為進(jìn)一步深化基層醫(yī)療單位人事制度改革，把有水平、有能力、群眾公認(rèn)和工作業(yè)績(jī)突出的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，以滿足社區(qū)居民日益增長(zhǎng)的衛(wèi)生服務(wù)需求，海南區(qū)衛(wèi)計(jì)局、區(qū)人民醫(yī)院決定公開招聘鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任。為圓滿完成此項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高基層衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，增進(jìn)醫(yī)療安全管理，提高基層管理人員的素質(zhì)，逐步建立符合我區(qū)基層醫(yī)療單位發(fā)展的各項(xiàng)制度。
二、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘崗位
海南區(qū)拉僧仲社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任1名。
海南區(qū)公烏素鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任1名。
海南區(qū)巴音陶亥鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)1名。
四、招考范圍
海南區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在職職工。
五、報(bào)考條件
1.公道正派，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，有立足基層為民服務(wù)的理念;
2.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
3.身體健康，年齡在50周歲以下，男女不限;
4.從事醫(yī)療工作5年以上，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，中專學(xué)歷以上人員。
六、招考工作程序
報(bào)名人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)在2∶1以上，如達(dá)不到2∶1的比例，將取消招聘崗位。招考工作要嚴(yán)格堅(jiān)持招聘原則，按照發(fā)布招考公告、報(bào)名及資格審查、筆試、體檢、面試、考察的程序進(jìn)行。
七、報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2017年3月20日— 3月27日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：海南區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
聯(lián)系人：董小荃
聯(lián)系電話：4021125
3、報(bào)名及所需材料：本人有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證原件和復(fù)印件到區(qū)衛(wèi)計(jì)局報(bào)名，同時(shí)附帶本人工作簡(jiǎn)歷電子版和紙質(zhì)1份，近期免冠一寸照片2張。
4、報(bào)名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查符合條件的人員進(jìn)入筆試，并通知筆試時(shí)間，進(jìn)入筆試人員憑身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
八、考試方式
考試采取閉卷筆試、面試方式進(jìn)行，分值各占50%。
筆試、面試時(shí)間：另行通知。
九、體檢
通過(guò)筆試者到區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)，體檢不合格者取消進(jìn)入面試資格，再按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。
十、面試、考察、聘用
對(duì)體檢合格者進(jìn)入面試、考察，復(fù)審考生的報(bào)考條件，同時(shí)要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面考察，側(cè)重了解考核對(duì)象近兩年來(lái)的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)，堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，再按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
根據(jù)考核結(jié)果，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員，進(jìn)行公示(公示時(shí)間為7天)。公示結(jié)束無(wú)異議人員，參照事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定辦理人員錄用、聘用、工資等相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。
十一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好此項(xiàng)工作，成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng)：張國(guó)華 區(qū)衛(wèi)計(jì)局局長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：杭鐵虎 區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)
成 員：候 剛 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)
許彩云 區(qū)流動(dòng)人口辦主任
張植文 區(qū)人民醫(yī)院副院長(zhǎng)
董小荃 區(qū)衛(wèi)計(jì)局科員
招聘小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局，辦公室主任許彩云兼。
十二、工作要求
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，通力協(xié)作。公開招聘事業(yè)單位人員工作，是深化事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。各部門要各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合。
(二)堅(jiān)持原則，秉公辦事。堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，要嚴(yán)把報(bào)名、考試、聘用三關(guān)，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。
(三)要嚴(yán)密工作程序，加強(qiáng)保密工作。招聘工作要做到程序清晰、嚴(yán)謹(jǐn)周密。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密工作。
十三、本工作實(shí)施方案由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局負(fù)責(zé)解釋
2017年3月20日