為進一步提升我縣高中教育教學質(zhì)量，著力改善教師隊伍結構，努力提高教師隊伍素質(zhì)，辦好人民滿意的教育，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會公開招聘高中教師(含職業(yè)中學)。為做好此次招聘工作，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》和《洪洞縣事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》,制定本實施方案。
一、基本原則
堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則;堅持陽光操作、綜合考評的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和定向定崗的原則。
二、招聘對象
符合報考基本條件和崗位資格條件的全日制本科及以上畢業(yè)生。
三、招聘計劃
在統(tǒng)籌考慮我縣教師數(shù)量、結構、學科需求等情況的基礎上，決定公開招聘高(職)中教師70名，其中12%的指標用于“服務基層項目專門崗位”，具體崗位計劃見附表。
四、招聘條件
1、擁護黨的路線、方針和政策，愛崗敬業(yè)，忠誠于黨的教育事業(yè)。
2、遵守法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德，無違紀違法行為。
3、身心健康，體貌端正，具有良好的語言表達能力，無國家規(guī)定的禁止從教的相關疾病。
4、年齡30周歲以下(1984年1月1日以后出生)。
5、應聘者的第一學歷必須是全日制本科及以上學歷。
6、教師資格證要求：
(1)應聘人員要具有相應的教師資格證。
(2)職業(yè)中學的專業(yè)課教師要具有中等學校教師資格證，并有相應的專業(yè)技能資格證。
7、“服務基層項目專門崗位”的招聘對象為：參加山西省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃” (含晉西北計劃)到2014年服務期滿、考核合格未就業(yè)的人員，以及“參加選聘大學生村官工作”到2014年服務期滿、考核合格(含到2014年服務滿兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職)的人員。服務基層項目專門崗位報考人數(shù)達不到要求比例人數(shù)要求的，該專門崗位自動轉為招聘單位相應的招聘崗位。退役的全日制大學生士兵，可按服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。
工作經(jīng)歷、年齡、現(xiàn)役、試用期等有關資格條件中，除有專門的規(guī)定外，均以2014年11月30日為截止日期。
五、招聘辦法和程序
本次招聘由縣人社局、縣教育局及招聘單位共同組織，采取考試和面試的辦法面向社會公開招聘，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
(一)報名及資格審查
1、報名時間及方式
報名時間：見招考公告及相關網(wǎng)站。
報名方式：現(xiàn)場報名。
報考相關信息查詢網(wǎng)站：
洪洞縣人力資源和社會保障局(www.htrc.gov.cn)。
2、資格初審：由縣人社局、招聘單位和縣教育局共同負責，審查要客觀、公正、及時。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其報名資格。對偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤，或聯(lián)系方式不準等導致未通過資格審查的，責任由報名者自負。
3、每位應聘人員限報一個崗位。
4、應聘人員報名時攜帶材料：身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證、學歷認證書、相應教師資格證、個人檔案、應聘職中專業(yè)課教師的提供技能證書等原件及復印件，近期1寸免冠彩色照片6張。
根據(jù)晉價費字[2013]223號文件規(guī)定，報名費每人10元，考務費100元，共計110元。
5、凡有下列情形之一者不得報考：
�、偈苓^刑事處罰的;
②有犯罪嫌疑正在接受審查的;
�、凼茳h內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的;
④有弄虛作假行為的;
�、葸`反計劃生育政策的;
�、拊婚_除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員，試用期內(nèi)的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員，公務員(參照管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人、在讀研究生、本縣全額事業(yè)單位在職教師不得報考。應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
(二)考試與資格復審
本次考試由縣人社局、招聘單位及其縣教育局共同組織�？荚嚪止P試和面試。報名人數(shù)和招聘崗位數(shù)達不到3:1比例的由招聘領導組視情況研究核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，并報市人社局核準。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數(shù))。
1、 筆試
(1)命題和閱卷：由縣人社局委托專業(yè)機構組織實施。
(2)筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，及格線為60分�？荚嚂r間為150分鐘。
(3)筆試內(nèi)容：教育綜合知識(教育學、教育心理學、教材教法)、教育法律法規(guī)(義務教育法、教師法、未成年人保護法、教師職業(yè)道德規(guī)范)、學科專業(yè)知識(申報科目的專業(yè)知識)。題量和分值權重為：綜合知識占30%，教育法律法規(guī)占10%，學科專業(yè)知識占60%。
2、資格復審
根據(jù)筆試成績，從及格線以上的，由高分到低分依招聘崗位分別排序，按崗位數(shù)和應聘人員數(shù)1：3的比例確定面試對象。若最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。對進入面試的人員，由招聘單位和縣教育局進行資格復審。資格復審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。
