文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進行騙取報名費，如信息中涉及報名收費，請各位老師謹慎鑒別，確認無誤后再繳費報名，以免上當受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費用，學校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準。
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《柳州市關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位進人流程的通知》(柳人社規(guī)〔2021〕3號)等有關(guān)文件精神，為滿足我市各類學校對教育教學人員的需求，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向普通高校招聘一批事業(yè)單位工作人員，并將公開招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;
(二)遵守憲法和法律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有與報考崗位一致的資格條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
(五)招聘范圍：2024屆高校畢業(yè)生(含2022、2023屆未就業(yè)的高校畢業(yè)生)。
(六)具有下列情形之一的，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
3.受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;
4.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
5.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;
6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
(七)本次招聘所涉及的年齡、處罰期限等有關(guān)的時間計算，均以2024年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年7月31日前取得。
2023屆未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生報考崗位要求的資格證、學歷證等均須在2023年12月31日前取得，逾期無法提供的取消聘用資格。
二、報名程序
(一)報名
1.報名時間和地點：2023年11月25日(星期六)9：30-12：00，廣西師范大學雁山校區(qū)圖書館(廣西桂林市雁山區(qū)雁中路1號)。
2.咨詢電話：各招聘單位聯(lián)系方式詳見招聘崗位需求計劃表。
(二)資格審查
應(yīng)聘者需持個人簡歷及相關(guān)證件按招聘單位要求進行現(xiàn)場資格審查。招聘單位依據(jù)招聘崗位條件對應(yīng)聘者進行資格審查，條件不符的，不得參加考試。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成資格審查不通過等后果，由應(yīng)聘人員自行承擔。
資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其聘用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔責任。
招聘單位對所有應(yīng)聘人員進行資格審查后，以電話形式通知應(yīng)聘人員筆試、面試時間和地點。
(三)組織考試
1.考試形式：招聘碩士及碩士以上學位的崗位可直接進行面試，其他崗位：筆試+面試，筆試主要測試應(yīng)聘者專業(yè)知識，面試以試講為主。按招聘崗位1：3比例由筆試成績從高分到低分確定進入面試考生，以面試成績從高到低排序確定擬聘用人員。
2.開考比例：開考比例原則上不低于1:3，對未達到開考比例的崗位，招聘單位確因工作需要，經(jīng)市教育局同意，可按通過資格審核人數(shù)1：2開考。經(jīng)市教育局同意，招聘碩士及碩士以上學位人員的崗位可按1:1核準開考。
3.面試成績評定：面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。
面試滿分100分，合格60分。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入下一程序。招聘碩士及碩士以上學位的崗位面試成績出現(xiàn)同分時當場加試，其他崗位面試成績出現(xiàn)同分時以筆試成績高者確定為考核人選。
面試通過者，當場簽訂三方協(xié)議，并約定考核、體檢等事項。若畢業(yè)生未能按期取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證，或因違法、違紀收到處罰、處分等，或考核、體檢不合格的，則就業(yè)協(xié)議書自動終止，用人單位不承擔違約責任。
(四)組織考核
面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核人選�？己斯ぷ饔烧衅竼挝痪唧w負責組織實施，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對考核對象進行報考資格復(fù)查�？己酥谐霈F(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
(五)體檢聘用
1.體檢人選根據(jù)面試成績從高分到低分依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位組織到市三甲醫(yī)院進行體檢。
2.體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘者本人自付。
3.體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，招聘單位可以按面試成績由高分至低分依次遞補。
三、人員聘用
(一)根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在廣西柳州人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期為7日。擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。
(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(三)報考人員在接到聘用通知后應(yīng)在15個工作日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班的按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，見習期為12個月。
四、工資待遇
享受我市事業(yè)單位工作人員工資待遇。符合人才引進政策的，可享受生活補助、購(租)房補貼等。
五、信息發(fā)布地址
本次公開招聘公告、變更公告等具體事宜在廣西柳州人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)、廣西柳州市教育局網(wǎng)站(http://ht.yun.liuzhou.gov.cn/)、各招聘單位校園網(wǎng)等發(fā)布。各單位招聘崗位信息以招聘現(xiàn)場為準。
六、嚴肅招聘紀律
(一)嚴肅公開招聘紀律，對于在2023年度柳州市教師公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)本次招聘監(jiān)督舉報電話：0772-2815940。
附件：
