寒亭區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《濰坊市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我區(qū)2014年區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員40名，具體要求詳見附件1。
二、招聘范圍和條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。
3、一般應(yīng)具有國(guó)家正規(guī)全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷和應(yīng)屆高校畢業(yè)生不受戶籍限制,往屆本科生須為寒亭戶籍或寒亭生源。
4、應(yīng)聘人員年齡一般在35周歲以下（1979年9月1日及以后出生）。
5、崗位要求的專業(yè)或技能條件及其他條件（詳見附件《寒亭區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位匯總表》）。
6、定向招聘職位面向寒亭區(qū)（或生源地是寒亭區(qū)的）服務(wù)期滿2年，考核合格的“三支一扶”項(xiàng)目人員、大學(xué)生“村官”（簡(jiǎn)稱基層項(xiàng)目服務(wù)人員），服務(wù)滿2年且完成聘用合同（協(xié)議書）規(guī)定的服務(wù)期限、考核合格、3年內(nèi)（指2012年至2014年聘用合同到期的）可以應(yīng)聘定向職位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不能應(yīng)聘定向職位，2009年（含）以前簽約的基層服務(wù)項(xiàng)目人員不能應(yīng)聘定向職位。
符合條件的基層項(xiàng)目服務(wù)人員可以應(yīng)聘定向職位或非定向職位，但是只允許應(yīng)聘一個(gè)職位。
7、定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
三、報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2014年9月2日至4日。
上午8:30—11:30，下午2:00—5:00。
報(bào)名地點(diǎn)：濰坊市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心一樓大廳（寒亭區(qū)海龍路與通亭街交叉路口北500米路東）
2、報(bào)名程序
我區(qū)2014年公開招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)考人員從寒亭區(qū)政府信息網(wǎng)（www.hanting.gov.cn）下載并填寫《寒亭區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》、《寒亭區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》，同時(shí)持身份證、戶口簿（應(yīng)屆畢業(yè)生及碩士研究生以上學(xué)歷不需要）、畢業(yè)證、學(xué)位證、近期1寸免冠彩色照片3張到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查，應(yīng)聘定向職位的還需另外提交單位介紹信、近2年年度考核證明材料�？忌峁┑母黜�(xiàng)證明材料必須真實(shí)、有效，報(bào)名時(shí)同時(shí)繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元/人。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。
對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。緊缺專業(yè)急需人才和碩士以上高層次人才應(yīng)聘未達(dá)到招聘比例的，經(jīng)寒亭區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)研究后可適當(dāng)放寬。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可以改報(bào)其他崗位，屆時(shí)招聘工作辦公室會(huì)提前通知應(yīng)聘人員。
3、資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，已經(jīng)參加工作的人員須另外提交用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘材料。取得面試資格的應(yīng)聘人員在資格復(fù)審規(guī)定的時(shí)間內(nèi)仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)復(fù)審不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員的資格審查另行通知。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
1、筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2014年9月7日上午9:00－11:00
筆試準(zhǔn)考證現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)同時(shí)發(fā)放，憑準(zhǔn)考證與身份證參加筆試。
２、面試
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按1:3的比例依次確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題為通用性試題。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
面試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入體檢考核范圍的人員�？偝煽�(jī)相同者,筆試成績(jī)高者優(yōu)先�？忌嬖嚦煽�(jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢考核范圍。
實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。
面試考務(wù)費(fèi)為70元。
五、體檢考核
進(jìn)入考察范圍的人員，由招聘辦統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格的，由招聘辦抽調(diào)人員組成考核小組，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可從應(yīng)聘同職位的其他進(jìn)入考核范圍的人員中按成績(jī)高低依次確定遞補(bǔ)對(duì)象，如仍有不合格者，需從其他人員中依次遞補(bǔ)的，應(yīng)報(bào)區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
六、公示與聘用
考試、考核、選崗工作結(jié)束后，將擬聘用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實(shí)即取消應(yīng)聘人員資格。公示合格的擬聘用人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，確定聘用關(guān)系。
事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為1年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、其他
本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
本簡(jiǎn)章由寒亭區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0536-7251767
附件1寒亭區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位匯總表.rar
附件2寒亭區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.rar
附件3寒亭區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書.rar
中共寒亭區(qū)委組織部
寒亭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年8月25日