復審時，應聘人員應提供畢業(yè)證、學位證、報到證、資格證、身份證以及相關證明原件。其中：社會人員應提供報考崗位所需要的本人身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書等相關證件原件及復印件;留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;在職人員應聘的，須出具單位同意報考證明;退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位或其他崗位的，須提供本人身份證、退伍證、學歷證書、學位證書和當?shù)孛裾块T出具的相關證明。
資格復審前，若應聘人員自動放棄，從筆試成績合格人員中由高分到低分依次遞補。證件不全或所提供的證件與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實的，視為不合格;應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄;因不合格、自動放棄出現(xiàn)的空缺不再遞補，進入面試人員按實有人數(shù)確定。
3、面試
面試由招聘單位及縣教育局制定實施方案，經(jīng)招聘領導組核準后組織實施。
(1)面試命題由招聘單位委托有關專家組織進行。
(2)面試由招聘單位依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取專業(yè)課試講、理論解答、專業(yè)技能操作等方式進行。重點測試應聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。
面試成績?yōu)?00分，及格線為60分，達不到及格線的，取消資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的，面試成績須達到70分以上。
面試成績與筆試成績按權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列的，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試面試的辦法確定進入下一環(huán)節(jié)人選。
(3)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，擬分專業(yè)成立若干個考官組，每組7人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過一人。每組設主考官一人，主持本組面試工作。
(三)體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進入體檢人選。體檢在洪洞縣人民醫(yī)院進行，體檢費用自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。自動放棄和體檢不合格形成的空缺崗位不再遞補。
應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內(nèi)申請復查，經(jīng)招聘單位同意后，在市人民醫(yī)院進行復檢，以復檢結果為準。
體檢在人社部門的指導監(jiān)督下，由招聘單位或縣教育局組織實施。
(四)公示
經(jīng)考試、體檢合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在洪洞縣電視臺和縣人力資源和社會保障局(www.htrc.gov.cn)網(wǎng)上公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。
公示期間，發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消資格。
六、聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權限，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，報縣教育局和縣人社局審批后，辦理合同登記，確定人事關系。
2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人員享受應聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4、所聘人員一律實行人事代理。
七、工作要求
1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。各單位要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別要做好考試試題和有關材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進行。
2、加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受縣市人社局的監(jiān)督指導，充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察部門的職能，加強對招聘工作的全程監(jiān)督，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規(guī)定的人員嚴格按照黨紀政紀處理，涉嫌違法的追究刑事責任。
3、嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規(guī)事件發(fā)生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發(fā)生。從事招聘工作的考官、工作人員與應聘人員要嚴格按回避政策規(guī)定實行回避，不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應聘人員一經(jīng)查實一律取消相應資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。
八、組織機構
為全面加強對招聘工作的領導，決定成立“洪洞縣公開招聘工作領導組”，組成人員如下：
組 長：鄭步電(縣委副書記、縣人民政府縣長)
副 組 長：張玉龍(縣委常委、縣人民政府副縣長)
李 竟(縣委常委、組織部部長)
文林紅(縣人民政府副縣長)
程延平(縣政協(xié)副主席、財政局局長)
成 員：李元忠(縣紀委副書記、監(jiān)察局局長)
劉書明(縣人力資源和社會保障局局長)
盧建華(縣教育局局長)
劉希宏(縣衛(wèi)生局局長)
張洪寶(縣委組織部副部長、編辦主任)
張洪波(縣委組織部副部長)
董鴻莉(縣委人才辦主任)
郝洪春(縣人社局總支書記)
馬春旭(縣人社局副局長)
張 斌(縣教育局副局長)
晉 飛(縣編辦副主任)
領導組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局。
主 任：劉書明(兼)
副主任：張洪波(兼)
馬春旭(兼)
張 斌(兼)
成 員：張君燕 劉春娟 李光華 翟 君
楊高潮 張紅英 靳松林 甕紅民
咨詢電話：
0357-6221280(洪洞縣人力資源和社會保障局)
0357-6222186(洪洞縣教育局)
附：
二〇一四年十二月七日