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根據(jù)《2024年橫山區(qū)公開招聘第二批學科教師公告》，現(xiàn)就2024年橫山區(qū)公開招聘第二批學科教師面試考核有關事項公告如下：
一、基本原則
堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取原則。
二、面試時間、地點
1、面試時間：2024年9月5日（星期四）上午08：30
2、面試地點：榆林市橫山區(qū)第二中學
三、面試對象
2024年橫山區(qū)公開招聘第二批學科教師進入面試資格復審合格的考生（共計258人，名單詳見附件1）
四、面試安排及面試方式
（一）面試安排
按照招聘崗位及面試考核人數(shù)，本次面試考核分9個組進行，均為講課方式面試試場。高中英語教師崗位的面試考核分2個面試考核組（即第二組、第三組）進行，面試成績采取加權平均法計算；其他同一崗位的面試考核均在同一組面試試場內(nèi)進行。
第一組（30人）：高中語文教師30人；
第二組（21人）：高中英語教師21人；
第三組（19人）：高中英語教師19人；
第四組（32人）：高中數(shù)學教師7人、高中政治教師1人，高中物理教師3人，高中歷史教師15人，高中美術教師6人；
第五組（30人）：初中語文教師12人，初中生物教師6人，初中思政教師12人；
第六組（32人）：初中數(shù)學教師23人，初中物理教師9人；
第七組（31人）：初中英語教師31人；
第八組（33人）：初中化學教師6人，初中歷史教師15人，初中地理教師6人，初中美術教師6人；
第九組（30人）：幼兒教師30人。
（二）面試考核方式
1、學科教師—中學教師崗位
面試考核采取講課方式進行，滿分為100分，面試考核分為抽（順序、課題）簽、備課、講課三個主要環(huán)節(jié)。每位考生講授10分鐘的簡約課，以開展組織活動（基本素養(yǎng)、教材分析、教學程序）為主。
教材使用范圍：面試均使用我區(qū)現(xiàn)行教材。
高中語文使用選擇性必修中冊教材；高中數(shù)學使用選擇性必修第二冊教材；高中英語使用選修第二冊教材；高中物理使用選修第二冊教材；高中思政使用選修3教材；高中歷史使用必修3教材；高中美術使用選擇性必修繪畫教材；初中使用八年級下冊教材（初中化學使用九年級下冊）。
2、學科教師—幼兒教師崗位
面試考核采取講課方式進行，滿分為100分，面試考核分為抽（順序、課題）簽、備課、講課三個主要環(huán)節(jié)。每位考生講授10分鐘的簡約課，以開展組織活動（基本素養(yǎng)、教材分析、教學程序）為主；同時增加4分鐘才藝展示，才藝展示考點只提供電鋼琴一架，其他展示樂器工具由考生根據(jù)自身所需自備（不得使用含通訊功能的電子設備）。
教材使用范圍：面試均使用我區(qū)現(xiàn)行教材；南京師范大學版幼兒園大班下冊。
（三）面試考核程序
1、抽簽（備課）候考。所有面試考生在抽面試考核順序簽時必須出示本人有效身份證、筆試準考證，自覺遵守考試工作有關規(guī)定，并根據(jù)面試考核時間安排按時參加面試考核。抽簽工作人員須認真核對、審驗考生身份證、筆試準考證，將考生所抽面試考核順序號填寫在面試考核順序牌上，并做好抽簽順序的登記工作。抽簽順序由考生簽字確認后，工作人員將填寫好的面試考核順序牌發(fā)給相應考生。
（1）應聘學科教師—中學教師崗位面試考核的考生，于9月5日上午06:50進入金屬探測區(qū)域進行金屬探測，金屬探測結束后，考生進入抽簽室。7:20考生抽面試考核順序簽，屆時未到抽簽（候考）室的考生，視為自動放棄本次面試資格。7:30第1號考生開始抽課題簽，然后按抽簽順序號每隔10分鐘左右依次抽一個課題簽�？忌橥暾n題簽后，同時領取一本相應科目教材在備課室開始備課，備課時間不超過1小時。8:30引導員準時將第1號考生帶到相應的面試考核室，由評委安排面試。按照抽簽順序，依次進行。
（2）應聘學科教師—幼兒教師崗位面試考核的考生，于9月5日上午06:50進入金屬探測區(qū)域進行金屬探測，金屬探測結束后，考生進入抽簽室。7:20考生抽面試考核順序簽，屆時未到抽簽（候考）室的考生，視為自動放棄本次面試資格。7:30第1號考生開始抽課題簽，然后按抽簽順序號每隔14分鐘左右依次抽一個課題簽�？忌橥暾n題簽后，同時領取一本相應科目教材在備課室開始備課，備課時間不超過1小時。8:30引導員準時將第1號考生帶到相應的面試考核室，由評委安排面試。按照抽簽順序，依次進行。
2、面試考核�？忌M入面試考核室或體能測試區(qū)后，出示面試考核順序牌（順序號），報清自己是第幾號考生，不得做自我介紹，不得透露與本人有關信息，否則按違紀處理，并取消應聘資格。評委也不得詢問考生個人基本情況�？忌嬖嚱Y束后，當場告知考生面試成績，并由考生簽字確認。引導員將考生身份證、筆試準考證交還考生后，引導督促考生迅速離開考區(qū)。
每組前三位考生面試結束后，各面試考核組（評委組）在組長（主委）的組織下，根據(jù)《評分表》集體研究制定進行具體賦分標準。以后保持統(tǒng)一尺度，防止大起大落，從第四位考生起不再集體研究。
（四）評分辦法
考試總成績=［筆試成績（職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績）÷2］×60%+面試成績×40%�？荚嚳偝煽冇呻娔X軟件按公式一次計算生成，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。
根據(jù)考試總成績，按照與崗位招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序。筆試成績?nèi)圆⒘械�，按職業(yè)能力傾向測驗成績確定排名順序。面試成績低于60分的，不得進入體檢。
五、考核結果確定
面試考核結束后，根據(jù)考試總成績，按照與崗位招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。考試總成績和擬進入體檢人員名單在榆林市橫山區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.hszf.gov.cn/）進行公示。
六、紀律要求
為確保本次面試工作公平、公正，面試過程全程錄像。各相關部門以及所有參與面試的工作人員要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督�？忌杂X遵守面試考核工作紀律，服從工作人員安排，對違反考試紀律者，將根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，視情節(jié)輕重給予相應處理。有組織作弊、冒名頂替等嚴重違紀違規(guī)行為的，將記入本人誠信檔案。
