根據(jù)《德陽(yáng)市事業(yè)單位面向社會(huì)考核聘用工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定，結(jié)合經(jīng)開區(qū)實(shí)際情況和工作需要，部分下屬事業(yè)單位現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘編制內(nèi)事業(yè)單位工作人員4名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、原則和方式
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開招聘、直接考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位
詳見《德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬事業(yè)單位2016年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守憲法和法律。
3.具有良好的品行。
4.身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及后續(xù)標(biāo)準(zhǔn)。
5.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平與工作能力，符合報(bào)考崗位的要求條件，學(xué)歷、學(xué)位獲國(guó)家認(rèn)可。
6.18至35周歲，年齡計(jì)算截止到2016年10月28日。具有正高級(jí)職稱者，放寬到45周歲。
(二)凡有下列情形之一者不得報(bào)名
1.曾受刑事處罰;
2.曾被開除公職;
3.尚未解除黨紀(jì)或政紀(jì)處分;
4.尚在人事考試有關(guān)禁考期;
5.涉嫌違法或違紀(jì)正在接受審查;
6.現(xiàn)役軍人;
7.應(yīng)當(dāng)回避;
8.其他按規(guī)定不得聘用的。
四、工作程序
(一)發(fā)布公告
在德陽(yáng)人事考試網(wǎng)(http://www.dykszx.com)、德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站(http://www.dyjkq.gov.cn)。
(二)報(bào)名
本次公開考核招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名者須填報(bào)《德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)(一式二份，貼照片)。報(bào)名者在報(bào)名時(shí)須攜身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件及符合崗位條件要求的證明材料、《德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員未就業(yè)保證書》(附件3)或《德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員已就業(yè)保證書》(附件4)原件1份到德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦公室組織人事科報(bào)名。
(三)資格審查
報(bào)名后，由德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦公室組織人事科通過審查資料、證書鑒定等方式，對(duì)考生資格進(jìn)行資格審查，核實(shí)報(bào)名者的基本情況，有關(guān)證件、資料的真實(shí)性以及是否需要回避等情況。
(四)考試
組織資格審查合格的報(bào)名者進(jìn)行考試，考試時(shí)間暫定11月上旬。考試原則采取面試的形式進(jìn)行，地點(diǎn)另行通知。
該崗位資格審查合格考生人數(shù)與崗位名額原則上應(yīng)達(dá)到3:1比例方可進(jìn)行考試，如達(dá)不到該比例的，降低到1:1比例;如該崗位資格審查合格人數(shù)超過15名，則先進(jìn)行筆試再進(jìn)行面試，筆試成績(jī)前10名的進(jìn)入面試。面試后，按同崗位考生面試成績(jī)從高到低排名，并在德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://dyjkq.gov.cn)公布，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按報(bào)名人數(shù)與崗位名額1:1比例，從高到低依次確定進(jìn)入體檢的擬聘人員。
(五)體檢
參加體檢人員持本人有效身份證按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，按要求統(tǒng)一到二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用自理。正檢無(wú)法一次性全檢的，所缺項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次補(bǔ)檢。正檢、補(bǔ)檢未能一次性合格的，問題項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次復(fù)檢，是否合格以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的取消其資格，空缺名額依次遞補(bǔ)同崗位參加面試的考生。體檢合格方可進(jìn)入考察與公示。
(六)考察與公示
體檢后，由德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)黨政辦公室、紀(jì)工委對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，出具考察材料并作出是否考察合格的明確結(jié)論。
考察后，在德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://www.dyjkq.gov.cn )對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，接受實(shí)名制舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有反映的要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)核實(shí)不宜聘用的取消其資格，空缺名額按考核成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)同崗位參加面試的考生。對(duì)無(wú)反映或有反映但不影響聘用的人員按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
(七)資格終審與聘用審批
聘用前，由市人力資源與社會(huì)保障局對(duì)經(jīng)上述程序合格的擬聘用人員進(jìn)行資格終審。終審合格的辦理聘用手續(xù)，訂立聘用合同，不合格的取消其資格。在辦理聘用手續(xù)前，已就業(yè)人員必須與原單位解除人事勞動(dòng)關(guān)系，方可辦理聘用手續(xù)，否則，取消其資格。
五、工作紀(jì)律和要求
(一)嚴(yán)格實(shí)行回避
凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(二)嚴(yán)肅招考風(fēng)紀(jì)
督促誠(chéng)信報(bào)考，狠抓考風(fēng)考紀(jì)，打擊弄虛作假，嚴(yán)防違規(guī)舞弊，確保公開、公平、公正。
(三)嚴(yán)把監(jiān)管關(guān)口
對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消公開招聘資格，若已被聘用則解除聘用。對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責(zé)。
六、日程安排
(一)2016年10月11日發(fā)布公開招聘公告。
(二) 2016年10月13日—10月28日(工作日8:30-18：00)進(jìn)行報(bào)名并資格審查。
(三)考試、體檢、考察等另行安排。
七、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式
(一)報(bào)名地點(diǎn)
德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦公室組織人事科，地址：德陽(yáng)市珠江東路99號(hào)E14辦公室(原二重市場(chǎng)本部514組織人事科)。
(二)聯(lián)系人及方式
張文娟同志：0838-2593000。
1. 德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬事業(yè)單位2016年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
2. 德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員報(bào)名表
3. 德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員未就業(yè)保證書
4. 德陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員已就業(yè)保證書