文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無(wú)誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的正式信息為準(zhǔn)。
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根據(jù)諸城市事業(yè)單位教師崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘及人員控制總量備案管理的有關(guān)規(guī)定,2024年諸城市事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘90名教師（含幼兒教師控制總量人員37名）。
作為教育部基礎(chǔ)教育綜合改革實(shí)驗(yàn)區(qū)，諸城市本次公開(kāi)招聘的普通中小學(xué)崗位采取“同性別等比例”設(shè)崗方式進(jìn)行�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的品行和職業(yè)道德。
（三）戶籍不限，年齡應(yīng)在40周歲以下(1983年5月8日以后出生)。
（四）具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，應(yīng)聘人員的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)所學(xué)專(zhuān)業(yè)須一致。其中，定向崗位考生和以學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)報(bào)考幼兒教師崗位的考生可放寬學(xué)歷要求至大專(zhuān)。
2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生可先提供學(xué)歷學(xué)位證明，并于2024年7月31日以前提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件，屆時(shí)無(wú)法提供的，取消聘用資格。其他應(yīng)聘人員須在2024年5月8日以前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。
（五）具備招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)業(yè)主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)置，詳見(jiàn)附件1）。
（六）具備《教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的身體和心理健康條件，符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（七）具有招聘崗位要求的教師資格證（詳見(jiàn)附件1）。2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生可放寬到應(yīng)在辦理聘用手續(xù)前取得相應(yīng)教師資格證。其他應(yīng)聘人員須在2024年5月8日以前取得相應(yīng)教師資格證。
中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高級(jí)中學(xué)文化課教師資格證等同于高級(jí)中學(xué)文化課教師資格證使用，高等學(xué)校教師資格證不能報(bào)考。
（八）具備招聘崗位所需要的其他條件（詳見(jiàn)附件1)。
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（十）定向、委培畢業(yè)生或已就業(yè)人員應(yīng)聘，須征得定向、委培或就業(yè)單位同意。
（十一）留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供崗位要求的相關(guān)材料外，還要提供國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。應(yīng)聘人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
（十二）定向崗位僅限我省2017年及以前招募的諸城生源或在諸城服務(wù)，完成聘用合同（協(xié)議書(shū)）規(guī)定的服務(wù)期限、考核合格且未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位入編就業(yè)的“三支一扶”計(jì)劃人員報(bào)考。
（十三）具有下列情形之一的,不得應(yīng)聘:
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除公職的人員和被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。
2.在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員。
3.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
5.現(xiàn)役軍人。
6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。在讀且學(xué)習(xí)形式為全日制的非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
7.已在諸城市參加工作的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員和事業(yè)單位控制總量工作人員。
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。
二、報(bào)名
報(bào)名采取個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名、單位初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在報(bào)名前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章及附件，確認(rèn)符合擬報(bào)考崗位的條件后再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
（一）個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2024年5月8日9:00-5月10日16:00
查詢時(shí)間：2024年5月8日11:00-5月11日11:00
報(bào)名網(wǎng)址：
1.計(jì)算機(jī)端（5月8日開(kāi)放）：
https://qzpta39.chinasyks.org.cn/cn_wfzcjs/index.html#/index
2.手機(jī)端（5月8日開(kāi)放）：
應(yīng)用“旗幟云考試”微信小程序,選擇“2024年諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師”進(jìn)行報(bào)名。
應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息資料，并按系統(tǒng)要求上傳本人近期正面免冠數(shù)碼證件照片（文件類(lèi)型為JPG，照片務(wù)必清晰）。
（二）單位初審
初審時(shí)間：2024年5月8日11:00—5月11日11:00
招聘單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)反饋初審結(jié)果。
