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為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加大力度引進一批緊缺急需專業(yè)人才，為象州縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則(修訂)》(來人社規(guī)〔2022〕2號)、《來賓市機關(guān)、事業(yè)單位人才引進、培養(yǎng)和管理辦法》(來人才發(fā)〔2020〕8號)、《象州縣人才引進、培養(yǎng)和管理辦法》(象發(fā)〔2023〕16號)等文件精神，經(jīng)研究，象州縣決定組織實施2024年緊缺急需人才引進計劃，擬通過直接面試方式面向社會引進16個崗位18名事業(yè)單位緊缺急需人才。為確保該工作順利進行，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘對象的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
(三)具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行;
(四)年齡一般為18周歲以上，35周歲以下(1988年3月12日至2006年3月12日期間出生);中級以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生年齡放寬到40周歲以下(1983年3月12日以后出生)。具體條件以《象州縣2024年緊缺急需人才引進計劃表》(附件1，下稱《計劃表》)為準;
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
(六)符合招聘崗位規(guī)定的招聘條件和其他條件;
(七)機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報考，在進入政審考核前須提供所在工作單位及其主管部門同意報考的書面證明或辭職證明，未能提供單位出具的同意報考證明或辭職證明的，招聘單位可以按報考人員自動放棄聘用資格處理;
(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考);
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
3.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;
4.現(xiàn)役軍人;
5.參加來賓市2022年至今事業(yè)單位公開招聘入圍擬聘用人選，公示期結(jié)束后放棄聘用或上崗后服務(wù)期內(nèi)辭職的人員;
6.象州縣機關(guān)(含參公)、事業(yè)單位在職在編人員;
7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;
(九)其他說明
本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年3月12日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2024年3月12日為截止日期，年限按足年足月累計。2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報名，但必須在2024年7月31日之前取得對應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書，逾期無法提供的取消聘用資格。
二、引進人才的待遇
(一)引進人才按照具體工作崗位給予同等在職在編人員相關(guān)工資待遇。引進人才屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，博士研究生聘用在管理七級崗位或?qū)＜际墠徫?碩士研究生聘用在管理八級崗位或?qū)＜际患墠徫?大學(xué)本科畢業(yè)生聘用在管理九級或?qū)＜际墠徫弧７仙鲜鰲l件但不屬于首次崗位聘用的急需緊缺人才，已在原單位聘用至相應(yīng)層級崗位或擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以參照其資歷、工齡、職稱、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，比照本單位同等條件人員，適當(dāng)放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級。試用期間按試用期滿后的工資待遇執(zhí)行。
(二)根據(jù)《來賓市機關(guān)、事業(yè)單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法(試行)》(來人才發(fā)〔2019〕10號)、《象州縣人才引進、培養(yǎng)和管理辦法》(象發(fā)〔2023〕16號)等有關(guān)文件規(guī)定，堅持“就高不就低”和“不重復(fù)補助”原則，享受安家費、生活補貼、租房補貼等。人才待遇從引進之日起計算，在辦理入編手續(xù)后與用人單位簽訂聘用合同，并實際在崗工作滿六個月后向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交申請。
三、報考程序
(一)報名。(2024年3月12日8:00至3月31日17:00)
1.報名方式。凡符合本公告報考條件要求的人員，可登陸來賓市人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com/)下載象州縣2024年緊缺急需人才引進計劃報名表(附件2，下稱“報名表”)進行填報，并將學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件(或掃描件)、報名表以及崗位要求的相關(guān)證明材料，通過電子郵箱或直接送達的方式報名。(電子郵箱及現(xiàn)場報名地址詳見計劃表)
2.報名要求。報考人員須使用有效居民身份證報名，且只能報考一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報考人員所填寫的報名信息資料必須真實、準確，報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查及后續(xù)資格審查、考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔(dān)責(zé)任。象州縣外機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報名表》如實填寫在職工作經(jīng)歷，同時，須征得所在工作單位和主管部門的同意。
報考人員所學(xué)專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》附件3(若符合《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》附件4的也可報名)。
(二)資格審查。(2024年3月12日8:00至4月2日18:00)
報考人員的應(yīng)聘資格審查由招聘單位(主管部門)負責(zé)。招聘單位(主管部門)接收到報考人員提交的材料后2日內(nèi)，按照公告公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。因資格審查不嚴格，同意不符合條件的報考人員參加考試的，人社部門不予辦理增人手續(xù)，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由資格審查部門承擔(dān)。
(三)審查結(jié)果查詢。(2024年3月14日8:00至4月3日18:00)
報考人員可按報考崗位所對應(yīng)的負責(zé)資格審查部門致電查詢審查結(jié)果。已通過資格審查的，不能再報考其他崗位;報考申請未通過資格審查的報考人員在報名時限內(nèi)，可以改報符合條件的其他崗位。
(四)開考比例。本次招聘不設(shè)置開考比例，無人報考的崗位取消該崗位的招聘計劃。
四、考試
本次考試采取直接面試方式進行。
(一)確定面試資格審查人選。
報考通過資格審查的人員即確定為面試資格審查人選。面試資格人選名單由縣委組織部審核匯總后，在來賓市人才網(wǎng)公布。
(二)確定面試人選。
1.面試資格審查。
面試資格審查方式為現(xiàn)場驗證，面試前1天進行資格審查，資格審核通過后發(fā)放面試通知書。報考通過資格審查的人員持本人有效居民身份證、戶口簿、報名表、畢業(yè)證及崗位需求的其他條件等證件原件(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供教育部學(xué)籍在線驗證報告或者應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行現(xiàn)場資格審查。報考人員不按時參加現(xiàn)場驗證的，視為放棄面試資格。
