為認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》、《中共河南省委關于貫徹落實〈中國共產(chǎn)黨黨校工作條例〉的實施意見》,堅持人才強校戰(zhàn)略,提高師資隊伍整體素質(zhì)，按照《關于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關具體問題的通知》(豫人社〔2010〕99號)精神和有關政策規(guī)定，省直機關黨校擬面向社會公開招聘2名全日制碩士以上研究生。為確保本次招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、組織領導
招聘工作在省委省直工委領導下進行，省直機關黨校成立招聘考核評委會，組成人員如下：
主 任：朱志軍
副主任：于洪波 崔金寶
成 員：袁建偉 周四選 樊東亮
招聘考核評委會下設辦公室，負責落實具體工作。
招聘考核辦公室主任：樊東亮
成員：李長林 翁浩行 牛媛媛
二、招聘原則
1. 按需按編引進的原則。從加強黨校教學人才隊伍和學科建設的實際需要出發(fā), 按編補缺，聘用省直黨校急需的教師人才。
2. 公開公平擇優(yōu)原則。堅持面向社會、公平競爭、擇優(yōu)錄用，嚴格把握標準，確保引進人才的水平和質(zhì)量。
三、招聘人數(shù)和專業(yè)崗位
計劃招聘2人，其中哲學專業(yè)1人，經(jīng)濟學專業(yè)1人，均為教師崗位。
招聘崗位報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于5:1，不足5:1時，取消相應專業(yè)招聘。
四、應聘人員條件
(一)應聘人員應具備下列條件：
1. 具有中國國籍，擁護憲法和法律，品行良好;
2. 中共黨員，熱愛黨校教育事業(yè);
3. 全日制碩士以上研究生(含2014年應屆畢業(yè)生)，年齡在35周歲以下(1979年7月1日以后出生)，符合專業(yè)要求,第一學歷須為全日制本科畢業(yè)并獲得學士學位，且本科、研究生階段所學專業(yè)一致;
4. 具有較高的思想政治素質(zhì)和理論水平，勝任黨校教學、科研工作;
5. 公開發(fā)表學術論文兩篇以上(至少一篇獨著);
6. 身體健康;
7. 具備應聘崗位要求的其他資格條件。
(二)有下列情形之一者，不得應聘：
1. 曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;
2. 曾被開除公職、開除學籍的;
3. 涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結論的;
4. 其他不符合招聘單位相關要求的。
五、招聘程序
招聘程序主要包括：發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報名及初審、資格審查、考試、體檢、考察、公示等。
(一)發(fā)布招聘信息
本次招聘信息于2014年6月24日在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http//www.ha.hrss.gov.cn)、河南人事考試網(wǎng)(http://www.hnrsks.com)、《大河報》、省委省直工委網(wǎng)站(http://www.hnjgdj.gov.cn)發(fā)布。
(二)網(wǎng)上報名及初審(6月29日、30日8:00—18：00)
應聘人員可登錄以上網(wǎng)站，根據(jù)招聘信息要求，詳細填寫個人資料并將電子文檔發(fā)送到郵箱(hnszjgdx@sohu.com)。
報名咨詢電話：李老師：0371—65367180
樊老師：0371--65367372
(三)資格審查(7月2日8:00—18：00)
應聘人員必須提供身份證以及本科、碩士、博士研究生畢業(yè)證、學位證書、職稱證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表及反映本人教學、工作、科研水平的各項材料及獎懲情況。應屆畢業(yè)生應提供相關學籍證明和學歷、學位證書方可應聘。以上證件、材料均為原件。
資格審查地點：中共河南省直機關黨校(鄭州市豐產(chǎn)路32號)綜合樓三樓319房間。
招聘考核辦公室嚴格按照招聘條件及要求對應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其應聘資格。
(四)考試(2014年7月3日起)
考試分為筆試、面試(試講、答辯)。按招聘專業(yè)，筆試成績前10名進行面試(不足10人的全部進入面試)。筆試成績占20分，面試(試講、答辯)成績占70分，發(fā)表文章情況占10分，總計100分。各專業(yè)試題由招聘考核評委會擬定。
1. 筆試。筆試內(nèi)容為文字寫作，考生憑身份證參加筆試。筆試期間為7月3日9:00-11:00。
2. 面試。包括試講和答辯兩個環(huán)節(jié)，主要測試應聘人員語言表達能力、應變能力、邏輯思維能力、分析能力和舉止儀表等。面試時間另行通知。
3. 文章、專著情況。應試者需提前準備個人發(fā)表文章及專著原件和復印件，在筆試前提交以備查驗。公開發(fā)表在CN刊號上每篇文章0.5分，公開發(fā)表在核心期刊上每篇文章2分(公開發(fā)表為合著文章的，按照作者排序，第一名占該篇文章分數(shù)的60%，第二名占40%，第三名以后不再計分)，專著每部4分。文章、專著得分最高不超過10分。文章發(fā)表及專著出版截止日期為2014年6月30日，以提供原件為準。
總成績按照以上環(huán)節(jié)得分進行匯總并排名。
(五)體檢
各專業(yè)按照總成績從高到低的原則，等額確定體檢人員名單，因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按總成績排序依次遞補。
體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。
(六)考察
根據(jù)總成績和體檢結果，按招聘崗位1:1的比例確定考察對象�？疾斐霈F(xiàn)不合格者，按總成績排序依次遞補。
(七)公示
經(jīng)招聘考核評委會審定后，分別在以上網(wǎng)站進行公示，公示內(nèi)容包括專業(yè)及擬聘人員姓名、性別、出生年月等。公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議的擬聘人員，辦理相關入職手續(xù)。
六、招聘紀律
本次公開招聘工作接受社會及有關部門的監(jiān)督。省直紀工委、省直工委組織部、省直黨校紀檢部門等人員組成紀律監(jiān)督小組，負責對考試、考察及聘用過程的監(jiān)督。
監(jiān)督舉報電話：0371—63717209。
七、其它
1. 在具體招聘過程中，應聘人員凡未遵照有關通知要求的，一律視為自動棄權。
2. 本方案未盡事宜，按國家和河南省有關規(guī)定執(zhí)行。