為了切實(shí)做好新鄉(xiāng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、省市相關(guān)政策規(guī)定和要求，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府同意，市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員122名，具體工作方案如下。
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，聘用一批優(yōu)秀人才充實(shí)到我縣事業(yè)單位，進(jìn)一步改善事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
二、招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容
本次新鄉(xiāng)縣事業(yè)單位共計(jì)劃招聘122人，具體招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容見(jiàn)《新鄉(xiāng)縣事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》。
三、招聘資格和基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)符合崗位要求的年齡條件(大專和本科學(xué)歷要求1986年7月1日以后出生，碩士研究生學(xué)歷要求1981年7月1日以后出生。);
(五)符合崗位所需要的文化程度、專業(yè)及資格條件;
(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(七)崗位所需要的其他條件。
(八)有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
3、因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的;
4、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
5、違反計(jì)劃生育政策的;
6、現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生;
7、其他不符合聘用條件的。
四、招聘程序與相關(guān)事宜
(一)發(fā)布信息
公開(kāi)招聘實(shí)施前，由縣人力資源和社會(huì)保障局在縣人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心電子顯示屏和新鄉(xiāng)縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.xinxiangxian.gov.cn)發(fā)布公告。
近年來(lái)，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2016年7月23日至25日，每天上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：新鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心一樓大廳(新鄉(xiāng)縣中央大道經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)客運(yùn)站南200米路東)，聯(lián)系電話：0373—5085970、0373—5085980。
3、報(bào)名辦法：
報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位(專業(yè))類別報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
報(bào)名人員需持畢業(yè)證、學(xué)位證、有效身份證、戶口本、就業(yè)報(bào)到證(或者就業(yè)協(xié)議書(shū))、近期1寸免冠照片一張;在職人員報(bào)名時(shí)，須提供所在單位同意報(bào)考的證明;留學(xué)回國(guó)人員須持有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員學(xué)歷學(xué)位證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等，以上材料均須提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件一份。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《新鄉(xiāng)縣事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》一份。交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)60元。
農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)名的，可免交筆試考務(wù)費(fèi)。擬免交筆試考務(wù)費(fèi)的應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)名人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)名人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復(fù)印件)。
4、崗位及人員調(diào)整：
各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足3:1的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可相應(yīng)調(diào)整或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報(bào)名者可重新選報(bào)，不愿重新選報(bào)或者不能重新選報(bào)的，憑本人身份證退還報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
對(duì)特殊行業(yè)、短缺專業(yè)或?qū)哟我蟾�、難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
5、這次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與招聘要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格，其報(bào)名考務(wù)費(fèi)不再予以退還。
對(duì)資格條件審查合格的人員，由工作人員填寫(xiě)《新鄉(xiāng)縣事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名人員情況登記表》，按照同一崗位(專業(yè))類別分類造冊(cè)。
考生于2016年7月30日憑個(gè)人身份證和報(bào)名繳費(fèi)單據(jù)到新鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心一樓大廳領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
(三)考試
1、筆試公共科目為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、綜合知識(shí)與材料作文兩科，各科滿分均為100分。
職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查應(yīng)試者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的潛能，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等四個(gè)部分。綜合知識(shí)包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、藝術(shù)設(shè)計(jì)、新聞編導(dǎo)、農(nóng)業(yè)、畜牧、建筑設(shè)計(jì)、醫(yī)療、防疫、財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)、法律、管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、科技、歷史等，題型以單選、多選、判斷為主;材料作文，即給定材料，按要求作文。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班�？荚嚂r(shí)，報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證、身份證(不得使用臨時(shí)身份證)。具體考務(wù)工作另行安排。
筆試成績(jī)=職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+綜合知識(shí)和材料作文×50%。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定及新鄉(xiāng)縣實(shí)際，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和河南省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在新鄉(xiāng)縣農(nóng)村任職且目前仍在職的大學(xué)生村干部，參加“三支一扶”計(jì)劃在新鄉(xiāng)縣服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試成績(jī)加10分(上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)，符合多個(gè)條件者，最多加10分，須在2016年7月23日至25日，每天上午9：00至11：30，下午14：00至17：00到新鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心320房間提交有關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件等，逾期不再受理。
2、面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按照其崗位(專業(yè))類別招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。逾期未領(lǐng)取《面試通知單》者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄者而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知)，但從面試通知單發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。
用人單位為縣政府所屬事業(yè)單位的面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)、舉止儀表和實(shí)際分析判斷問(wèn)題等綜合能力;也可以結(jié)合專業(yè)命題答辯，考核應(yīng)試者在本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)際分析判斷問(wèn)題的綜合能力，面試滿分為100分�？h一中和縣教體局所屬學(xué)校的面試主要采取試講或試講和答辯的方式進(jìn)行，考察考生的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表、課堂組織、板書(shū)水平、授課效果等，面試滿分為100分。具體面試工作另行安排。
面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分;形不成平均分條件崗位的須達(dá)到70分以上;方可進(jìn)入體檢和考察。
3、考試總成績(jī)計(jì)算辦法
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(四)體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照同崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，則通過(guò)面試加試按面試加試的成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后作出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位(專業(yè))的人員中，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。
(五)考察
體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺的經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究作出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)后實(shí)施。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行，遞補(bǔ)人員須按要求進(jìn)行體檢。
(六)聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后取消其聘用資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。
報(bào)名時(shí)非本人原因未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位的，取消聘用資格。
聘用人員確定后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考的崗位(專業(yè))類別或?qū)嶋H工作需要分配到用人單位，用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄聘用資格。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同。
聘用人員的試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
這次招聘工作由縣事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，在實(shí)施過(guò)程中，遇到特殊情況要及時(shí)向縣委、縣政府報(bào)告，需要有關(guān)部門、單位支持配合時(shí)，主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)。
六、紀(jì)律要求
(一)按照原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。
(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或者擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將受到責(zé)任追究。
(四)應(yīng)聘人員要自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并配合做好相關(guān)工作。
本方案由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
2016年新鄉(xiāng)縣事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃一覽表
新鄉(xiāng)縣事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年7月13日
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