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為加大優(yōu)秀人才引進力度，解決我區(qū)2023年事業(yè)單位教育類崗位引進人才和2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員(呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū))教師崗位缺口以及中學秋季開學教師短缺問題，根據(jù)《扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才實施辦法(試行)》，現(xiàn)就赴相關高校人才引進公告如下：
一、總體要求
認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人才引進有關政策規(guī)定，緊緊圍繞教育工作，按照黨管人才、服務發(fā)展、人崗相適、注重需求、動態(tài)補充、公平公正、權責一致的原則，加強組織領導，嚴格工作程序，明確職責分工，提高人才引進工作科學化、制度化、規(guī)范化水平。
二、引進對象及人數(shù)
引進對象：所需專業(yè)國家統(tǒng)一招生普通高等院校本科及以上學歷且取得相應學位。
本次計劃引進扎賚諾爾區(qū)中學教師7名，崗位按照初中或高中學科短缺情況進行分配(同一崗位按照總成績由高到低的順序，結(jié)合初中或高中學科短缺情況進行分配)。具體崗位計劃及條件見附件1。
三、引進條件
(一)基本條件:
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;
(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;
(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強的事業(yè)心和責任感;
(5)年齡在18周歲以上，本科生不超過35周歲，碩士研究生不超過40周歲。以上年齡均以實際報名開始之日為準;
(6)國家統(tǒng)一招生的2024年普通高等院校應屆本科及以上高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)(2022年度、2023年度)未落實工作單位，且其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務機構(gòu)的本科及以上高校畢業(yè)生;
(7)具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無精神病史，具備教育教學基本能力，能夠勝任教育教學工作，具有符合崗位要求的工作能力;
(8)具有報考崗位相應學科及等級教師資格證書。具有普通話水平測試二級乙等及以上證書。
(9)報名人員應認真閱讀公告或咨詢有關本次走進校園人才引進要求，仔細鑒別個人是否符合引進條件，通過現(xiàn)場和網(wǎng)上提交報名材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
(二)其他資格條件:
2024年應屆畢業(yè)生暫未取得學歷證、學位證的，須提供加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的成績單、學歷學位證明及教育部學籍在線驗證報告參加本次人才引進報名。凡是截止至2024年7月31日前仍未取得學歷證、學位證的，取消其聘用資格。
(三)應聘人員有下列情形之一的，不得應聘:
1.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的;
2.已被國家機關、國有企事業(yè)單位錄(聘)用為正式工作人員的;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的;
5.因犯錯誤正在接受審查的;
6.在讀的國家統(tǒng)一招生普通高等院校本科生、研究生(不含應屆畢業(yè)生);
7.以第二學位、二學位、輔修學位專業(yè)應聘的人員;
8.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或者司法機關審查尚未作出結(jié)論的;
9.受黨紀、政紀處分尚在影響期內(nèi)的;
10.現(xiàn)役軍人;
11.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
12.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、人才引進程序
(一)發(fā)布人才引進公告
在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站http://www.zhalainuoer.gov.cn/和相關高校網(wǎng)站公開發(fā)布2024年扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進公告。
(二)人才引進報名時間、地點
線下報名：內(nèi)蒙古師范大學盛樂校區(qū)，學生事務中心107室、2024年6月13日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:00);
網(wǎng)上報名方式：zqjyxxyx@163.com郵箱。6月13日9：00—6月20日17：00。
(三)報名方式：
報名方式：采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名相結(jié)合的方式進行。報考人員應認真閱讀《2024年扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進公告》(以下簡稱《公告》)。
(四)報名所需材料
應聘人員需在規(guī)定的時間內(nèi)報名并提供以下資料：
1.《2024年扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進報名表》(以下簡稱《報名表》)一式2份、《考生誠信承諾書》和《無不得聘用情形承諾書》各1份，本人近期正面1寸免冠證件照2張，學歷證、學位證原件及復印件。
2.暫未取得學歷、學位證書的，需出具所在學校院<系>和學校教務處、研究生<院>處等部門提供思想品德和政治表現(xiàn)符合畢業(yè)要求的證明及教育部學籍在線驗證報告，學籍在線驗證報告在學信網(wǎng)打印。
3.留學回國人員以留學取得學歷應聘的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》、我國駐外使領館的有關證明材料原件及復印件。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》或《聯(lián)合辦學學歷學位認證書》原件及復印件。
4.教師資格證和普通話水平測試等級證書原件及復印件。
5.個人榮譽和社會實踐經(jīng)驗等相關材料原件及復印件。
6.身份證原件及復印件(正反面均有)。應聘人員須用二代身份證報名，且報名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。
7.每名應聘者限報一個崗位。在填寫《報名表》中個人簡歷時，須完整填寫本人自高中起學習經(jīng)歷(上學起止年月、就讀學校、院系、專業(yè))，否則不予審查通過。
