依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))及省市相關(guān)政策規(guī)定和要求，根據(jù)工作需要，經(jīng)獲嘉縣人民政府研究，報(bào)請(qǐng)新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，獲嘉縣部分事業(yè)單位2016年共計(jì)劃招聘80人，具體公告如下：
一、招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容
根據(jù)獲嘉縣事業(yè)單位編制情況和實(shí)際工作需要，本次獲嘉縣部分事業(yè)單位共計(jì)劃招聘80人。具體招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容見(jiàn)《獲嘉縣部分事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》。
二、招聘資格和基本條件
招聘對(duì)象：
1、報(bào)考教師崗位的要求國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
2、報(bào)考綜合類(lèi)崗位的要求國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高等院校專(zhuān)科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
3、報(bào)考綜合類(lèi)文秘崗位的，只限在獲嘉縣農(nóng)村任職且目前仍在職的“大學(xué)生村干部”，不受學(xué)歷、不受年齡、不受專(zhuān)業(yè)限制。
具體以《獲嘉縣部分事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》為準(zhǔn)。
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)符合崗位要求的年齡條件，年齡限于30周歲以下(1986年7月1日以后出生)(在獲嘉縣服務(wù)的“大學(xué)生村干部”年齡適當(dāng)放寬)，研究生年齡放寬到35周歲以下(1981年7月1日以后出生);
(五)符合崗位所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)及資格條件，報(bào)考教師崗位的所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致或取得與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)相對(duì)應(yīng)的教師資格。獲嘉縣農(nóng)村任職且目前仍在職的“大學(xué)生村干部”，報(bào)考教師崗位在符合教師崗位的其他條件下，具有相應(yīng)學(xué)段教師資格證的，不受報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)的限制;
(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(七)崗位所需要的其他條件;
(八)有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
3、因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查處理的;
4、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
5、現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生;
6、違反計(jì)劃生育政策的;
7、其他不符合聘用條件的。
三、招聘程序與相關(guān)事宜
(一)發(fā)布公告
2016年7月28日，在獲嘉縣人民政府網(wǎng)(http://www.huojia.gov.cn)上發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名與資格審查
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2016年8月8日至8月12日，每天上午8:00至11:30，下午15:00至18:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：獲嘉縣第一初級(jí)中學(xué)。
3、報(bào)名辦法：報(bào)考人員需提交本人有效身份證、戶(hù)口薄、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書(shū))、報(bào)考教師崗位的需提供教師資格證書(shū)等，留學(xué)回國(guó)人員需持有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)等，在職人員還需提交所在單位同意報(bào)名的證明，以上材料均提交原件，經(jīng)審驗(yàn)后交復(fù)印件一份。交近期一寸免冠同底版彩色照片4張。報(bào)名填寫(xiě)《獲嘉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)一式兩份(網(wǎng)上打印)。報(bào)考時(shí)承諾在本單位服務(wù)期至少5年(含試用期)，5年內(nèi)不準(zhǔn)跨單位流動(dòng)或調(diào)出。通過(guò)資格審查人員，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)30元。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位(專(zhuān)業(yè))報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、個(gè)人情況填寫(xiě)報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息造成的后果，由考生本人承擔(dān)。
4、農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)名的，可免交筆試考務(wù)費(fèi)。擬免交筆試考務(wù)費(fèi)的應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)名人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)名人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復(fù)印件)。逾期未辦理免繳費(fèi)用的視為自動(dòng)放棄。
5、崗位及人員調(diào)整
各擬聘用崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)(以繳費(fèi)人數(shù)確定)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，根據(jù)招聘單位和主管部門(mén)意見(jiàn)，由縣人力資源和社會(huì)保障局調(diào)整或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報(bào)考者可調(diào)整到符合條件的其他招聘崗位，調(diào)整或調(diào)減的情況將通過(guò)獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)進(jìn)行公告。已繳費(fèi)但招聘崗位被取消又不愿意或不能調(diào)整崗位的報(bào)考者，憑本人《居民身份證》到獲嘉縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(獲嘉縣人民政府四樓)退回本人筆試考務(wù)費(fèi)。
對(duì)特殊行業(yè)、短缺專(zhuān)業(yè)或?qū)哟我蟾�、難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
6、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
資格條件審查合格的人員，統(tǒng)一填寫(xiě)《獲嘉縣部分事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員登記表》。
7、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生于2016年8月16日(上午8:00至11:30，下午15:00至18:00)帶本人身份證及收費(fèi)條到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證和考生須知。
(三)考試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。卷面分值為100分。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試時(shí)間150分鐘。
報(bào)考綜合類(lèi)崗位的考生，公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、法律、管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、科技、歷史等。
報(bào)考教師類(lèi)崗位的考生，公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容為：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等(權(quán)重70分);材料作文(權(quán)重30分)，即給定材料，按要求作文。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試定于2016年8月18日舉行，筆試地點(diǎn)另行通知。
報(bào)考教師崗位的，在獲嘉縣農(nóng)村任職且目前仍在職的“大學(xué)生村干部”，根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，筆試成績(jī)加10分，須在報(bào)考時(shí)提交有關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件等，逾期不再受理。
具體考務(wù)工作由獲嘉縣人力資源和社會(huì)保障局另行安排。
(四)面試
報(bào)考人員在面試前須進(jìn)行面試資格確認(rèn)，屆時(shí)需持筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證、有效身份證、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書(shū)或人事代理合同)等原件。
鑒于面試工作要分期分批進(jìn)行，報(bào)考人員面試前的資格審查與確認(rèn)時(shí)間另行通知。進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。
根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一單位及其崗位(專(zhuān)業(yè))招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。
逾期未參加面試資格審查者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知)，但從面試通知單與須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位及主管部門(mén)研究并提出是否核減或降低比例的意見(jiàn)，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。
特殊情況由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
報(bào)考教師崗位的面試采取答辯(權(quán)重30分)和試講(權(quán)重70分)的方法進(jìn)行，滿分為100分。報(bào)考綜合類(lèi)崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化的方法進(jìn)行，滿分為100分。具體面試工作另行安排。
面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分;形不成平均分條件崗位的須達(dá)到70分以上;方可進(jìn)入體檢和考察。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(五)體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位(專(zhuān)業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格等造成崗位空缺的，從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。仍不能確定時(shí)，則按照學(xué)歷高低、專(zhuān)業(yè)對(duì)口程度、獲獎(jiǎng)情況順序等確定參加體檢的人員。體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。
(六)考察
體檢合格的人員確定為考察對(duì)象�？疾煊煽h人力資源和社會(huì)保障局和用人部門(mén)(單位)共同組織實(shí)施，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由有關(guān)單位根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后實(shí)施。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行。
(七)聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，不再遞補(bǔ)。
聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門(mén)提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶(hù)口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
新聘用人員在應(yīng)聘單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)明確最低服務(wù)年限。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢(xún)
本次招聘工作在獲嘉縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局按管理權(quán)限與用人部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。
獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)為本次公開(kāi)招聘工作的專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢(xún)。本次獲嘉縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作咨詢(xún)電話0373-4586120，監(jiān)督電話：0373-4593670。
近年來(lái)，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。
五、紀(jì)律要求
(一)按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。
(二)本次招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。
(四)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。
六、本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
獲嘉縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年7月28日