根據《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號)文件精神，為做好我縣村賬鄉(xiāng)代理工作，進一步嚴肅我縣財經紀律并優(yōu)化我縣干部人才隊伍結構，決定2016年縣財政局面向社會公開招聘21名村賬鄉(xiāng)代理財務人員�，F將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘崗位和條件
應聘人員應具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)需滿18周歲以上(1998年8月10日之前出生的)。(三)遵紀守法;
黨紀處分尚未到期，政紀處分尚未解除，正在接受紀檢監(jiān)察機關立案調查、涉嫌違法犯罪正在接受調查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員，不得報考應聘。
(四)具有良好的品行;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)其他要求：
年齡35周歲以下(1981年8月3日以后出生),大專以上學歷，財務會計類、金融學類、工商管理類相關專業(yè)，具有會計從業(yè)資格證。
三、報名要求
(一)報名時間
2016年8月3日至5日(上午8∶00-12∶00;下午15∶00-17∶30)，共3天，逾期不予補報。
(二)報名地點
縣人力資源和社會保障局7樓事業(yè)單位管理股報名，聯(lián)系電話：0730-2260012。監(jiān)督電話：0730-2115511。
(三)報名辦法
1、采取現場報名的方式進行。
2、報考人員須提供本人身份證、學歷證、學位證及會計從業(yè)資格證書原件和復印件。為了方便、快捷、準確地做好報名工作，請報考人員提供帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(在中國高等教育學生信息網上查詢)或《教育部學歷認證書》。
3、報考人員須提供近期免冠同底1寸彩色照片3張。
4、資格審查由縣招聘領導小組負責。資格審查貫穿招聘全過程。
5、報考人員應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。
6、填寫報名登記表，繳納報名費125元。
四、招聘考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進行�？荚囁谐煽兙此纳嵛迦刖_到小數點后兩位�？忌鷧⒓庸P試、面試一律憑本人身份證和準考證(二者缺一不可)方可進入考場。
(一)開考比例。
1、報考人數與崗位招聘人數的比例達到3:1方可開考，
如報名人數未達到筆試最低開考比例，相應核減招聘計劃。(二)筆試
1、筆試內容
筆試主要測試公共基礎知識和與招聘崗位相對應的專業(yè)基礎知識。其中公共基礎知識(時事、政治、法律、職業(yè)道德等)占30%，專業(yè)基礎知識占70%。筆試結束后7個工作日內公布筆試成績。
2、設立筆試最低合格分數線
設立筆試最低合格分數線。筆試最低合格分數線按各系列實際參加筆試人員總成績的平均分數的85%計算,未達到筆試最低合格分數線的取消其面試資格。
3、筆試時間、筆試地點見準考證。
4、準考證領取時間：8月8日(上午：8:00—12:00，下午15∶00-17∶30)。在報名地點領取。
(三)面試
1、面試對象確定
筆試結束后，根據招聘公告規(guī)定的擬聘人數，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單，末位分數相同的一并進入。
2、面試形式
采取結構化面試的形式進行。
3、面試時間、地點另行通知。
4、設立面試最低合格分數線
面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分數的80%計算。未達最低合格分數線的取消下一環(huán)節(jié)資格。
(五)考試總成績計算及公示
考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
面試結束后，根據考試總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。
(六)同分優(yōu)先處理辦法
如考試總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;2、再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術職稱較高者優(yōu)先。
五、體檢與考核
根據招聘公告規(guī)定的擬聘人數和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。
六、其他事項
1、應聘人員凡未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
2、因考核或體檢不合格、自愿放棄、公示有不良舉報并經查屬實等各種原因出現人員缺額的，不予遞補。
七、聘用管理
本次公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年。試用期滿經考核合格后再辦理正式編制人事手續(xù)。在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作最低服務年限為五年。
八、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高�？h紀委、縣監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規(guī)定的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號)和《岳陽市機關事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法>>(岳紀發(fā)[2011]17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
特別提示：
本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
湘陰縣人力資源和社會保障局
2016年7月25日