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蘇州工業(yè)園區(qū)為國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、中國(guó)（江蘇）自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)蘇州片區(qū)，1994年2月經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立，是中國(guó)和新加坡兩國(guó)政府間的旗艦合作項(xiàng)目，被譽(yù)為“中國(guó)改革開(kāi)放的重要窗口”和“國(guó)際合作的成功范例”，是現(xiàn)代蘇州城市新中心。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，蘇州工業(yè)園區(qū)成為全國(guó)開(kāi)放程度最高、發(fā)展質(zhì)效最好、創(chuàng)新活力最強(qiáng)、營(yíng)商環(huán)境最優(yōu)的區(qū)域之一，在商務(wù)部公布的國(guó)家級(jí)經(jīng)開(kāi)區(qū)綜合考評(píng)中連續(xù)七年位列第一，成功躋身科技部建設(shè)世界一流高科技園區(qū)行列。
蘇州工業(yè)園區(qū)始終堅(jiān)持科教興區(qū)、人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，把教育放在優(yōu)先發(fā)展地位，大力推進(jìn)教育現(xiàn)代化、均衡化、國(guó)際化和特色化建設(shè)，構(gòu)建了公平、優(yōu)質(zhì)、便捷、多樣的高質(zhì)量教育體系和發(fā)展模式，創(chuàng)造了沿海發(fā)達(dá)地區(qū)區(qū)域教育現(xiàn)代化的成功樣板，成為國(guó)家教育改革創(chuàng)新的排頭兵。
為更好地為園區(qū)教育高質(zhì)量發(fā)展提供人才與智力支撐，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次、緊缺型教育人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘性質(zhì)
對(duì)符合條件的人員納入事業(yè)編制管理，相關(guān)手續(xù)按組織人事部門有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
二、崗位需求
本次園區(qū)教育系統(tǒng)招聘高層次、緊缺型人才42名，具體崗位需求見(jiàn)附件1《蘇州工業(yè)園區(qū)教育系統(tǒng)2023年第三次高層次、緊缺型人才招聘崗位信息》，招聘崗位數(shù)將根據(jù)實(shí)際報(bào)名人數(shù)及考核情況動(dòng)態(tài)調(diào)整。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，關(guān)愛(ài)學(xué)生，忠誠(chéng)教育事業(yè)，無(wú)違法犯罪和違紀(jì)記錄。
2.服從組織分配，自愿從事所分配的崗位工作，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件，具有相應(yīng)的教師資格證。（符合條件的應(yīng)屆博士生可先上崗再考證。）
3.學(xué)歷條件為大學(xué)本科及以上，同時(shí)須符合下列條件之一：
（1）高層次人才
①國(guó)家級(jí)名師、省級(jí)教育名家稱號(hào)獲得者或省級(jí)人民教育家培養(yǎng)對(duì)象，年齡在48周歲以下（1975年1月1日及以后出生）。
②正高級(jí)教師，省特級(jí)教師，地市級(jí)教育名家稱號(hào)獲得者，年齡在48周歲以下（1975年1月1日及以后出生）。
③地市級(jí)名教師、名校長(zhǎng)，青年拔尖人才稱號(hào)獲得者，年齡在45周歲以下（1978年1月1日及以后出生）。
④地市級(jí)學(xué)科帶頭人，年齡在40周歲以下（1983年1月1日及以后出生）。
⑤區(qū)縣級(jí)學(xué)科帶頭人，年齡在38周歲以下（1985年1月1日及以后出生）。
（2）緊缺型人才
①雙一流高校以及教育部直屬師范大學(xué)等名牌高校全日制博士畢業(yè)生，年齡在35周歲以下（1988年1月1日及以后出生）。
②教學(xué)能力強(qiáng)，教學(xué)業(yè)績(jī)豐，具有學(xué)科教學(xué)類區(qū)級(jí)骨干教師稱號(hào)，并榮獲省級(jí)教師基本功大賽或省級(jí)評(píng)優(yōu)課大賽一等獎(jiǎng)及以上層次專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，年齡在40周歲以下（1983年1月1日及以后出生），全日制本科及以上。
③優(yōu)秀中高考學(xué)科教研員，質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，教學(xué)實(shí)績(jī)好，中考或高考成績(jī)?cè)诋?dāng)?shù)赜休^高知名度，具有三年及以上設(shè)區(qū)市教研機(jī)構(gòu)或教師發(fā)展中心專職教研崗位經(jīng)歷，具有學(xué)科教學(xué)類區(qū)級(jí)骨干教師及以上稱號(hào)，年齡在40周歲以下（1983年1月1日及以后出生），全日制本科及以上，高級(jí)職稱及以上。
④優(yōu)秀的高中學(xué)科競(jìng)賽教練，三年以上競(jìng)賽教學(xué)工作經(jīng)歷，能獨(dú)立承擔(dān)本學(xué)科的競(jìng)賽教學(xué)任務(wù)，近三年有指導(dǎo)學(xué)生榮獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)或多人次省級(jí)一等獎(jiǎng)的業(yè)績(jī)，年齡在45周歲以下（1978年1月1日及以后出生），全日制本科及以上。
4.有下列情形之一的，不接受應(yīng)聘報(bào)考：現(xiàn)役軍人；與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；新《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且在2024年2月3日前3年服務(wù)期未滿的在編（在冊(cè)）人員；2024年2月3日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
備注：
1.雙一流高校名單依據(jù)2022年2月教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)改委印發(fā)的《關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》。
2.國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證。