8.網(wǎng)上報名請注意：須將以上材料原件按照順序掃描成PDF版后上傳到指定郵箱，郵件名字以本人現(xiàn)居住城市+真實姓名命名。(不需上傳復印件。)
9.報名期間，如有疑問，可撥打《崗位需求表》中政策咨詢電話進行咨詢。
(五)報名人員注意事項：
(1)報名人員應認真閱讀公告或咨詢有關本次走進校園人才引進要求，仔細鑒別個人是否符合引進條件，現(xiàn)場提交報名材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
(2)每位報名人員只能報一個崗位，審查合格后不得改報其他崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。報名人員不允許報考錄用后即構(gòu)成回避關系的崗位。
(3)在整個2024年扎賚諾爾區(qū)走進校園人才引進過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上本人的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。
(六)資格審查
1.資格審查與報名同步進行。資格審查由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領導小組辦公室組織。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名;對未通過資格審查的人員，應簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應及時退回，并要求報名人員進行補充或說明。
2.資格審查人員要嚴格按照本方案、引進公告規(guī)定的報考條件和《引進崗位信息表》上明確的崗位資格條件審查把關，做到客觀、公正、及時、準確，對所有引進人員應一視同仁。報名期間要安排專人回答報名人員的咨詢。報名人員提出的關于對學歷、學位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。
(七)筆試
筆試具體事宜請關注呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站，留意筆試公告。
資格審查通過后的考生進入筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。筆試由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。筆試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，筆試設置最低合格分數(shù)線45分，按照筆試成績由高到低3:1的比例進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。最低合格分數(shù)線上不足3:1的以實際人數(shù)確定進入人崗相適評估。
(八)人崗相適評估
1.人崗相適評估成績=專業(yè)能力測試成績。專業(yè)能力測試由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園引進工作領導小組辦公室組織實施，主要測試符合條件的引進人才專業(yè)基礎知識、專業(yè)技術能力等方面的基本素養(yǎng)。
2.參加專業(yè)能力測試的考生抽簽決定講課順序。
3.專業(yè)能力測試由評委現(xiàn)場打分，滿分100分。
4.專業(yè)能力測試時間、地點等具體事宜請關注呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站，留意專業(yè)能力測試公告。
5.設置最低合格分數(shù)線70分，成績低于最低合格分數(shù)線的報名人員不得進入下一個環(huán)節(jié)。
6.專業(yè)能力測試時需用國家通用語言作答。對不按規(guī)定語言作答的，按零分處理。
7.專業(yè)能力測試須設立考官組，至少由7人組成，面試期間對所有考官實行全封閉管理。
8.專業(yè)能力測試成績的計算方法:考生的專業(yè)能力測試成績?yōu)槊课豢脊偎o分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值(保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，四舍五入)。
(九)人崗相適評估成績的計算及公布
專業(yè)能力測試采取百分制計分，專業(yè)能力測試成績=試講成績(總分70分)+綜合素質(zhì)測試(總分30分)。
(十)總成績=筆試成績*40%+人崗相適評估成績*60%，如總成績出現(xiàn)并列，則按照人崗相適評估成績得分高者確定人選，如人崗相適評估成績相同，則按照試講成績得分高者確定人選，如試講成績相同，則通過引進計劃內(nèi)同一崗位末位人崗相適評估成績小數(shù)點后第三位小數(shù)進行確定(四舍五入)。
引進工作結(jié)束后，按照每個崗位人崗相適評估成績在最低合格分數(shù)線以上由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入人事檔案審核人選，并在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。
如有考生放棄，按照總成績由高到低依次等額遞補。
人崗相適評估工作結(jié)束后形成評估報告及擬引進人員名單，報扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領導小組，扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領導小組根據(jù)評估意見，確定擬引進人員名單。評估報告及擬引進人員名單經(jīng)扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領導小組審定后上報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組審定。
(十一)人事檔案審核
扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領導小組辦公室委托區(qū)人社局對擬引進人員的人事檔案進行審核。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進資格;審核合格的，進入體檢考察環(huán)節(jié)。經(jīng)人事檔案審核，引進崗位出現(xiàn)名額空缺的，按照總成績由高到低依次等額遞補。
(十二)體檢
1.體檢由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領導小組辦公室負責組織實施。體檢在指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由擬引進人員自理。
2.體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。擬引進人員需要復檢的，扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領導小組辦公室在接到醫(yī)療體檢機構(gòu)通知后及時通知擬引進人員進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
