，試用期滿后由人事部牽頭組織師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力考核，由所在部門出具其個(gè)人表現(xiàn)材料，試用期考核不合格者不聘用。
見(jiàn)習(xí)期滿后，學(xué)院根據(jù)《新入職教師見(jiàn)習(xí)期管理和考核辦法》進(jìn)行期滿考核，考核合格者，學(xué)院與其簽訂續(xù)聘手續(xù)，考核不合格者辦理解聘手續(xù)。
五、工資待遇
本次招聘的編外工作人員的工資待遇不低于長(zhǎng)治市潞州區(qū)政府公務(wù)員同崗位人員，其中教師崗位除享受編外職工的工資待遇外，每月工資再增加500元；專職思政課教師、專職輔導(dǎo)員等“三支隊(duì)伍”崗位人員，除享受編外職工的工資待遇外，同時(shí)享受每月1000元的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（每年按10個(gè)月計(jì)），發(fā)放辦法按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀(jì)律
1．嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做到公開(kāi)、公正、公平，擇優(yōu)聘用。
2．嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)違反規(guī)定者，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
3．應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在面試、考核，體檢、考察過(guò)程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。
4．公開(kāi)招聘工作由學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
七、學(xué)院地址與咨詢電話
學(xué)校地址：山西省長(zhǎng)治市潞州區(qū)保寧門東街130號(hào)
聯(lián)系人：董老師、郭老師
咨詢電話：0355—26188182618819
監(jiān)督（舉報(bào)）電話：0355-2618816
咨詢、監(jiān)督電話開(kāi)通時(shí)間:招聘期間工作日的工作時(shí)間。
附件：
附件1山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開(kāi)招聘編外工作人員崗位表.xlsx
附件2.山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名表.docx
附件3：山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開(kāi)招聘編外工作人員信息表.xls
山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘辦公室
2023年4月14日