3.高層次緊缺型人才最高學(xué)歷、學(xué)位所學(xué)專業(yè)與任教學(xué)科不一致，可一事一議。
四、報(bào)名辦法
符合條件的報(bào)考者可查看附件1《蘇州工業(yè)園區(qū)2023年第二次高層次、緊缺型人才招聘崗位信息》，下載附件2《應(yīng)聘信息填報(bào)表》、附件3《個(gè)人情況表》，填寫完整后并連同本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、各類榮譽(yù)證書(shū)（包括但不限于職稱證書(shū)、人才榮譽(yù)證書(shū)、教育教學(xué)競(jìng)賽榮譽(yù)證書(shū)及科研成果資料等）掃描件一起，以“學(xué)段學(xué)科+姓名+園區(qū)第三次高層次、緊缺型人才招聘”命名，高中發(fā)送至郵箱：yanglij@sipac.gov.cn;初中、小學(xué)發(fā)送至郵箱：szzhoule@vip.163.com。
本次報(bào)名截止時(shí)間為2023年8月10日17：00。
五、資格審核及考核要求
（一）資格審核
園區(qū)教育局對(duì)本次報(bào)考人員所投材料進(jìn)行初審，資格初審?fù)ㄟ^(guò)的人員持相關(guān)資料于8月12日（周六）8：00到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，審核合格者方可參加考核。
1.審核時(shí)間：
2023年8月12日（周六）上午8:00—8:30。
注意：如考生超過(guò)8:30未到達(dá)審核現(xiàn)場(chǎng)視為自動(dòng)放棄。
2.審核地點(diǎn)：
蘇州工業(yè)園區(qū)星海小學(xué)（蘇州工業(yè)園區(qū)蘇茜路68號(hào)）
3.審核內(nèi)容：
報(bào)考人員請(qǐng)?zhí)峁┫铝胁牧系脑c復(fù)印件一份。工作人員現(xiàn)場(chǎng)審核后原件返還考生，復(fù)印件留存。
（1）本人身份證；
（2）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表及《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》空白表；
（3）教師資格證書(shū)（符合條件的應(yīng)屆博士生可先上崗再考證）；
（4）留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
（5）在職應(yīng)聘人員提供聘用合同及相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)（包括但不限于職稱證書(shū)、人才榮譽(yù)證書(shū)、教育教學(xué)競(jìng)賽榮譽(yù)證書(shū)及科研成果資料等）。
注意：如因本人所帶原件資料與報(bào)名信息不符未通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)審核的，將無(wú)法參加后續(xù)考核環(huán)節(jié)，責(zé)任自負(fù)。
（二）現(xiàn)場(chǎng)考核
1.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)。8月12日上午9:00—10:00。
2.業(yè)務(wù)考核。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)束后，考生抽選業(yè)務(wù)考核考題，獨(dú)立備課30分鐘，演課時(shí)間不超過(guò)5分鐘。
3.結(jié)構(gòu)化面試。業(yè)務(wù)考核結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，綜合考察考生的教育理念、思維水平、語(yǔ)言表達(dá)能力等。
六、成績(jī)計(jì)算及選崗規(guī)則
人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)考核、結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī)按3:3:4的比例計(jì)算總分成績(jī)。按同學(xué)段同學(xué)科根據(jù)總分成績(jī)從高到低排序，結(jié)合崗位需求數(shù)量，公布入圍名單。入圍人員根據(jù)總分成績(jī)名次排序，依次進(jìn)行選崗。
七、相關(guān)待遇
園區(qū)教育局為本次錄用人員提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇及廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。錄用人員可根據(jù)蘇州工業(yè)園區(qū)相關(guān)人才政策，另行申請(qǐng)享受教育人才獎(jiǎng)勵(lì)、津貼及住房等優(yōu)惠政策。
八、體檢和考察
1.擬錄用人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢合格者被確定為考察對(duì)象。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。
2.對(duì)體檢合格人員，按照相關(guān)規(guī)定，由蘇州工業(yè)園區(qū)教育局統(tǒng)一組織考察，考察內(nèi)容主要為了解德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，核查是否存在需要回避情況等�？疾觳缓细裾卟挥杵赣�。
九、錄用要求
經(jīng)考察合格的擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。擬錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供必備的進(jìn)編材料后，由組織人事部門為其辦理進(jìn)編手續(xù)，聘用單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后考核合格者，予以正式聘用;不合格者，按有關(guān)約定執(zhí)行。因未能及時(shí)提供材料不能進(jìn)編的人員，以企業(yè)化管理身份錄用。
十、監(jiān)督辦法
2023年園區(qū)教育局事業(yè)高層次、緊缺型人才招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。
聯(lián)系電話：0512-66681126、66681140
本公告由蘇州工業(yè)園區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：蘇州工業(yè)園區(qū)2023年第三次高層次、緊缺型人才招聘崗位信息.docx
附件2：2023年高層次、緊缺型教育人才招聘應(yīng)聘信息填報(bào)表.xlsx
附件3：2023年高層次、緊缺型教育人才招聘?jìng)�(gè)人情況表(1).docx
蘇州工業(yè)園區(qū)教育局
2023年8月3日
