為加強(qiáng)璧山人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)璧山區(qū)人民政府同意，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次招聘名額37名。具體招聘單位及崗位詳見《重慶市璧山區(qū)2015年4季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》(簡稱《一覽表》，下同)。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(二)年滿18周歲且年齡35周歲及以下(1979年12月3日及以后出生)，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡可放寬到40周歲(1974年 12月 3日及以后出生);
(三)符合招聘崗位要求的其他條件(詳見《一覽表》);
(四)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式在職職工須所在單位及其主管部門同意報(bào)考;
(五)身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及崗位要求的身體條件;
(六)具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的學(xué)生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、報(bào)名及資格初審
應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競爭，分別聘用。
(一)報(bào)名時(shí)間：2015年12月5日至6日(9:00-12：00， 14：00-17：30)
(二)報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力社保局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科(璧城街道東林大道48號，區(qū)衛(wèi)計(jì)委底樓106室，下同)，聯(lián)系電話：(023)41416290。
(三)報(bào)名手續(xù)和方法
報(bào)名時(shí)須提供本人居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、在“學(xué)信網(wǎng)”上下載并打印的學(xué)歷證明、資格證書、有效工作經(jīng)歷證明(如人事代理合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保證明等)等招聘崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2張，系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的需提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明，到指定地點(diǎn)報(bào)名。經(jīng)資格初審合格者，填寫《報(bào)名表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)(50元/科)。
本人不能到場的可委托他人報(bào)名，但須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。
報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息，提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考資格，并按國家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(四)開考比例
招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例最低須達(dá)到1:3。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
考生憑本人身份證原件于2015年12月11日下午14:00-17:30在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件和復(fù)印件。逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任由考生自負(fù)。
五、考試考核
考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)科目筆試和面試。
(一)公共科目筆試(分值100分)
1. 綜合類崗位筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，詳見附表。
2. 衛(wèi)生類崗位筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識》(分值占70%)和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》(分值占30%)，詳見附表。
《綜合基礎(chǔ)知識》、《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》大綱以2015年2月11日在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。
(二)專業(yè)科目筆試
專業(yè)科目筆試內(nèi)容詳見《一覽表》。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。筆試時(shí)間初定為2015年12月12日。具體時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試成績計(jì)算方式：筆試成績=《公共科目》成績×50%+《專業(yè)科目》成績×50%。
(三)現(xiàn)場資格復(fù)審
進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審人選，按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試成績從高到低依次確定，若最后一名進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審人選出現(xiàn)成績相同時(shí)，則并列進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審。進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審考生的筆試成績不低于此次招聘崗位中按1:2比例人數(shù)進(jìn)入面試的最低分。
考生須本人持報(bào)考崗位要求的所有證件、資料原件，到區(qū)人力社保局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科參加現(xiàn)場資格復(fù)審。
經(jīng)審查不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
現(xiàn)場資格復(fù)審具體時(shí)間另行通知。
(四)面試
現(xiàn)場資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試范圍。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分值為100分，當(dāng)場公布成績。
報(bào)考崗位要求專業(yè)面試的考生，除參加結(jié)構(gòu)化面試外，還需參加專業(yè)面試，總分值100分。這部分考生面試成績的計(jì)算方式為：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。
結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試任意一項(xiàng)成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
(五)考試考核總成績計(jì)算方式
考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
六、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，依次按筆試成績、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)面試成績高者優(yōu)先。
體檢由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄體檢(復(fù)檢)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，只作一次性遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局組織其主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。同時(shí)，對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，不作遞補(bǔ)。
八、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考試考核總成績、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按區(qū)人力社保局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、信息發(fā)布
筆試成績、面試通知、面試成績、總成績、體檢通知、體檢結(jié)果、考察、擬聘人員名單等信息，將在重慶市璧山區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)發(fā)布，請各位考生注意及時(shí)查詢。
十一、紀(jì)律要求
公開招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，要嚴(yán)肅紀(jì)律，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格，并對有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本簡章由重慶市璧山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。