根據(jù)中共吉林省委辦公廳、吉林省人民政府辦公廳《印發(fā)<關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革期間嚴(yán)格執(zhí)行空編管理及公開(kāi)招聘人員規(guī)定的意見(jiàn)>的通知》(吉廳字〔2012〕3號(hào))、吉林省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于全面建立和進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度意見(jiàn)的通知》(吉政辦發(fā)〔2010〕16號(hào))和吉林省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步完善省直事業(yè)單位人員招聘制度的意見(jiàn)>的通知》(吉人社字〔2009〕35號(hào))精神,吉林省人力資源和社會(huì)保障廳、吉林省農(nóng)業(yè)委員會(huì)、吉林省通信管理局決定,2013年擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘計(jì)劃
納入本次公開(kāi)招聘的省直2個(gè)主管部門(mén)所屬13家事業(yè)單位共招聘工作人員29名。具體招聘崗位及其資格條件詳見(jiàn)《附件1:2013年吉林省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表(17號(hào)公告)》。
二、報(bào)名資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(1977年11月15日—1995年11月15日期間出生),獲得博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲以下,招聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的按招聘崗位要求確定。年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)均以2013年11月15日為準(zhǔn)(以本人身份證出生日期為準(zhǔn))。符合崗位資格條件的普通高校2013年畢業(yè)生報(bào)考不受年齡限制。
(二)崗位條件
符合崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷等其它條件,具體要求詳見(jiàn)附件1。
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
2.被辭退未滿5年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;
3.在讀的非2013年畢業(yè)生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。
(四)回避情形
應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得報(bào)考該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)或者與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
三、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式,由主管部門(mén)或招聘單位受理。
(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間:2013年11月22日—23日,上午9:00—11:00,下午14:00—16:00。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式:詳見(jiàn)附件1。
(三)報(bào)名要求
1.報(bào)名者須填寫(xiě)《2013年吉林省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2,從網(wǎng)上下載打印填寫(xiě)),并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、工作經(jīng)歷證明及崗位需求的其它材料原件,以及復(fù)印件一式一份、3張近期同底(6個(gè)月內(nèi))正面1寸免冠照片。其中,2013年畢業(yè)尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的,須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。
2.外地報(bào)考人員可先將報(bào)名表及有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和有關(guān)材料的復(fù)印件通過(guò)傳真的方式報(bào)名。報(bào)名后要進(jìn)行電話確認(rèn),在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)送達(dá)相關(guān)證件原件。
3.每名考生只允許報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)考多個(gè)崗位的報(bào)名無(wú)效。
(四)資格審查及繳費(fèi)
由招聘單位或招聘單位主管部門(mén)依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名考生資格審查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn),通過(guò)資格審查的考生現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行繳費(fèi)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:筆試崗位每人60元(其中,報(bào)名費(fèi)25元、筆試考務(wù)費(fèi)35元);免筆試崗位每人25元(報(bào)名費(fèi))。外地考生資格審查結(jié)果由招聘單位或招聘單位主管部門(mén)電話通知,在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)繳費(fèi)。
(五)開(kāi)考比例
本次公告各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例。
(六)相關(guān)事項(xiàng)
1.考生只能用第二代身份證報(bào)名,對(duì)使用第一代身份證報(bào)名或考試的視為無(wú)效。
2.考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),對(duì)惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的,一經(jīng)查實(shí),取消考試資格或聘用資格。
3.考生報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書(shū)上的準(zhǔn)確名稱完全一致。
4.招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算方法是:從2013年11月15日算起,此前累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)整月(不足12個(gè)整月的以整月數(shù)為準(zhǔn))計(jì)為1年。其中,在校期間的社會(huì)實(shí)踐(實(shí)習(xí))經(jīng)歷,不能視為工作經(jīng)歷。
5.請(qǐng)考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。
四、招聘考試
筆試崗位采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行;免筆試崗位采取直接面試的方式進(jìn)行。各招聘崗位是否免筆試詳見(jiàn)附件1。
(一)筆試
