根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜辦發(fā)〔2016〕18號(hào)）、《宜昌市2022年度引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄》和《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)）精神，擬組織2022年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作�，F(xiàn)將引進(jìn)的崗位及職數(shù)公告如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
本次引進(jìn)高層次和引進(jìn)急需緊缺人才10名，涉及10個(gè)崗位。每個(gè)崗位的招聘條件詳見《湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位及職數(shù)表》（附件1）
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀(jì)守法，品行端正；
3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具備崗位所必需的其他條件。
（二）有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘：
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3.在讀全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.現(xiàn)役軍人；
5.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、人才引進(jìn)工作程序
（一）發(fā)布招聘公告
通過宜昌市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站和三峽人才網(wǎng)等多種平臺(tái)發(fā)布《湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)公告》。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：急需緊缺人才報(bào)名截止時(shí)間2022年6月18日17:00，高層次人才報(bào)名時(shí)間截止時(shí)間2022年10月31日24:00。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者登錄湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘網(wǎng)（http://rs.tgc.edu.cn/ZP），注冊(cè)登錄后，選擇高層次人才招聘入口，申報(bào)相應(yīng)的崗位，按要求填寫完整相關(guān)信息，上傳證書、證件及業(yè)績材料掃描件（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，相關(guān)原件在面試時(shí)提供審核）。
3.資格審查：資格審查由湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)。湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院嚴(yán)格按公告中明確的條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。6月20日17:00前完成考生資格審核工作。
4.準(zhǔn)考證領(lǐng)�。壕W(wǎng)上報(bào)名資格審查通過的考生，于資格審查結(jié)束2天后登錄湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘網(wǎng)（http://rs.tgc.edu.cn/ZP）打印。
（三）考試安排
本次人才引進(jìn)，高層次人才采取面談和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，急需緊缺人才采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行�？荚嚳己斯ぷ髟诼鋵�(shí)防疫安全措施前提下，由湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢部門委托監(jiān)督人員應(yīng)全程參與并監(jiān)督。資格審核后沒有符合報(bào)名條件人員的崗位,須取消招聘崗位，并及時(shí)在湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站、宜昌市人社局官網(wǎng)上公告。
1.急需緊缺人才考試
（1）筆試。
①筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技和公文寫作等。
②筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
③筆試成績。筆試成績總分100分，考生筆試成績?cè)诤比龒{職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及宜昌市人社局官網(wǎng)上公告�？忌P試成績按崗位得分由高到低排名。筆試成績相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊筆試成績分別為72分、71分、71分、71分、70分，則筆試成績排名依次為第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。
（2）面試
①面試入圍人員的確定。按照筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位排名前3的考生進(jìn)入面試。面試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公告。
②面試前資格復(fù)審。面試前，學(xué)校應(yīng)組織對(duì)面試入圍人員的資格條件進(jìn)行認(rèn)真復(fù)審，面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。由于疫情影響，資格復(fù)審可能以查看網(wǎng)上資料方式進(jìn)行，所以考生必須確保在網(wǎng)上提交的資料真實(shí)有效，提供的資料有虛假的，取消面試或錄用資格。面試入圍人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。
③發(fā)布面試公告。公告應(yīng)包含考生必須知曉的事項(xiàng)。面試公告在面試實(shí)施5天前，在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布。同時(shí)通過電話或發(fā)短信等方式，將面試時(shí)間地點(diǎn)通知到每位面試考生，并做好記錄。
④面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。專任教師崗位采取試講、回答問題相結(jié)合的方式進(jìn)行；一般工作人員采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績當(dāng)場宣布。
⑤面試要求�？忌毘止P試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。
⑥面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。
（3）綜合成績計(jì)算
急需緊缺人才引進(jìn)考試綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績。綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績相同，按筆試成績從高分到低分排序確定。若遇筆試成績和綜合成績均相同則組織加試，按考生加試成績從高到低分排序確定�？忌C合成績及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站及宜昌市人社局官網(wǎng)上公告。
2.高層次人才考核
由湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織考核專班,采取面談的方式對(duì)符合條件的高層次人才從品德、知識(shí)、能力和業(yè)績等方面進(jìn)行考核。考核成績即為考生綜合成績。
（四）體檢與考察
1.體檢。體檢對(duì)象分別按崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定，并在湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公告。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，由湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
2.考察。考察工作由湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé),考核工作方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。采取查閱個(gè)人檔案、民主座談、實(shí)地考核、征求意見等方式，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾熘羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。
3.參加體檢和考察人員除本次招聘擬錄用的高層次和急需緊缺人才外，還包括2021年赴武漢大學(xué)人才引進(jìn)校園專項(xiàng)公開招聘被列入體檢對(duì)象人員。
4.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，由學(xué)院決定是否按綜合成績從高分到低分遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
5.體檢地點(diǎn)及考察時(shí)間另行通知。
（五）研究公示
綜合面試、考核及體檢等情況，經(jīng)湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委研究審定，確定擬聘人選，對(duì)擬聘人員在學(xué)校網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院將擬聘人員相關(guān)情況及引才結(jié)果報(bào)市人社局備案。
（六）聘用備案
經(jīng)市人社局審核備案后，學(xué)院與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。
四、其它
1.對(duì)違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.《崗位表》中專業(yè)名稱主要參考《湖北�。玻埃玻材甓瓤荚囦浻霉珓�(wù)員專業(yè)參考目錄》。
咨詢電話：0717－8853372
監(jiān)督電話：0717－8853805
舉報(bào)電話：0717－6056361
附件：湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求目錄.docx
湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2022年5月26日