為進(jìn)一步實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略、貫徹落實(shí)赫山區(qū)“513”人才規(guī)劃實(shí)施意見，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2014〕34號(hào))及有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘一批亟需緊缺型人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過程接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、招聘職位及人數(shù)
本次共招聘事業(yè)單位工作人員40名，其中直接招聘(只進(jìn)行面試)30名，考試招聘(進(jìn)行筆試和面試)10名，均為全額撥款事業(yè)編制。具體招聘職位及人數(shù)見《2017年赫山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好品德和職業(yè)道德;
4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.適用崗位要求的身體條件及其他條件。
(二)年齡、學(xué)歷等資質(zhì)條件
1.直接招聘的職位面向全國高等院校國家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制研究生以及獲得國家教育部認(rèn)定的海外高校研究生，其中博士研究生年齡在40周歲以下(1977年4月1日以后出生)、碩士研究生年齡在35周歲以下(1982年4月1日以后出生);“985”“211”工程院校，省內(nèi)9所一本高校(中南大學(xué)、湖南大學(xué)、湖南師范大學(xué)、湘潭大學(xué)、長沙理工大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、中南林業(yè)科技大學(xué)、南華大學(xué)、湖南科技大學(xué))和湖南城市學(xué)院國家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制本科生(不含專本溝通、專升本，不含二級(jí)學(xué)院)，年齡在30周歲以下(1987年4月1日以后出生)，其中湖南城市學(xué)院僅限城市規(guī)劃和工程管理兩個(gè)專業(yè)。
2.考試招聘的職位面向全國高等院校國家計(jì)劃內(nèi)招收的全日制本科生及以上學(xué)歷人員(不含專本溝通、專升本，不含二級(jí)學(xué)院)，其中博士研究生年齡在40周歲以下(1977年4月1日以后出生)、碩士研究生年齡在35周歲以下(1982年4月1日以后出生)、全日制本科生年齡在30周歲以下(1987年4月1日以后出生)。
應(yīng)聘人員須在2017年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位。
具體職位及條件見《2017年赫山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》(附件1)。所學(xué)專業(yè)的界定依據(jù)《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。
(三)不得報(bào)考的情形
1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
3.受處分期間或者未滿影響期限的;
4.違反計(jì)劃生育的;
5.曾在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;
6.現(xiàn)役軍人;
7.在讀的非2017屆畢業(yè)生;
8.赫山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;
9.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布公告→報(bào)名及資格審查→考試→體檢→考察(含資格終審)→公示與單位分配等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
通過益陽市人力資源考試網(wǎng)、赫山公眾信息網(wǎng)和省內(nèi)相關(guān)高校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名點(diǎn)分為省內(nèi)各指定高校與赫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。應(yīng)聘人員必須專業(yè)對(duì)口，每人限報(bào)一個(gè)職位，可選擇在上述任一報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名和資格審查同步進(jìn)行。
(1)省內(nèi)各指定高�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
由相關(guān)工作人員分別到省內(nèi)各指定高校(中南大學(xué)、湖南大學(xué)、湖南師范大學(xué)、湘潭大學(xué)、長沙理工大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、中南林業(yè)科技大學(xué)、南華大學(xué)、湖南科技大學(xué)、湖南城市學(xué)院)現(xiàn)場(chǎng)接受報(bào)名，具體時(shí)間、地點(diǎn)安排以各指定高校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布的為準(zhǔn)。
(2) 赫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2017年4月10日-4月14日上午8:30-12:00、下午14:00-17:30。
報(bào)名地點(diǎn)：赫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(益陽大道東188號(hào)福澤大廈328室)，咨詢電話：0737-4400562。
2.報(bào)名要求
應(yīng)聘人員需提供報(bào)名表(附件2)、相應(yīng)學(xué)歷帶二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(學(xué)信網(wǎng)下載)各1份，身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生用畢業(yè)生推薦表原件代替)、學(xué)位證與上述證件的復(fù)印件各1份，以及近期同底免冠1寸彩色照片3張。應(yīng)聘文秘(一)職位的人員報(bào)名時(shí)需提供在各類載體上發(fā)表的文章、學(xué)術(shù)論文、其他作品的原件和復(fù)印件各1份;應(yīng)聘財(cái)務(wù)職位的，需提供會(huì)計(jì)從業(yè)資格證原件和復(fù)印件各1份。
應(yīng)聘人員提供的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，立即取消應(yīng)聘資格。
3.開考比例
直接招聘各職位招聘人數(shù)與該職位報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1:2，考試招聘各職位不得低于1:3，否則調(diào)整相應(yīng)職位的招聘人數(shù)。
(三)考試
直接招聘職位的考試只進(jìn)行面試;考試招聘職位的考試包括筆試和面試。
考試綜合成績﹦筆試成績×60%+面試成績×40%