時(shí)間和地點(diǎn):詳見(jiàn)準(zhǔn)考證�？忌I(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)于2013年11月25日后關(guān)注吉林省人事考試中心網(wǎng)站發(fā)布的《關(guān)于領(lǐng)取2013年吉林省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員(17號(hào)公告)筆試準(zhǔn)考證的通知》。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,科目為《通用知識(shí)》或?qū)I(yè)知識(shí),具體科目詳見(jiàn)附件1。筆試成績(jī)實(shí)行百分制,滿分為100分,不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。考試注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》�？忌荚嚂r(shí)需攜帶《準(zhǔn)考證》、正式身份證進(jìn)入考場(chǎng)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班�！锻ㄓ弥R(shí)》復(fù)習(xí)范圍詳見(jiàn)《附件3:2013年吉林省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員<通用知識(shí)>考試大綱》。筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后通過(guò)吉林省人事考試中心網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請(qǐng)考生及時(shí)進(jìn)行查詢。具體時(shí)間詳見(jiàn)吉林省人事考試中心網(wǎng)站發(fā)布的《關(guān)于發(fā)布2013年吉林省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員(17號(hào)公告)筆試成績(jī)的通知》。
(二)面試
筆試結(jié)束后,按筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選,不足1:3比例的,按實(shí)際參考人數(shù)確定。如多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的,一并進(jìn)入面試。免筆試崗位,直接進(jìn)行面試。面試實(shí)行百分制,當(dāng)場(chǎng)打分,滿分100分,及格線為60分。面試根據(jù)各招聘部門(mén)行業(yè)、專業(yè)及崗位需求采用結(jié)構(gòu)化面談、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)際操作、試講、情景模擬等方式進(jìn)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)通知。
面試前,由招聘單位主管部門(mén)對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),面試人員應(yīng)按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件,并繳納面試考務(wù)費(fèi)80元/人。其中2013年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的,須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的,除需提供規(guī)定的材料外,還要出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的,取消面試資格,并在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(三)考試成績(jī)計(jì)算方法
面試結(jié)束后,筆試崗位按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī),滿分為100分,及格線為60分。其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占45%、55%。免筆試崗位,面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。計(jì)算考生成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
五、體檢與考察
面試結(jié)束后,在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中,從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選,如考試總成績(jī)相同,以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢由吉林省人力資源和社會(huì)保障廳組織,在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
體檢合格的,由招聘單位或其主管部門(mén)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示
經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選,在吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
七、聘用
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诩案窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù),簽訂聘用合同。2013年畢業(yè)生報(bào)考人員,審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū),在2013年12月31日前未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員,取消其擬聘人選資格,根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的,從報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、注意事項(xiàng)
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的,均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的,均取消應(yīng)聘資格,問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。同時(shí),對(duì)應(yīng)考人員作弊行為經(jīng)查實(shí)的,一律取消考試資格,情節(jié)嚴(yán)重的通報(bào)所在單位、學(xué)校,5年內(nèi)不得參加全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試;考試工作人員參與考試作弊的,一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考試中心網(wǎng)站(http://www.jlzkb.com)、吉林人才網(wǎng)(http://www.jlrc.com.cn)為本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站。
(一)政策咨詢電話
有關(guān)招聘政策、條件、崗位、單位等信息請(qǐng)咨詢附件1中招聘單位或其主管部門(mén)的聯(lián)系電話。
(二)仲裁監(jiān)督及舉報(bào)電話
0431—88690586或88690916(吉林省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處)。
此公告未盡事宜請(qǐng)及時(shí)關(guān)注補(bǔ)充公告。
附件1_2013年吉林省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表(17號(hào)公告).rar
附件2_2013年吉林省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.rar
附件3_2013年吉林省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員《通用知識(shí)》考試大綱.rar
吉林省人力資源和社會(huì)保障廳
吉林省農(nóng)業(yè)委員會(huì)
吉林省通信管理局
2013年11月15日
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