為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力解決銅仁市萬山區(qū)人才匱乏問題，根據《貴州省人民政府辦公廳關于印發(fā)<第二屆中國貴州省人才博覽會總體方案>的通知》(黔府辦發(fā)電[2014]25號)、《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)、《銅仁市參加“第二屆中國貴州人才博覽會”工作實施方案》、《銅仁市萬山區(qū)關于進一步加強黨管人才工作深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的意見》和《銅仁市萬山區(qū)引進高層次和緊缺人才綠色通道實施辦法(試行)》的規(guī)定，經銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組研究決定，在第二屆中國貴州人才博覽會期間招聘高層次人才11名，急需緊缺人才14名，為確保此項工作順利完成，制定本工作簡章。
一、公開招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t;
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
(三)堅持結合經濟社會發(fā)展、按需招聘原則。
二、公開招聘計劃及職位
本次公開招聘高層次人才11名，急需緊缺人才14名，具體招聘單位、職位詳見《銅仁市萬山區(qū)參加第二屆中國貴州人才博覽會公開招聘高層次人才職位表》和《銅仁市萬山區(qū)參加第二屆中國貴州人才博覽會公開招聘急需緊缺人才職位表》。
三、公開招聘對象及條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)熱愛應聘的行業(yè);
(五)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(六)高層次人才需具有全日制普通高校碩士研究生及以上學歷學位，急需緊缺人才需具有全日制普通高等院校本科及以上學歷學位，具體職位學歷學位、專業(yè)及其他要求以職位表為準;
(七)本科學歷人員年齡在35周歲及以下(1979年3月28日及以后出生)，碩士研究生及以上學歷人員年齡在40周歲及以下(1974年3月28日及以后出生)。
凡有下列情形之一者，不得應聘：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(二)受立案調查、偵查尚未結案的;
(三)曾被開除公職或被辭退的;
(四)違反計劃生育法律、政策的;
(五)經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限的;
(六)定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生和截止2014年3月28日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
四、公開招聘程序
(一)發(fā)布公告
向社會公開發(fā)布公開招聘專業(yè)人才崗位、數量、資格條件等相關信息。
(二)報名及資格審查
報名及資格審查工作由銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組辦公室負責。
1.報名時間：2014年3月28日。
2.報名地點：貴州貴陽國際人才城。
3.報名所需材料：畢業(yè)證、學位證(應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)和有效居民身份證原件及復印件;《銅仁市萬山區(qū)公開招聘專業(yè)人才報名表》及一寸近期彩色免冠照片3張。
4.報名要求：⑴每名考生限報一個職位;⑵考生須認真填寫《銅仁市萬山區(qū)公開招聘專業(yè)人才報名表》，確保報名信息真實、準確，因報名信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責任自負;委托他人報名的，若報名信息出現前述情況，視為考生本人填寫，責任自負。⑶考生須確保所留聯系電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄，責任自負。
急需緊缺人才招聘職位招聘計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不得低于1：3，如比例達不到1:3的，由銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組研究確定是否開考;高層次人才不受1：3比例限制，資格審查合格后，直接進入面試環(huán)節(jié)。
(三)面試
面試由銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組辦公室組織，面試成績按百分制計，保留小數點后兩位數。面試成績60分為合格線，不合格的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。面試時間和地點另行通知。
面試結束后，根據面試成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員(末位并列者一并列入)。
(四)簽訂就業(yè)協(xié)議
確定為簽訂就業(yè)協(xié)議的人員，系應屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組辦公室、畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，需自備協(xié)議書;系往屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組辦公室簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
(五)體檢
體檢醫(yī)院由銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組辦公室指定，體檢標準和程序參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《貴州省公務員錄用體檢工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用由體檢對象自理。
(六)考察政審
體檢合格人員列入考察政審對象，由銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組辦公室會同公開招聘單位主管部門組成考察政審小組，開展考察政審工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察政審對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。
在考察政審中發(fā)現有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有本方案規(guī)定不得應聘情形之一的。
3.憑就業(yè)推薦表報名的考生，截止2014年7月31日，未能取得招聘職位所需學歷、學位證書的。
4.不能按時提供考核依據的。
5.報名時提供虛假證明和材料的。
6.不符合招聘職位所需資格條件的。
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
8.其他經銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
(七)辦理聘用手續(xù)
1.經考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報“聘用審批表”(一式三份)、并附相關材料經主管部門和萬山區(qū)人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后由用人單位辦理聘用手續(xù)。
2.在公開招聘中，因應聘人員自動放棄體檢、政審，或體檢、政審、公示結果不合格等原因造成招聘職位空缺的，該職位不作順延遞補。
五、待遇
(一)公開招聘的專業(yè)人才執(zhí)行銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現行工資。
(二)公開招聘的專業(yè)人才享受《銅仁市萬山區(qū)關于進一步加強黨管人才工作深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的意見》和《銅仁市萬山區(qū)引進高層次和緊缺人才綠色通道實施辦法(試行)》規(guī)定的優(yōu)惠政策。
六、后續(xù)管理
(一)公開招聘的專業(yè)人才按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進人才管理暫行辦法(試行)》進行管理。
(二)公開招聘的專業(yè)人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關系。
七、工作要求
(一)公開招聘專業(yè)人才工作由銅仁市萬山區(qū)副縣級以上領導干部帶隊，銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組辦公室牽頭，相關單位組成工作組負責組織實施。
(二)本次公開招聘(引進)工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察政審的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
(三)本《工作方案》由銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組負責解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0856-3524715(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局)
監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀委、監(jiān)察局)
附件：
1.銅仁市萬山區(qū)參加第二屆中國貴州人才博覽會招聘高層次人才職位表.rar
2.銅仁市萬山區(qū)參加第二屆中國貴州人才博覽會招聘急需緊缺人才職位表.rar
銅仁市萬山區(qū)引進人才工作領導小組
2014年3月17日
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