為進一步健全就業(yè)援助制度，促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《關(guān)于下達2016年度全市就業(yè)和社會保障重點工作目標任務的通知》(蚌就統(tǒng)組〔2016〕3號)和《蚌埠市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》(蚌就統(tǒng)辦〔2016〕4號)精神，現(xiàn)將2016年區(qū)本級公益性崗位開發(fā)有關(guān)事項公告如下：

　　一、公益性崗位開發(fā)主體、范圍和數(shù)量

　　(一)公益性崗位開發(fā)主體

　　凡愿意承擔社會責任、有公益性崗位需求的機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位或相關(guān)企業(yè)(以下簡稱“用人單位”)均可提出設立公益性崗位的申請。

　　(二)公益性崗位開發(fā)范圍

　　1.基層社會管理和公共服務崗位，具體包括街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(行政村)的勞動保障、計劃生育、民政低保、綜合治理、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團工作、銀發(fā)幫扶、殘疾人服務等基層崗位;

　　2.城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位;

　　3.機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位;

　　4.勞務派遣企業(yè)、家庭服務業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)、養(yǎng)老服務機構(gòu)的托底性安置崗位。

　　機關(guān)事業(yè)單位開發(fā)的公益性崗位，安置就業(yè)困難人員主要通過勞務派遣或外包的方式，由勞務派遣企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一派駐。

　　(三)公益性崗位開發(fā)數(shù)量

　　根據(jù)全區(qū)公益性崗位開發(fā)工作總體安排，區(qū)本級擬開發(fā)130個公益性崗位。

　　二、公益性崗位安置對象

　　公益性崗位用于安置法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)要求且登記失業(yè)的就業(yè)困難人員，主要包括：

　　1.零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)居民家庭中法定勞動年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況、且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

　　2.大齡就業(yè)困難人員：距退休年齡不足5年、且登記失業(yè)9個月以上就業(yè)確有困難的人員。

　　3.長期失業(yè)人員：登記失業(yè)12個月以上就業(yè)確有困難的人員。

　　4.享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上的家庭，且登記失業(yè)9個月以上就業(yè)確有困難的人員。

　　5.享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上的承包土地(林地)被征用家庭，土地(林地)被征用后人均不足0.3畝且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

　　6.享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上家庭的殘疾人，持有第二代中華人民共和國殘疾人證、殘疾等級被評定為4級且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

　　7.享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上家庭的高校畢業(yè)生，且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

　　符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，并被縣級以上人力資源社會保障部門認定為就業(yè)困難人員。

　　三、公益性崗位政策待遇

　　各類用人單位依法按月足額支付公益性崗位人員不低于市區(qū)最低工資標準的工資(1350元/月)，并繳納社會保險費后，可按季度向區(qū)人事勞動局申請社會保險補貼和崗位補貼。社保補貼和崗位補貼，除距退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。

　　1.社會保險補貼按照用人單位為公益性崗位人員實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等給予補助，不包括公益性崗位人員個人應繳納的社會保險費用。

　　2.崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼，個人崗位補貼的標準為每人每月400元，用人單位崗位補貼的標準為每人每月100元，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人1000元標準給予一次性崗位補助。

　　公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續(xù)與就業(yè)困難人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按照每人2000元標準給予用人單位一次性補助。

　　四、公益性崗位申報流程

　　有公益性崗位需求的各類用人單位，于12月15日前向區(qū)社會事業(yè)局提出申請，并提供《公益性崗位申報表》(見附件)、單位組織機構(gòu)代碼證或法人證書等證明材料及復印件。

　　五、有關(guān)要求

　　1.各類用人單位申報公益性崗位應因需定崗、科學開發(fā)的原則，合理核定公益性崗位的種類、數(shù)量。

　　2.申報公益性崗位的用人單位，無正當理由不得拒絕錄用公共就業(yè)人才服務機構(gòu)推薦的就業(yè)困難人員。

　　3.用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利、義務，勞動合同期限一般不低于一年。

　　特此公告�！　�

　　聯(lián) 系 人：彭荃 ，聯(lián)系電話：3116210

　　蚌埠經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會

　　2016年11月29日