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。應(yīng)聘人員在招聘單位初審前可修改報(bào)名信息。初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)名信息不能更改。對(duì)初審未通過(guò)的人員，會(huì)說(shuō)明理由；對(duì)提交信息資料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。2024年5月11日11:00前，招聘單位未初審或者初審未通過(guò)的，應(yīng)聘人員可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，也可以改報(bào)其他符合條件的崗位。其中，要求補(bǔ)充信息的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)完整地補(bǔ)充報(bào)名信息。2024年5月11日11:00后，招聘單位未初審或初審未通過(guò)的，不能再更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，不能再改報(bào)其他崗位。
（三）網(wǎng)上繳費(fèi)
繳費(fèi)時(shí)間：2024年5月8日11:00—5月11日16:00
通過(guò)資格初審的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。
根據(jù)山東省發(fā)展和改革委員會(huì)、山東省財(cái)政廳《關(guān)于重新明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用考試報(bào)名考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的通知》（魯發(fā)改成本〔2022〕55號(hào)）核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元，共計(jì)80元。定向崗位只考一科，考務(wù)費(fèi)40元。繳費(fèi)成功后，因個(gè)人原因放棄考試的，不予辦理退費(fèi)手續(xù)。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，按規(guī)定程序辦理費(fèi)用減免手續(xù)。（詳見(jiàn)附件2）
（四）有關(guān)事項(xiàng)
1.報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3:1比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘l人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人及以上的，按比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。取消或核減的招聘計(jì)劃經(jīng)研究后，調(diào)整到同學(xué)科報(bào)名人數(shù)較多的異性別崗位；調(diào)整后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，可調(diào)整到報(bào)名人數(shù)較多的其他同性別學(xué)科崗位。核減和取消的招聘計(jì)劃情況，在諸城市教育和體育局網(wǎng)站公布。
2.為保障廣大考生的應(yīng)聘權(quán)利，對(duì)于應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例，被取消招聘崗位的報(bào)名人員，諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師辦公室將組織報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)本次招聘中的其他符合條件崗位。改報(bào)只進(jìn)行一次，改報(bào)未通過(guò)資格初審的不能再次改報(bào)。
如果報(bào)名人員不參加崗位改報(bào)或沒(méi)有符合條件的其他崗位不能改報(bào)的，將按程序?yàn)槠滢k理考務(wù)費(fèi)退費(fèi)。請(qǐng)報(bào)名人員在確認(rèn)繳費(fèi)成功后，注意關(guān)注取消崗位公告，并保持聯(lián)系方式暢通。因通訊不暢或未在規(guī)定時(shí)間填報(bào)、反饋有關(guān)信息影響改報(bào)的，視為放棄。
3.應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，應(yīng)聘人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，如因報(bào)名信息不實(shí)或填寫(xiě)不完整，出現(xiàn)所有后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。惡意提交報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，由諸城市事業(yè)單位招聘主管部門(mén)取消本次報(bào)考資格，且5年內(nèi)不得報(bào)考諸城市事業(yè)單位。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。
三、考試和資格審查
考試分為筆試和面試，均采取百分制計(jì)算成績(jī)。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，前后審查結(jié)果不一致的，以后一次審查結(jié)果為準(zhǔn)。在招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假、不符合報(bào)名資格條件等情形的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
（一）筆試
1.筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師辦公室根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
2.筆試時(shí)間：2024年5月25日上午9:00—11:40，具體事宜詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。繳費(fèi)成功人員于2024年5月22日9:00—5月25日9:30登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員憑《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效身份證件(與報(bào)名時(shí)一致)參加筆試。
3.筆試科目分兩科，包括教育理論測(cè)試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試。教育理論測(cè)試主要內(nèi)容為教育學(xué)和心理學(xué)等教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分，按30%比例折算計(jì)入筆試成績(jī)；專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試主要內(nèi)容為所報(bào)崗位應(yīng)具備的基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿分100分，按70%比例折算計(jì)入筆試成績(jī)。上述兩科測(cè)試成績(jī)之和按40%比例折算作為筆試成績(jī)計(jì)入考試總成績(jī)。定向崗位考生筆試科目為教育理論測(cè)試單科，按40%比例折算作為筆試成績(jī)計(jì)入考試總成績(jī)。
4.面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照1:3的比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。進(jìn)入面試范圍人員中的最后一名，如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
（二）資格審查
除報(bào)名時(shí)網(wǎng)上資格初審以外，進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須進(jìn)行資格審查，如資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。招聘單位選派專(zhuān)人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員。應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，如實(shí)提交相關(guān)證明材料。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求進(jìn)行資格審查并提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。資格審查方式、時(shí)間、地點(diǎn)、需提交的材料等事宜另行公告。