考試成績均按百分制計(jì)算。
1.筆試
筆試內(nèi)容：包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，寫作占70%。
筆試時(shí)間：2017年4月29日上午9:00-11:30
筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證
應(yīng)聘人員于2017年4月27日-4月28日(上午8:30-12:00、下午14:00-17:30)到赫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，憑身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
筆試結(jié)束后，在赫山公眾信息網(wǎng)公布筆試成績。
2.面試
應(yīng)聘直接招聘職位且資格審查合格的人員，憑身份證參加結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。如應(yīng)聘同一職位出現(xiàn)最后一個(gè)入圍體檢名額面試成績相同的，再行加試。
考試招聘職位筆試成績公布后進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。按招聘人數(shù)1：2的比例，在應(yīng)聘相應(yīng)職位人員中依據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試入圍人員名單，并予以公示。面試入圍人員憑身份證和筆試準(zhǔn)考證參加結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因入圍人員放棄面試，造成相應(yīng)職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)1:2的比例時(shí)，在應(yīng)聘相應(yīng)職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如應(yīng)聘同一職位出現(xiàn)最后一個(gè)入圍面試名額筆試成績相同的，并列入圍面試。
面試結(jié)束后，在赫山公眾信息網(wǎng)公布筆試、面試綜合成績(直接招聘職位公布面試成績)。
招聘職位擬面試人數(shù)等于或少于招聘人數(shù)的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘職位只招1人且面試人數(shù)為1人的，不再核減招聘人數(shù)。
招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員面試成績必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。
(四)體檢
面試以后，進(jìn)行體檢。按照招聘人數(shù)1:1的比例，在參加面試人員中依據(jù)考試綜合成績(直接招聘職位依據(jù)面試成績)從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢人員名單并予以公示。如遇綜合成績相同，按筆試成績高低確定。如筆試成績?nèi)韵嗤磳懽鞑糠殖煽兏叩痛_定。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)考察(含資格終審)
經(jīng)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要審查人事檔案，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行終審，并考察其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)等情況。
(六)公示與單位分配
考察結(jié)束后，確定擬聘用人員名單并予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)，因各種原因?qū)е抡衅嘎毼怀霈F(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘同一職位人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示期滿后出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。
公示期滿后，擬聘用人員由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一分配工作單位。
五、聘用與管理
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，簽訂聘用合同并約定試用期，辦理相關(guān)手續(xù)。
被聘人員一經(jīng)簽訂聘用合同，須在赫山區(qū)工作3年以上(3年之內(nèi)可以報(bào)考赫山區(qū)公務(wù)員)，否則承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
六、優(yōu)惠政策
1.生活補(bǔ)貼。招聘人員在享受所在單位基本工資福利的基礎(chǔ)上，由區(qū)財(cái)政連續(xù)發(fā)放三年生活補(bǔ)助，其中：博士研究生補(bǔ)助2000元/月/人;碩士研究生補(bǔ)助1000元/月/人。
2.科研經(jīng)費(fèi)。博士研究生的科研項(xiàng)目經(jīng)省以上科技部門立項(xiàng)、其產(chǎn)品開發(fā)可產(chǎn)生較好稅收效益的，三年內(nèi)由區(qū)財(cái)政每年補(bǔ)助科研經(jīng)費(fèi)8萬元以上;承擔(dān)了科研任務(wù)的碩士研究生，可適當(dāng)解決科研經(jīng)費(fèi)。
3.政治待遇。每年面向編制內(nèi)引進(jìn)的人才競(jìng)爭(zhēng)性選拔一定數(shù)量的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
4.住房政策。引進(jìn)的人才符合公租房申請(qǐng)條件的可優(yōu)先安排公租房。
5.隨遷隨調(diào)。引進(jìn)的博士研究生的配偶，原屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編人員，且愿意來我區(qū)工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)。
七、招聘紀(jì)律與監(jiān)督
為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，招聘工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)責(zé)任。
本次公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。
赫山區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局信訪室監(jiān)督舉報(bào)電話：0737-4401673
附件1：2017年赫山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls
附件2：2017年赫山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
中共益陽市赫山區(qū)委組織部
益陽市赫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
益陽市赫山區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
二○一七年三月二十八日