2014年日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章

為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，經(jīng)研究決定，日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員50名。現(xiàn)制定簡章如下：

一、招聘條件

1、遵紀(jì)守法，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、具有中華人民共和國國籍。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生的人員要求具有全日制普通高校�？萍耙陨蠈W(xué)歷，報(bào)考區(qū)人民醫(yī)院和區(qū)疾控中心的人員要求具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。年齡30周歲以下(1983年7月20日以后出生)，全日制普通高校研究生年齡35周歲以下(1978年7月20日以后出生);

3、具有適應(yīng)崗位的身體條件;

4、符合招聘崗位所要求的其他條件。

嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在編和計(jì)劃內(nèi)編外聘用人員不得報(bào)考。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考須征得定向、委培單位同意。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高等學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，在校期間受過院系級以上處分的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，違紀(jì)違法或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)考。

二、招聘辦法

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2014 年7月20日至7月22日。

上午8：30-12：00;下午13：30-17：30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：日照市嵐山區(qū)人力資源市場(日照市嵐山區(qū)明珠路北首)。

3、報(bào)名時(shí)報(bào)考人員需攜帶：①報(bào)名登記表、準(zhǔn)考證(所需表格從嵐山人力資源和社會保障網(wǎng)上自行下載，認(rèn)真填報(bào)信息后用A4紙打印并粘貼近期一寸同底免冠照片3張);②就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、二代身份證等證件的原件和復(fù)印件(用A4紙復(fù)印)；③在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交有用人權(quán)限的部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

4、報(bào)考人員按所學(xué)專業(yè)報(bào)考崗位，不準(zhǔn)兼報(bào)其它崗位，報(bào)考崗位一經(jīng)確定，不允許改報(bào)。

5、報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)的2倍以上，否則相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。

6、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：考務(wù)費(fèi)每科40元。

(二)資格審查

對報(bào)考人員資格和提供的材料進(jìn)行審查，符合條件的準(zhǔn)予報(bào)名。報(bào)考人員資格審查工作貫穿招聘工作全過程，區(qū)監(jiān)察局進(jìn)行全過程監(jiān)督，對弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

(三)考試

考試分筆試和面試。

1、筆試

筆試時(shí)間：2014 年7月27日上午 9:00 至 11:00。

按專業(yè)分類命題，中醫(yī)學(xué)（含針炙推拿）、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)專業(yè)試題內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和本專業(yè)知識，醫(yī)學(xué)類其他專業(yè)試題內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和臨床醫(yī)學(xué)綜合知識，非醫(yī)學(xué)類專業(yè)(計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會計(jì)電算化)試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和寫作。筆試總分100 分，筆試成績按 50%計(jì)入總分，筆試成績在嵐山人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。

2、面試

筆試成績公布后，招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上，從高分到低分分崗位按1：2的比例（相同崗位聘用計(jì)劃在10人以上的按1：1.5的比例）確定面試人員。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察從事醫(yī)務(wù)工作的綜合素質(zhì)。面試總分100 分，面試成績按50%計(jì)入總分，面試結(jié)束后當(dāng)場向考生宣布。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)按規(guī)定收取。

(四)體檢考察

考生總成績（按筆試、面試各占50%的比例折算后）不得低于60分，否則不能進(jìn)入體檢考察范圍。根據(jù)招聘計(jì)劃按考試總成績分崗位由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢考察范圍人員，如果同一崗位出現(xiàn)考試總成績相同人員，則取筆試成績高者。體檢由人社部門負(fù)責(zé)組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

三、聘用和管理

對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示7日無異議的，按崗位從高分到低分依次選擇用人單位，由相關(guān)部門按程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行人事代理，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格簽訂聘用合同，工資等待遇參照事業(yè)單位在編人員執(zhí)行；考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

新聘用的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行服務(wù)期制度，時(shí)間為三年；服務(wù)期滿，根據(jù)編制余缺情況逐步理順事業(yè)編制，理順編制后三年內(nèi)不得調(diào)離編制所在單位。

有關(guān)事宜請登錄：

嵐山人力資源和社會保障網(wǎng)（www.lsrs.gov.cn）

聯(lián)系電話：0633-2619287   2618598

日照市嵐山區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

日照市嵐山區(qū)人力資源和社會保障局

日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生局

 二〇一四年七月八日 

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2014年日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)考證.rar

 2014年日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘崗位及人數(shù)