（三）面試
1.面試形式另行公告。滿分100分，面試成績(jī)按60%比例折算計(jì)入考試總成績(jī)。面試主要考察應(yīng)聘者從事教育教學(xué)工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。
2.面試內(nèi)容：報(bào)考幼兒教師崗位的為諸城市公辦幼兒園現(xiàn)行教材；報(bào)考其他教師崗位的為相應(yīng)崗位的諸城市初級(jí)中學(xué)現(xiàn)行教材。
3.面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
4.為保證成績(jī)的公平、公正，報(bào)名人數(shù)較多的專(zhuān)業(yè)需使用兩組以上評(píng)委的，使用修正系數(shù)法計(jì)算最終成績(jī)，現(xiàn)場(chǎng)只公布考生在本面試室的原始成績(jī)。修正成績(jī)=考生面試成績(jī)×修正系數(shù)。修正系數(shù)的確定方法：本專(zhuān)業(yè)全部考生面試成績(jī)平均值÷考生所在面試組全部考生面試成績(jī)平均值，公式中計(jì)算平均分時(shí)，先去掉1個(gè)最高分，再去掉1個(gè)最低分。
5.為保證應(yīng)聘人員素質(zhì)，面試原始成績(jī)低于70分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。
6.面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別按40%和60%的比例合計(jì)為考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
7.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行公告。
8.面試考務(wù)費(fèi)70元。
四、考察體檢
（一）確定入圍人員。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選。結(jié)合實(shí)際確定考察、體檢先后順序，并等額組織。同一招聘崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選；如筆試成績(jī)也相同，則依次按照筆試專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)由高分到低分的順序確定人選。
（二）考察。根據(jù)崗位條件要求，采取查閱檔案、查驗(yàn)證明等多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和在校表現(xiàn)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、所提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問(wèn)題未查清且處理不到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。
按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)>的通知》(高檢發(fā)〔2020〕14號(hào))和最高人民法院、最高人民檢察院、教育部《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見(jiàn)》（法發(fā)〔2022〕32號(hào)）以及《教育部關(guān)于推開(kāi)教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號(hào)）等文件要求，對(duì)應(yīng)聘人員按規(guī)定依程序進(jìn)行準(zhǔn)入查詢，并列入考察前置。
（三）體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體(復(fù))檢的，視為自動(dòng)放棄。
體（復(fù)）檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
考察體檢的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。
考察體檢合格的，確定為擬聘用人員；考察體檢不合格的，取消擬聘用資格；對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
五、公示聘用
考察體檢工作結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員通過(guò)諸城市教育和體育局網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。
公示期內(nèi)有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，做出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘用人員，由諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師辦公室分崗位按考試總成績(jī)從高分到低分統(tǒng)一排序，組織依次選崗確認(rèn)。填寫(xiě)《事業(yè)單位新聘用人員登記表》《事業(yè)單位新聘用人員情況匯總表》，報(bào)諸城市人力資源和社會(huì)保障局辦理入職、備案、聘用等有關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定時(shí)間辦理聘用手續(xù)的，視為放棄聘用資格。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確立人事關(guān)系。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查證屬實(shí)的，取消聘用資格；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。其中：此次公開(kāi)招聘涉及的幼兒教師崗位，屬于人員控制總量備案管理事業(yè)單位人員，按照《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）管理。
本次招聘的人員最低服務(wù)期限5年（含試用期），未滿最低服務(wù)年限離職的，不予辦理有關(guān)手續(xù)。
六、有關(guān)說(shuō)明
此次招聘，在諸城市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督指導(dǎo)下，由諸城市教育和體育局組織實(shí)施，成立諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師辦公室，辦公室設(shè)在諸城市教育和體育局，具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及附件，定期、及時(shí)了解諸城市教育和體育局網(wǎng)站通知公告欄發(fā)布的考試信息，以免錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、人事考試機(jī)構(gòu)和招聘單位或其主管部門(mén)的統(tǒng)一安排，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
本簡(jiǎn)章由諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師辦公室負(fù)責(zé)解釋。其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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