為滿足我區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)市委組織部、市人力社保局《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))有關(guān)規(guī)定，區(qū)人才交流服務(wù)中心將組織實(shí)施2017年本區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作。本次12家事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位共計(jì)26個(gè)。為確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘對(duì)象及招聘條件
(一)招聘對(duì)象
符合崗位要求的全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和全日制普通高等院校畢業(yè)的社會(huì)人員。
(二)招聘條件
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能;
4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.符合回避的有關(guān)規(guī)定;
6.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件，外省市社會(huì)人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;
7.具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
本次招聘工作由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘公告在北方人才網(wǎng)(www.tjrc.com.cn)、天津市寧河區(qū)政務(wù)網(wǎng)(www.ninghe.gov.cn)發(fā)布。公告發(fā)布日期為2017年6月1日至2017年6月9日。
(二)報(bào)名、繳費(fèi)與資格審查
考試報(bào)名和繳費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行。
網(wǎng)址：www.tjrc.com.cn
報(bào)名時(shí)間：2017年6月12日8:30至6月16日17:30。
資格審查時(shí)間：2017年6月12日8:30至6月17日17:30。
筆試?yán)U費(fèi)時(shí)間：2017年6月12日8:30至6月18日17:30。
每個(gè)崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的不能開(kāi)考，區(qū)人力社保局相應(yīng)調(diào)整或取消該崗位的招聘計(jì)劃。
資格審查：各招聘單位根據(jù)公布的資格條件要求，及時(shí)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。資格審查結(jié)果應(yīng)在考生報(bào)名后24小時(shí)之內(nèi)給予答復(fù)。通過(guò)資格審查的人員，應(yīng)及時(shí)繳納考務(wù)費(fèi)，并按規(guī)定時(shí)間打印準(zhǔn)考證。
(三)筆試
考試科目為：《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，滿分為100分。試題由相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織命制�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試準(zhǔn)考證下載打印時(shí)間：2017年6月28日8:30至6月30日17:30。
筆試時(shí)間：2017年7月1日，具體報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
資格復(fù)審：面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考資格證書(shū)原件、報(bào)名表、所在單位蓋章的同意報(bào)考證明(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)等材料到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格。進(jìn)入面試人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，視為自動(dòng)放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，招聘單位根據(jù)實(shí)際情況，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)間：2017年7月10日、11日，上午9:00至11:00下午14:00至17:00
(四)面試
面試形式為結(jié)構(gòu)化面談。(其中寧河區(qū)新聞中心面試形式為結(jié)構(gòu)化面談和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試(試鏡)，面試成績(jī)按結(jié)構(gòu)化面談和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試(試鏡)考試成績(jī)3:7合成，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試(試鏡)時(shí)間另行通知)
面試?yán)U費(fèi)時(shí)間：2017年7月17日8:30至7月19日17:30
面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2017年7月20日8:30至7月21日17:30。
面試時(shí)間： 2017年7月22日，具體報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
結(jié)構(gòu)化面談滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試結(jié)束后，以總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
考試成績(jī)的計(jì)算方法：
筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。具體為：
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
(五)體檢
體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。
非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，可根據(jù)需要，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(六)考察
考察由招聘單位或其上級(jí)主管部門(mén)組織實(shí)施，考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾鞈�(yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加�？疾旖M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
(七)公示及聘用
區(qū)人力社保局根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單并在北方人才網(wǎng)(www.tjrc.com.cn)進(jìn)行公示。
公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
監(jiān)督電話：69116291
附件：天津市寧河區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xls
天津市寧河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2017年6月1日