3.擬引進人員放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消引進資格。
4.對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
5.此環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照考試成績在最低合格分數(shù)線以上由高到低的順序等額遞補。
(十三)考察
1.考察工作在體檢完成后進行。考察工作由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領導小組辦公室負責�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察引進人員是否符合增強“兩個確立”“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”、鑄牢中華民族共同體意識等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察報告。
2.擬引進人員考察不合格，經(jīng)扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領導小組研究確定，可取消其引進資格。
3.此環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照考試成績在最低合格分數(shù)線以上由高到低的順序等額遞補。
(十四)公示和引進
1.扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領導小組辦公室根據(jù)總成績、人事檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進人員名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議研究，確定擬引進人員。
2.扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領導小組辦公室對會議研究審定的擬引進人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zhalainuoer.gov.cn/)進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，期限為5個工作日。有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索。
3.公示期間，對于反映擬引進人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，要認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進;對有影響引進的問題但一時難以查實的，待用人單位主管部門查實并作出結(jié)論后再提交區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組研究決定是否引進。
4.公示期滿無異議的擬引進人員，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議通過，報區(qū)委編委會審議通過后，按管理權限，憑扎賚諾爾區(qū)人力資源和社會保障局下發(fā)的引進通知辦理有關引進手續(xù)及人員注冊列編手續(xù)。
5.本次人才引進擬引進人員一經(jīng)公示不再進行遞補。
6.擬引進人員有下列情形之一的，取消引進資格：
(1)應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的;
(2)辦理引進備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學生的;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響引進的。
7.扎賚諾爾區(qū)教育局應對所屬事業(yè)單位新引進人員進行崗前培訓，以提高適應單位和崗位工作的能力。
8.在人才引進所有環(huán)節(jié)中，考生務必保持通訊暢通，若因考生個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。
9.引進人員實行試用期制度，試用期內(nèi)與事業(yè)編制同等待遇，試用期為12個月。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進人員進行考核，考核結(jié)果報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室備案。考核合格的，予以正式聘用，并享受扎賚諾爾區(qū)引進人才購房補貼和生活補貼相應政策;考核不合格的，取消聘用資格。
10.引進人員在扎賚諾爾區(qū)最低工作服務年限為五年，服務期內(nèi)不得考錄至扎賚諾爾區(qū)以外，不得調(diào)離、借調(diào)至扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)以外。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入干部人事檔案和誠信檔案。
五、紀律和監(jiān)督
(一)對違反引才紀律的報名人員，取消參與評估資格;對已引進人員，一經(jīng)查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。引才工作中違紀違規(guī)的認定與處理，嚴格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。
(二)按照“誰審查、誰負責”的要求，扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領導小組辦公室要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。
(三)對應聘人員的資格審查貫穿引進工作全過程，在引進的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應資格。對違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。
六、其他
本方案由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話:0470-6526265(學歷、專業(yè)等其他資格條件咨詢請撥打職位表后政策咨詢電話)。
監(jiān)督舉報電話:0470—6523937。
附件：1.扎賚諾爾區(qū)2024年教育系統(tǒng)走進校園人才引進崗位目錄.xlsx
2.扎賚諾爾區(qū)2024年教育系統(tǒng)走進校園人才引進報名表.xls
3.2024年扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進考生誠信承諾書.doc
扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園
人才引進工作領導小組
2024年6月12日
