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蘇州工業(yè)園區(qū)為國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、中國（江蘇）自貿(mào)試驗區(qū)蘇州片區(qū)，1994年2月經(jīng)國務(wù)院批準設(shè)立，是中國和新加坡兩國政府間的旗艦合作項目，被譽為“中國改革開放的重要窗口”和“國際合作的成功范例”。經(jīng)過多年發(fā)展，蘇州工業(yè)園區(qū)成為全國開放程度最高、發(fā)展質(zhì)效最好、創(chuàng)新活力最強、營商環(huán)境最優(yōu)的區(qū)域之一，在商務(wù)部公布的國家級經(jīng)開區(qū)綜合考評中連續(xù)八年位列第一，成功躋身科技部建設(shè)世界一流高科技園區(qū)行列，是現(xiàn)代蘇州城市新中心。
蘇州工業(yè)園區(qū)始終堅持科教興區(qū)、人才強區(qū)戰(zhàn)略，把教育放在優(yōu)先發(fā)展地位，大力推進教育現(xiàn)代化、均衡化、國際化和特色化建設(shè)，構(gòu)建了公平、優(yōu)質(zhì)、便捷、多樣的高質(zhì)量教育體系和發(fā)展模式，創(chuàng)造了沿海發(fā)達地區(qū)區(qū)域教育現(xiàn)代化的成功樣板，成為國家教育改革創(chuàng)新的排頭兵。
為更好地為園區(qū)教育高質(zhì)量發(fā)展提供人才與智力支撐，現(xiàn)面向社會公開招聘高層次、緊缺型教育人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、崗位需求
本次園區(qū)教育系統(tǒng)招聘高層次、緊缺型教育人才80名，納入事業(yè)編制管理，具體崗位需求見附件1《蘇州工業(yè)園區(qū)2024年第一次高層次、緊缺型教育人才招聘崗位信息》，招聘崗位數(shù)將根據(jù)實際報名人數(shù)及考核情況動態(tài)調(diào)整。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，關(guān)愛學生，忠誠教育事業(yè)，無違規(guī)違紀違法記錄。
2.服從組織分配，自愿從事所分配的崗位工作，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件，所學專業(yè)與報考學科一致或相近，具有相應(yīng)的教師資格證。（符合條件的應(yīng)屆博士畢業(yè)生應(yīng)聘高中校緊缺學科可“先上崗后考證”，以協(xié)議承諾入職后1年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證。）
3.學歷條件為大學本科及以上，同時須符合下列條件之一：
（1）第一類：高層次教育人才
①具有高級及以上職稱的國家級名師、省級教育名家稱號獲得者或省級人民教育家培養(yǎng)對象，年齡在48周歲及以下（1975年4月2日以后出生）。
②具有高級及以上職稱的省特級教師、地市級教育名家稱號獲得者，年齡在48周歲及以下（1975年4月2日以后出生）。
③具有正高級職稱的人員，年齡在48周歲及以下（1975年4月2日以后出生）。
④具有高級及以上職稱的地市級名教師、名校長、青年拔尖人才稱號獲得者，年齡在45周歲及以下（1978年4月2日以后出生）。
⑤具有高級及以上職稱的地市級學科帶頭人，年齡在40周歲及以下（1983年4月2日以后出生）。
⑥“雙一流”建設(shè)高校以及教育部直屬師范大學等名牌高校全日制博士畢業(yè)生，年齡在35周歲及以下（1988年4月2日以后出生），非應(yīng)屆博士畢業(yè)生須為在職中小學教師。
（2）第二類：緊缺型教育人才
①具有學科教學類區(qū)級骨干教師稱號，并榮獲省級教師基本功大賽或省級評優(yōu)課大賽一等獎及以上層次專業(yè)獎項，年齡在40周歲及以下（1983年4月2日以后出生）。
②具有學科教學類區(qū)級骨干教師稱號，并榮獲地市級教師基本功大賽或地市級評優(yōu)課大賽一等獎及以上層次專業(yè)獎項，年齡在38周歲及以下（1985年4月2日以后出生）。
③區(qū)縣級學科帶頭人，年齡在38周歲及以下（1985年4月2日以后出生）。
4.有下列情形之一的，不得報考：現(xiàn)役軍人；《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當回避的人員；新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且在2024年10月22日前3年服務(wù)期未滿的在編（在冊）人員；2024年10月22日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
備注：
1.報考研訓員崗位的需符合高層次教育人才條件①-⑤的其中之一。
2.“雙一流”建設(shè)高校名單依據(jù)2022年2月教育部、財政部、國家發(fā)改委印發(fā)的《關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科名單的通知》。
3.國（境）外學歷學位證書需取得教育部留學服務(wù)中心的認證。
4.高層次、緊缺型教育人才最高學歷（學位）所學專業(yè)與任教學科不一致，可一事一議。
三、報名辦法
1.報名方式
