天津音樂學院2014年公開招聘方案
為進一步拓寬選人用人渠道，確保2014年招聘工作順利進行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號）、《關于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學院簡介
天津音樂學院于1958年10月建院，是培養(yǎng)藝術創(chuàng)作、表演、音樂理論研究的音樂藝術類專門人才的高等藝術院校，發(fā)展和繁榮音樂文化事業(yè)、為兩個文明建設做貢獻是學院的辦學宗旨。建院五十五年來，已為國家培養(yǎng)和輸送了近萬名音樂藝術人才。畢業(yè)生中許多人已成為著名作曲家、歌唱家、演奏家、優(yōu)秀音樂教師和管理骨干，其中有多人次在國際音樂比賽中獲獎，有大量的已畢業(yè)或在校的學生在國內各種比賽中獲獎，他們?yōu)橐魳肥聵I(yè)的繁榮與發(fā)展作出了可喜的貢獻。
二、招聘原則
我院2014年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
具體參見附件：《天津音樂學院2014年教師崗位、其他專業(yè)技術崗位、工勤崗位用人計劃》。
四、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力。
（二）報考人員須符合相應崗位要求。國內高校應屆畢業(yè)生須于辦理入職手續(xù)前取得相應學歷證書和學位證書；海外留學歸國人員取得的國外學歷、學位的，須于辦理入職手續(xù)前取得教育部留學服務中心認證證書。
（三）下列人員不得報考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應屆高校畢業(yè)生；
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（四）各崗位具體報考條件見附件。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案（2014年1月）
我院根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發(fā)布招聘公告（擬定于2014年2月）
待招聘方案批復后，根據(jù)上級主管部門的安排，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津音樂學院人事處網(wǎng)站（http://rsc.tjcm.edu.cn）等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。
（三）報名與資格審查（擬定于2014年3-4月，具體時間見天津音樂學院人事處網(wǎng)站公告）
1.網(wǎng)上報名
①時間：報名時間不少于5天，詳見天津音樂學院人事處網(wǎng)站。
http://rsc.tjcm.edu.cn
②網(wǎng)址：天津音樂學院人事處網(wǎng)站招聘專欄。
http://rsc.tjcm.edu.cn/zhaopin/showjobs.asp
2.資格審查
時間：詳見天津音樂學院人事處網(wǎng)站。
地點：天津市河東區(qū)十四經(jīng)路八緯路交口天津音樂學院人事處。
應聘人員請攜帶：
①身份證（原件及復印件）；
②學歷學位證件（原件及復印件）；
③應屆畢業(yè)生提供由所在院校就業(yè)指導中心提供的全日制應屆可派遣證明；往屆畢業(yè)生提供所在工作單位出具的允許報考在職證明，并提供社會保險繳費相關證明；
④個人簡歷(從高中至今，時間不間斷)；
⑤其他重要獲獎證書、發(fā)表論文、參與課題等。
3.通過資格審查的人員名單，將在天津音樂學院人事處網(wǎng)站進行公布。招聘崗位與實際報名人數(shù)之比不低于1:3。達不到這一比例的，應減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。
（四）考試（擬定于2014年5月）
招聘主要采用考試的方式，一般分為專業(yè)考試和綜合面試兩部分。具體考試時間、地點見我院人事處網(wǎng)站。
1.專業(yè)考試：
①教師崗位：
理論方向教師的專業(yè)考試一般由筆試、公開教學兩部分組成，分別占考試成績的25%、25%。
表演方向教師的專業(yè)考試含專業(yè)展示和公開教學，占考試成績的50%。
②其他專技崗位及工勤崗位根據(jù)所需專業(yè)能力進行專業(yè)考試，占考試成績的50%。
2.綜合面試：
綜合面試占考試成績的50%。
參加綜合面試的人數(shù)依專業(yè)考試成績由高到低1:3進入綜合面試。進入綜合面試的人員名單將在我院人事處網(wǎng)站公布。
★綜合面試及格線為80分，及格線以下不予錄用。
★考試的具體內容參見《天津音樂學院招聘工作管理規(guī)定》（津音政[2010]18號）。
★心理測試與專業(yè)考試同期進行，具體時間、地點以當時通知為準。我院采用專業(yè)的心理量表，對參加面試的應聘人員進行職業(yè)心理測量。心理測試結果作為招錄的參考，不計入考試成績。
（五）體檢（擬定于2014年6月）
根據(jù)考生考試成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。
體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行，費用自理。
非我院原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。
（六）考察（擬定于2014年6月）
對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
考察結束后，將考核結果形成書面材料�？疾觳缓细竦膽刚卟挥桎浻谩�
（七）公示（擬定于2014年6月）
我院根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在天津音樂學院人事處網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）聘用
經(jīng)公示無異議的人員應當于公示結束后一個月內辦理錄用。如在考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)生棄權、考察不合格、公示有嚴重問題等情況之一的，我院可根據(jù)實際情況，順次遞補。
學院與受聘人員簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，解除聘用合同。
六、紀律與監(jiān)督
（一）我院公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
（二）我院2014年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止違反公開招聘紀律的行為。
招聘工作監(jiān)督電話：022-24160052招聘工作咨詢電話：022-24160045
附件：《天津音樂學院2014年教師崗位、其他專業(yè)技術崗位、工勤崗位用人計劃》.rar
天津音樂學院
2013年12月23日
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