2.面試人選確定。
通過面試資格審查人員即確定為面試人選。教師崗位如果同一崗位報考通過資格審查的考生人數(shù)大于20人，則增加筆試篩選環(huán)節(jié)，筆試的方式為編寫教案，編寫教案滿分為100分，60分為合格。按編寫教案得分由高到低的順序確定前6名為面試人選，編寫教案成績不合格者，不得確定為面試人選。編寫教案末位分數(shù)并列時，同時確定為面試人選。其余崗位如同一崗位報名通過資格審查考生人數(shù)大于20人，則增加筆試篩選環(huán)節(jié)，筆試考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》，筆試結(jié)束后，按計劃招聘人數(shù)與面試人選1:6的比例，從筆試成績高分到低分順序確定面試人選，比例內(nèi)末位分數(shù)并列時，同時確定為面試人選。筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績。(增加筆試環(huán)節(jié)具體時間、地點另行通知)
(三)面試內(nèi)容形式。教師崗位面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀態(tài)儀表、言語表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能，采取試講面試方式。其余崗位面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識。采取結(jié)構(gòu)化方式進行面試。
(四)面試時間和地點。具體的面試時間、地點，由招聘單位電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com/)查看面試公告。
(五)面試的組織管理。由象州縣委組織部會同象州縣人社局組織相關(guān)單位共同實施。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息，考官按考生面試序號給予評分�？脊佟⒖忌涂紙龉ぷ魅藛T在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息�？忌嘎兜模蹨p面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。面試當(dāng)天因個人原因未能按時參加面試的視為自動放棄面試資格。
(六)面試成績公布。面試成績滿分為100分，75分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場公布。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時，當(dāng)天通過加試方式確定考核、體檢人選。面試結(jié)束后，象州縣委組織部在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。
(七)面試現(xiàn)場錄像。面試組織實施部門對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
(八)成績計算。本次招聘面試成績即為總成績，增設(shè)篩選程序中的筆試成績不計入總成績。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
五、體檢、考核和公示
招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。
(一)體檢。體檢費用由考生本人承擔(dān)。體檢標準參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。體檢和復(fù)檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。懷孕緩檢的考生一般應(yīng)在分娩之日起6個月內(nèi)完成體檢工作。體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。
(二)考核。體檢結(jié)論為合格的人員即確定為考核對象。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進行考核�？己酥乜疾鞈�(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、尊紀守法、崗位匹配度等情況�？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面材料，同時對考核對象報考資格條件進行復(fù)查�？己顺霈F(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。
自接到考核通知之日起5日內(nèi)，考核對象必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件，國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員還需提供原工作單位及主管部門同意報考的書面證明，否則將取消聘用資格。
(三)公示。根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究，確定為擬聘用人員名單，報來賓市人力資源和社會保障局核準后在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，應(yīng)及時進行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示期間，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的人員，不再遞補聘用對象。
六、審批和聘用
(一)審批。經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位引進人才審批表》等材料，經(jīng)主管部或象州縣委組織部及象州縣人社局審核，報來賓市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。
(二)聘用。招聘單位與受聘人員簽訂服務(wù)期限不低于5年《事業(yè)單位人員聘用合同書》，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。
七、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律
(一)全面貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”原則。招聘單位和主管部門要自覺接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，要切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴肅工作紀律。招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
(四)建立誠信檔案。報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。
1.報考人員進入體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
3.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
八、有關(guān)說明
(一)報考者在報考期間，應(yīng)及時了解本次招聘在來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。
(二)本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。
(三)本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”“以后”均含本級基數(shù)。
(四)聯(lián)系方式：招聘崗位有關(guān)條件、資格審核等問題，請咨詢以下聯(lián)系電話。
中共象州縣委組織部人才股聯(lián)系電話：0772-4352036
象州縣人力資源社會保障局事業(yè)股聯(lián)系電話：0772-4367291
附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xlsx
附件4：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls
中共象州縣委員會組織部
象州縣人力資源和社會保障局
2024年3月12日
