為適應(yīng)江北區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，加快推進(jìn)衛(wèi)生計(jì)生改革與發(fā)展，改善醫(yī)療隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，制定江北區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位招聘2016年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)章。
一、招聘單位及名額
江北區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)下屬衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位招聘2016年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生 24名，招聘單位及專業(yè)見《江北區(qū)衛(wèi)生事業(yè)計(jì)生單位公開招聘2016年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生崗位需求表》(附件)。
二、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢，德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、招聘對(duì)象、條件和范圍
(一)招聘對(duì)象
全日制普通高校2016年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生(學(xué)歷需與崗位條件匹配);
(二)基本條件
1、熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線;
2、模范遵紀(jì)守法，品行端正;
3、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛教育事業(yè);
4、具有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力;
5、身體健康，體形端正;
6、年齡要求35周歲及以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間2015年12月30日;
7、符合崗位招聘條件(詳見《崗位需求表》);
8、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
(三)資格條件
1.考生在校期間必修課考試成績(jī)每科須在70分及以上，選修課考試成績(jī)每科在65分及以上，或平均成績(jī)須在75分及以上，且具備下列條件之一者，均可報(bào)考：
①學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，獲兩次及以上校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金;
②綜合能力強(qiáng)，系中共黨員(含預(yù)備黨員);
�、蹞�(dān)任院(系)及以上學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)或班級(jí)的班長(zhǎng)、團(tuán)支部書記職務(wù);
�、塬@院(系)及以上優(yōu)秀學(xué)生干部或優(yōu)秀學(xué)生稱號(hào);
�、萦刑厥鈱ｉL(zhǎng)，在省級(jí)及以上專業(yè)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng);
�、薮T士研究生及以上學(xué)歷的人員報(bào)考公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(區(qū)疾病預(yù)防控制中心、區(qū)婦幼保健院、區(qū)精神衛(wèi)生中心)的可不受以上條件限制。
2.凡必修課考試成績(jī)每科在80分及以上，選修課考試成績(jī)每科在70分及以上者可不受以上條件限制。
(四)招聘范圍
凡符合條件的，均可應(yīng)聘報(bào)名。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2015年12月30日上午9:00-11:30，重慶醫(yī)科大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名手續(xù)：
報(bào)名者持本人身份證、蓋有學(xué)校鮮章的就業(yè)推薦表、成績(jī)證明等屬于招考對(duì)象的相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份，并交近期1寸同底免冠彩色照片2張，按招聘簡(jiǎn)章公布的招聘單位和專業(yè)報(bào)名(每名畢業(yè)生只能按所學(xué)專業(yè)報(bào)考一個(gè)單位一個(gè)專業(yè))。
3.資格審查：
應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格后，填寫《報(bào)名登記表》一式兩份。
(二)考試考核
資格審查合格者均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)�？荚嚳己朔譃楣P試和面試。
1、筆試
筆試開考比例須達(dá)到1:3，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無法遞減的，取消招聘。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，內(nèi)容為《專業(yè)科目測(cè)試》，分值為100分。
2、面試：
面試由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分。面試人選按照擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低依次確定(未參加筆試的考生不得進(jìn)入面試)。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他達(dá)到面試比例的崗位進(jìn)入面試人員筆試最低成績(jī)及以上方可進(jìn)入面試。
面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、考試考核總成績(jī)計(jì)算公式
考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(三)體檢及考察
體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先;面試成績(jī)相同的，則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))的有關(guān)要求，結(jié)合崗位和行業(yè)的實(shí)際需求組織實(shí)施。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人或招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)江北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消聘用資格。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格者的政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
(四)公示
考試考核、體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。
(五)聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。在2016年7月31日前取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，按有關(guān)程序報(bào)區(qū)人力社保局審批，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意的聘用人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，取消聘用。
五、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招聘工作要嚴(yán)格按照“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理�？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各屆監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。
六、本簡(jiǎn)章由江北區(qū)人力社保局和江北區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：江北區(qū)人社局：67757315;江北區(qū)衛(wèi)計(jì)委：67721924