符合條件的報考者可查看附件1《蘇州工業(yè)園區(qū)2024年第一次高層次、緊缺型教育人才招聘崗位信息》，下載附件2《應(yīng)聘信息填報表》、附件3《個人情況表》，填寫完整后與本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書、各類榮譽證書（包括但不限于職稱證書、人才榮譽證書、教育教學競賽榮譽證書及科研成果資料等）掃描件一并打包成壓縮文件，以“報考崗位代碼+姓名+園區(qū)第一次高層次、緊缺型人才招聘”命名，發(fā)送至郵箱：yanglij@sipac.gov.cn。
2.報名時間
2024年4月2日9:00-2024年4月22日17:00。
3.報名注意事項
本次招聘第一類高層次教育人才開考比例為1:1，第二類緊缺型教育人才開考比例為1:2。報名結(jié)束后符合報考條件的人數(shù)如未達到開考比例，將核減或核銷該招聘崗位。應(yīng)聘崗位被核銷的報名成功人員可在2024年4月25日12:00前改報本公告其他符合條件的崗位。
四、資格審核
（一）資格初審
園區(qū)教育局對本次報考人員所投材料進行初審，初審結(jié)果在4月23日17：00前通過郵件回復(fù)。如對初審結(jié)果有異議，請在2024年4月24日9:00-12:00；14:00-17:00時段內(nèi)陳述申辯，聯(lián)系電話:0512-66681140、66681126、66681112。園區(qū)教育局將在4月24日9：00-18:00進行處理。
（二）資格復(fù)審
資格初審?fù)ㄟ^的人員持相關(guān)資料于指定時間到達指定地點進行現(xiàn)場資格復(fù)審，復(fù)審合格者方可參加考核。
1.復(fù)審時間和地點
（1）第一類高層次教育人才
2024年4月27日（周六）上午8:30-9:30，蘇州工業(yè)園區(qū)星海小學星漢街校區(qū)（蘇州工業(yè)園區(qū)星漢街68號）。
注意：如應(yīng)聘人員超過9:30未到達復(fù)審現(xiàn)場視為自動放棄。
（2）第二類緊缺型教育人才
2024年4月26日（周五）下午13:00-14:30，蘇州工業(yè)園區(qū)星海小學星漢街校區(qū)（蘇州工業(yè)園區(qū)星漢街68號）。
注意：如應(yīng)聘人員超過14:30未到達復(fù)審現(xiàn)場視為自動放棄。
2.復(fù)審內(nèi)容
應(yīng)聘人員請?zhí)峁┫铝胁牧系脑c復(fù)印件一份。工作人員現(xiàn)場審核后原件返還應(yīng)聘人員，復(fù)印件留存。
（1）本人身份證；
（2）學歷、學位證書，應(yīng)屆博士畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表及《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》空白表；
（3）教師資格證書；
（4）留學回國人員提供教育部留學服務(wù)中心的境外學歷、學位認證書；
（5）在職應(yīng)聘人員提供聘用合同及相關(guān)榮譽證書（包括但不限于職稱證書、人才榮譽證書、教育教學競賽榮譽證書及科研成果資料等）。
注意：如因本人所帶原件資料與報名信息不符未通過現(xiàn)場審核的，將無法參加后續(xù)考核環(huán)節(jié)，責任自負。
五、現(xiàn)場考核
（一）考核注意事項
1.第一類高層次教育人才招聘考核不進行筆試，直接進行面試。
2.第二類緊缺型教育人才招聘考核分為筆試和面試。
3.考核時間和地點
（1）第一類高層次教育人才
面試：2024年4月27日（周六）上午10:00，蘇州工業(yè)園區(qū)星海小學星漢街校區(qū)（蘇州工業(yè)園區(qū)星漢街68號）。
注意：應(yīng)聘人員須在9：30前到達面試地點，如超過9：30未到達面試地點視為自動放棄。
（2）第二類緊缺型教育人才
筆試：2024年4月26日（周五）下午15:00-17：00，蘇州工業(yè)園區(qū)星海小學星漢街校區(qū)（蘇州工業(yè)園區(qū)星漢街68號）。
注意：應(yīng)聘人員須在14：30前到達筆試地點，如超過14：30未到達筆試地點視為自動放棄。
面試：2024年4月27日（周六）上午8:30，蘇州工業(yè)園區(qū)星海小學星漢街校區(qū)（蘇州工業(yè)園區(qū)星漢街68號）。
注意：應(yīng)聘人員須在8：00前到達面試地點，如超過8：00未到達面試地點視為自動放棄。
（二）考核形式
1.第一類高層次教育人才招聘考核
（1）面試形式：采取業(yè)務(wù)考核和問答面試相結(jié)合的方式，綜合考察應(yīng)聘人員的教育理念、專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)等。業(yè)務(wù)考核采用模擬上課形式，在現(xiàn)行教材中隨機抽課后備課、演課。同一名應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)考核后立即進行問答面試。
（2）成績計算：面試以百分制計算成績，其中業(yè)務(wù)考核占比60%，問答面試占比40%，設(shè)60分為合格分數(shù)線，低于60分的為不合格，不予錄用。成績計算保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績即為招聘考核總分，根據(jù)總分結(jié)合崗位需求，從高分到低分擇優(yōu)確定擬錄用人員。面試成績相同的，以業(yè)務(wù)考核部分成績高者在前；如再相同，則另行組織加試。
