根據(jù)工作需要，靖江市機(jī)關(guān)企事單位勞務(wù)派遣管理服務(wù)中心受市殘聯(lián)委托面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，派遣至靖江市殘疾人社會(huì)服務(wù)中心從事相關(guān)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外殘疾人工作人員共6名(具體崗位及要求見(jiàn)附表)
二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
具有招聘崗位所要求的資格條件的人員。
(二)報(bào)考條件
1.具有本市戶籍(在2015年6月30日前取得)的人員且年齡在30周歲以下(1985年12月30日以后出生)，身體健康(含三、四級(jí)下肢殘持證者);
2.具有大專及以上學(xué)歷;
3.遵紀(jì)守法，具備良好的從事殘疾人工作的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，無(wú)違法違紀(jì)和其它不良記錄。
(三)具有與殘疾人工作有關(guān)的碩士研究生學(xué)歷的，年齡可放寬至35周歲(1980年12月30日以后出生)
三、招聘程序和方法
本次招聘工作根據(jù)“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照公布招聘事項(xiàng)、報(bào)名與資格初審、技能測(cè)試、筆試、面試、體檢、考核、聘用等步驟組織實(shí)施。
(一)公布招聘事項(xiàng)
按照“事先告知、公開(kāi)透明”的原則，在組織報(bào)名前通過(guò)有關(guān)新聞媒體以及靖江人才網(wǎng)、靖江市殘聯(lián)網(wǎng)站等向社會(huì)公布招聘信息。
(二)報(bào)名與資格初審
1. 報(bào)名方式
本次報(bào)名采用本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受信函、網(wǎng)上、電話等方式報(bào)名。
報(bào)名及資格初審時(shí)間為：2015年12月14日-15日(上午8：30—11:30，下午2:30—5：00)。
報(bào)名地點(diǎn)為：靖江市行政中心商務(wù)B樓510室(靖江市陽(yáng)光大道1號(hào)市政府北門西側(cè)樓)。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提交以下資料：
(1)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件;
(2)本人近期同底免冠一寸彩色照片3張。
2. 報(bào)名注意事項(xiàng)
(1)報(bào)名人員經(jīng)報(bào)名資格初審合格后，填寫《靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員招聘報(bào)名表》。
(2)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交材料和填表內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不真實(shí)、不準(zhǔn)確，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
(3)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名;不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名;報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。
(4)本次招聘開(kāi)考比例詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。報(bào)名結(jié)束后，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，由本次招聘工作小組研究確定是否開(kāi)考。
3. 領(lǐng)取準(zhǔn)考證
報(bào)考人員于2015年12月18日(上午8：30—11:30，下午2:30—5：30)憑本人身份證到靖江市殘聯(lián)辦公室(陽(yáng)光大道1號(hào)商務(wù)B樓510室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)作自動(dòng)放棄處理。
(三)考試。考試分筆試和面試兩部分，采用筆試和面試兩種形式。其中，有手語(yǔ)或盲文專業(yè)資格證書(shū)者筆試成績(jī)單項(xiàng)加5分(雙證不累計(jì));碩士研究生以上學(xué)歷者可以直接進(jìn)入面試。
1.筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及殘疾人工作基本知識(shí)，筆試形式為閉卷，滿分100分�？荚噺�(fù)習(xí)參考見(jiàn)附件二。參加筆試的考生須攜帶身份證和準(zhǔn)考證。
考試的時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
2.面試。根據(jù)崗位筆試成績(jī)，都從高分到低分按招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員，報(bào)考人數(shù)低于規(guī)定比例的按實(shí)際報(bào)考人數(shù)進(jìn)行面試。
面試采用結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，總分為100分，60分為合格，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試的地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)通知考生。
(四)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算考生總成績(jī)，根據(jù)考生總成績(jī)按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在面試考生中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。
(五)考核
體檢合格人員由用人單位按照有關(guān)要求組織考核。凡考核不合格者不予聘用。
(六)聘用
經(jīng)體檢、考核合格的人員，由靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣管理服務(wù)中心與其簽訂《勞動(dòng)合同》，其中試用期為3個(gè)月。聘用后有關(guān)待遇按照《靖江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資管理暫行辦法》(靖人社[2013]197號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用不合格的，解除勞動(dòng)合同。
本次公開(kāi)招聘的社會(huì)在職人員，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由其本人負(fù)責(zé)處理。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考生的考試或聘用資格。招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反考試、錄用紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
五、本簡(jiǎn)章由靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣中心負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話： 89183510、80292150
監(jiān)督舉報(bào)電話：84894716
靖江人才網(wǎng)網(wǎng)址：www.jjrc.net
靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣管理服務(wù)中心
2015年12月8日