為加快我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，提高教育事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式擇優(yōu)聘用。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會公開考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員35名。具體招聘專業(yè)詳見《重慶市榮昌區(qū)2015年下半年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。
三、招聘范圍及條件
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。
1. 政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德。
2. 服從安排，具有相應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)能力。
3. 符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡及其它條件(詳見《一覽表》)，其中年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名前一日;2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)證書。
4. 有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5. 身體健康，符合崗位要求的身體條件。
6. 自愿在我區(qū)教育事業(yè)單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
7.以下人員不屬于招聘對象：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
8.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、報(bào)名及資格審查
由區(qū)人力社保局、區(qū)教委及相關(guān)部門組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考核招聘工作。
本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行：
1. 報(bào)名時(shí)間：2015年12月8日。
2. 報(bào)名地點(diǎn)：榮昌區(qū)教委人事科(寶城路一段196號)
3. 報(bào)名要求：
(1)請報(bào)考者認(rèn)真閱讀簡章，只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
(2)報(bào)考者持本人報(bào)名表(附件2)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證(2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、相應(yīng)資格證書、主要獲獎(jiǎng)(學(xué)院及以上)榮譽(yù)證書、近期同底一寸免冠照片2張等材料原件及復(fù)印件等材料到現(xiàn)場報(bào)名。
4. 報(bào)名咨詢電話：46773431(榮昌區(qū)人力社保局);46787041(榮昌區(qū)教委)。
五、考核
資格審查合格者，均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。若實(shí)際開考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)平均比例在1：5及以下，考核采取直接面試的方式進(jìn)行;若實(shí)際開考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)平均比例在1：5以上，考核采取筆試加面試考核的方式進(jìn)行。
1. 筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，科目為《專業(yè)知識》，筆試總分值100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和考務(wù)事項(xiàng)請?jiān)斠姕?zhǔn)考證。
2. 面試
筆試成績合格線=該職位所有實(shí)際參考人員的平均分*80%，低于筆試成績合格線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰5的比例，分崗位按筆試成績從高到低依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意，可以按該職位考生進(jìn)入面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
面試總分值100分。面試采取簡要講課或?qū)I(yè)實(shí)作的方式進(jìn)行，簡要講課范圍為所報(bào)學(xué)科現(xiàn)行教材，由考場主任隨機(jī)抽簽決定課題進(jìn)行簡要講課，專業(yè)實(shí)作分專業(yè)進(jìn)行。
筆試(面試)時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試(面試)通知書，筆試(面試)通知書領(lǐng)取見榮昌區(qū)人力資源和社會保障局(http://www.rcld.gov.cn/)網(wǎng)站通知，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，不領(lǐng)取筆試(面試)通知書或不按通知時(shí)間地點(diǎn)參加筆試(面試)者視為自動(dòng)放棄。
面試中未形成競爭的(等額)，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為合格;面試中形成競爭的(差額)，按考核總成績從高到低依次確定合格人選。
3. 考核總成績計(jì)算公式：
(1)筆試加面試考核方式:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
(2)直接面試考核方式:總成績=面試成績(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
經(jīng)面試合格確認(rèn)的對象，由招聘學(xué)校與考生簽定就業(yè)協(xié)議書。凡是崗位一覽表中一個(gè)招聘崗位對應(yīng)多個(gè)招聘單位的，其分配原則為：按崗位根據(jù)考生考試考核總成績從高到低的順序，由考生依次自愿選擇分配單位。若總成績相同，則由考核組根據(jù)其筆試獲獎(jiǎng)情況等綜合確定選崗順序。
六、體檢
經(jīng)面試合格確定的對象，由榮昌區(qū)人力社保局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)相關(guān)規(guī)定和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)。
七、考察
體檢合格人員由重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局、重慶市榮昌區(qū)教委會同各用人單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，不予遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、公示
考核成績等相關(guān)事宜，可登陸重慶市榮昌區(qū)人力社保局網(wǎng)站查詢。
考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市榮昌區(qū)人力社保局網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報(bào)區(qū)人力社保局審批，經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開考核招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本簡章由重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局、重慶市榮昌區(qū)教育委員會負(fù)責(zé)解釋。