2.第二類緊缺型教育人才招聘考核
（1）筆試形式：筆試采取閉卷考試方式，主要考核內(nèi)容為專業(yè)知識、學科解題能力和教育教學改革理論。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。筆試總分為100分，按照高分到低分的順序，按同一招聘崗位1：2的比例確定進入面試人選。不足1：2比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選。
（2）面試形式：采取業(yè)務(wù)考核和問答面試相結(jié)合的方式，綜合考察應(yīng)聘人員的教育理念、專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)等。業(yè)務(wù)考核采用模擬上課形式，在現(xiàn)行教材中隨機抽課后備課、演課。同一名應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)考核后立即進行問答面試。面試成績以百分制計算，其中業(yè)務(wù)考核占比60%，問答面試占比40%，設(shè)60分為合格分數(shù)線，低于60分的為不合格，不予錄用。分值計算保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。
（3）成績計算：考核總分以百分制計算，其中筆試占比40%，面試占比60%，面試成績不合格的不計考核總分。招聘考核總分保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。根據(jù)考核總分結(jié)合崗位需求，從高分到低分擇優(yōu)確定擬錄用人員，如總分相同的以面試成績高者在前，如面試成績?nèi)韵嗤�，以業(yè)務(wù)考核部分成績高者在前；如再相同，則另行組織加試。
六、體檢和考察
1.擬錄用人員須在規(guī)定時間內(nèi)，至規(guī)定地點參加體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。具體時間、地點另行通知，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。達不到合格標準的人員，當場（當日）復(fù)檢項目，由體檢機構(gòu)直接進行當場（當日）復(fù)檢；非當場（當日）復(fù)檢項目，可在2個工作日內(nèi)申請復(fù)檢，復(fù)檢由體檢組織機關(guān)選擇另一家定點醫(yī)療機構(gòu)進行，復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢未達“合格”者不予錄用(未按規(guī)定時間參加體檢的人員，視為自動放棄處理)。
2.對體檢合格人員由招聘單位組織考察。應(yīng)聘人員須誠信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀。在整個招聘過程中，凡不符合規(guī)定條件或弄虛作假，一經(jīng)查實的隨時取消應(yīng)聘資格，責任自負。
七、公示和聘用
體檢、考察均合格的擬錄用人員，在園區(qū)教育網(wǎng)（https://new.sipedu.org）進行公示，公示時間不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議，按規(guī)定程序報批、辦理錄用等相關(guān)手續(xù)。
擬錄用人員須于2024年8月31日前提供本崗位所要求的教師資格證書、學歷學位證書及相關(guān)榮譽證書等材料。在職人員須于2024年8月31日前自行解除與原單位人事關(guān)系。如逾期未能提供相應(yīng)證書及未能在規(guī)定時間內(nèi)與原單位解約的，取消錄用資格。擬錄用人員須按規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至蘇州工業(yè)園區(qū)，經(jīng)核查后由園區(qū)教育局為其辦理入編手續(xù)。
擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，服務(wù)期限不低于3年（含試用期），初次就業(yè)的人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿考核不合格者，解除聘用合同，不受3年服務(wù)期限制。因個人原因逾期未報到的，取消錄用資格。
八、相關(guān)待遇
園區(qū)教育局為本次錄用人員提供具有競爭力的薪酬福利待遇及廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。錄用人員可根據(jù)相關(guān)政策參評教育人才，獲評后按政策享受安家補貼、住房等優(yōu)惠政策。
九、監(jiān)督辦法
2024年園區(qū)教育局高層次、緊缺型人才招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報電話：0512-66681114。
本《公告》由蘇州工業(yè)園區(qū)教育局負責解釋。咨詢電話：0512-66681140、0512-66681126;咨詢時間：9:00-12:00；14:00-17:00。
附件1：蘇州工業(yè)園區(qū)2024年第一次高層次、緊缺型教育人才招聘崗位信息.pdf
蘇州工業(yè)園區(qū)教育局
2024年4月1日
