貴州產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展研究院（GuizhouInstituteofIndustrialDevelopment）是貴州省人民政府直屬的正廳級全額預算事業(yè)單位，實行企業(yè)化管理。
貴州產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展研究院將通過整合省內(nèi)外科研技術力量進行產(chǎn)業(yè)項目研發(fā)，引進國內(nèi)外成熟成套先進技術，促進產(chǎn)學研、企工貿(mào)有機融合，加速科技成果轉(zhuǎn)化，提升產(chǎn)業(yè)融資能力，開拓企業(yè)市場份額，推進“4個一體化”和“5個100工程”，為貴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)成長提供強有力的技術支撐和配套服務。
貴州產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展研究院下設綜合運行管理部、產(chǎn)業(yè)項目研究部、科技成果轉(zhuǎn)化部。綜合運行管理部，負責日常行政事務、人力資源、財務管理工作，對政府引導基金進行監(jiān)管；產(chǎn)業(yè)項目研究部，負責根據(jù)貴州產(chǎn)業(yè)技術需求，設計研發(fā)項目，整合力量進行產(chǎn)業(yè)項目研發(fā)；科技成果轉(zhuǎn)化部，負責根據(jù)貴州產(chǎn)業(yè)布局，尋找合適的科技成果并嫁接給企業(yè)，實現(xiàn)科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，并推進國際合作和院士專家援黔行動。
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）精神，結合實際，經(jīng)省人力資源和社會保障廳同意，特制定本招聘方案。
一、招聘原則
（一）堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，公開招聘10名工作人員。
具體招聘崗位及要求見《貴州產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展研究院2013年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》（附件一）。
三、招聘條件
報名參加公開招聘的人員應具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2、遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。
3、安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感。
4、具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力。
5、年齡在18周歲以上，35周歲以下。碩士研究生年齡放寬到40周歲，具有博士學位或高級專業(yè)技術職務的年齡放寬到45周歲。
6、身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
7、符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
四、招聘程序
（一）報名
1．報名時間和方式：
報名時間：2013年9月11日至2013年9月16日
報名方式：郵箱報名，考生將《貴州產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展研究院2013年公開招聘工作人員報名表》發(fā)送到郵箱：gzcyyjy@163.com；
2、材料要求
報名人在貴州人力資源社會保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）下載《貴州產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展研究院2013年公開招聘工作人員報名表》，填好后發(fā)送到指定郵箱；文件名為“報考姓名+報考崗位代碼+貴州產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展研究院2013年公開招聘工作人員報名表”。
3．報名要求：每位應聘人員只能應聘一個崗位，單個崗位的報名人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)達不到3：1比例的，按照實際報名人數(shù)開考，但應聘人員筆試成績須達到百分制成績的60分以上才可進入下一環(huán)節(jié)。
原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔相關責任。
（二）資格初審
由貴州產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展研究院根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。審查不合格的不予報名，審查合格的人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）上公布。審查合格人員準考證將會發(fā)送到考生電子郵箱，請考生下載打印。
（三）考試
考試由貴州產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展研究院組織實施。
1、筆試
筆試滿分為100分，按40%計入總成績�？忌傻顷憽百F州人力資源社會保障網(wǎng)”查詢本人成績。報考崗位代碼為01、04崗位的應聘人員不參加筆試，直接進入面試，面試成績即為總成績。
筆試科目：《公共基礎知識》。
考試時間、地點：具體時間及地點見《準考證》。未完成筆試科目或未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。考生須同時持有效《居民身份證》和《準考證》方能進入考場參加筆試。筆試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）上公布。
2、資格復審
根據(jù)應聘人員筆試成績由高到低按單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加筆試人員數(shù)1:3的比例確定資格復審人員。同一崗位應聘人員筆試成績末位并列的，同時進入該環(huán)節(jié)。資格復審合格者方能進入面試。報考崗位代碼為01、04崗位的應聘人員，資格復審合格者均進入面試，不受1:3比例限制。資格復審不合格的，取消面試資格。進入資格復審的人員名單、時間、地點在貴州人力資源社會保障網(wǎng)上公布。報名人員在資格復審時須提供下列材料：
（1）《報名表》（2份）；
（2）有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件2份。境外高校畢業(yè)的需提供由教育部留學服務中心出具的學歷認定證書原件及復印件2份。應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時，必須按要求提供相應的畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件2份；
（3）具有專業(yè)技術職務任職資格的應聘人員，須分別提供專業(yè)技術職務任職資格證書、聘任證書原件及復印件2份；
（4）本人近期一寸正面免冠同底照片4張；
（5）在職人員需提供所在單位同意報名的證明，中小學及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意；
（6）應聘崗位所需的其他相關材料按備注要求提供。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
3、面試
參加面試人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）上公布。
面試內(nèi)容：針對自身崗位需求進行綜合素質(zhì)面試。
面試按照百分制評分，面試成績按60%計入總成績。
面試時間、地點另行通知，在貴州人力資源社會保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）上公布。
面試結束后，同一崗位應聘人員總成績末位并列的，面試成績高的進入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
面試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）上公示。
4、總成績計算
總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
總成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）上公示。
（四）體檢
面試結束后，根據(jù)應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補。
體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用通用體檢標準執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。
（五）考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；
3、在讀的非2013年應屆大中專及以上畢業(yè)生；
4、現(xiàn)役軍人；
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
6、被開除公職的人員；
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；
8、截止2013年10月11日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員；
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
10、在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（六）公示招聘結果
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人力資源社會保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）公示擬聘用人員名單。公示時間不少于七天，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
（七）辦理聘用手續(xù)
公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
被聘用人員應在規(guī)定時間到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。
五、有關說明
（一）公開招聘工作人員工作在貴州產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展研究院籌備組的領導下，成立公開招聘工作領導小組。
（二）紀檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監(jiān)督；應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。
（三）聯(lián)系電話：0851-7992851
聯(lián)系人：曾瑩
（四）監(jiān)督電話：0851-7992832
六、未盡事宜，由貴州產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展研究院商省人力資源和社會保障廳研究確定。
本方案由貴州產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展研究院負責解釋。
附表：
1.貴州產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展研究院2013年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表.rar
2.貴州產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展研究院2013年公開招聘工作人員報名表.rar
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