為貫徹中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，促進(jìn)高校畢業(yè)生來(lái)我縣就業(yè)，滿足我縣事業(yè)單位用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及事業(yè)發(fā)展需要,崇陽(yáng)縣決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘165名工作人員。
一、招聘對(duì)象
本次招聘面向符合崗位條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類社會(huì)人才。
二、報(bào)考條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵紀(jì)守法，品行端正；
3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具備崗位所必需的其他條件（具體招聘單位和崗位條件見(jiàn)附件《2022年崇陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表》。
（二）有以下情形之一的不得參加公開(kāi)招聘考試
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.現(xiàn)役軍人；
5.崇陽(yáng)縣區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員；
6.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘單位、崗位及資格條件
見(jiàn)附件1《2022年崇陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表》
四、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，由用人單位主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名工作。
1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月10日上午8∶30至6月15日下午5∶30。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者將個(gè)人應(yīng)聘材料電子版（本人命名的壓縮文件夾）發(fā)送至報(bào)名聯(lián)系人郵箱（崗位表中注明）。
3.報(bào)名要求：
(1)應(yīng)聘人員填寫《崇陽(yáng)縣事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》，每人只能選擇一個(gè)應(yīng)聘崗位。
(2)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須提供以下證明材料：
①本人二代有效身份證、畢業(yè)證等相關(guān)崗位要求的證件掃描件，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W籍信息電子版(學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載);
②近期1寸同底免冠彩色照片（電子照）；
③本人承諾件(內(nèi)容：本人符合崗位報(bào)考條件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證及崗位要求的相關(guān)證件，如不符合報(bào)考條件或到期未取得相關(guān)證件，視為自動(dòng)放棄聘用資格)（本人簽字掃描件）。
（二）資格審查：資格審查工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程。對(duì)應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或聘用資格。
五、考試
考試由筆試、面試兩部分組成，總成績(jī)實(shí)行百分制，按筆試成績(jī)（折算成100分后）50%加上面試成績(jī)50%計(jì)算�？偝煽�(jī)具體計(jì)算方法如下：
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位）
（一）筆試
1.筆試時(shí)間為：2022年7月9日（星期六）上午
8∶30－10∶00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10∶00-12∶00綜合應(yīng)用能力
2.筆試地點(diǎn)為崇陽(yáng)縣大集中學(xué)一分校，詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證于2022年7月6日至7日到縣人力資源和社會(huì)保障局三樓考試中心（崇陽(yáng)大道171號(hào)，聯(lián)系電話3326736）領(lǐng)取。按（鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)）文件規(guī)定，每位考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)繳納考試費(fèi)用100元。
3.筆試類別及形式。根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位的特點(diǎn)，本次統(tǒng)一筆試分為綜合管理類（A類）、中小學(xué)教師類（D類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）三類�？荚噧�(nèi)容和范圍以《湖北省直事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（附件3）為準(zhǔn)。本次公開(kāi)招聘筆試，不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，資格審查合格的醫(yī)療類專業(yè)技術(shù)崗位報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)達(dá)到2：1的比例即可開(kāi)考，如果達(dá)不到2：1的招聘崗位予以取消或核減。其他崗位資格初審合格的報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)達(dá)到3：1的比例才能開(kāi)考，不足3：1的崗位予以取消或核減。達(dá)不到比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)，取消招聘崗位的考生可自愿改報(bào)符合條件的崗位。
5.《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分，筆試成績(jī)=（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》）÷2×（2/3）。
6.筆試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，將筆試成績(jī)?cè)谥袊?guó)崇陽(yáng)網(wǎng)和崇陽(yáng)人社網(wǎng)上統(tǒng)一公布。
（二）面試
1.面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。
2.面試按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分的順序確定面試人員，如最后一名出現(xiàn)并列情形則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)醫(yī)療類專業(yè)技術(shù)崗位參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到2：1，其他崗位參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到3：1的崗位原則上予以取消或核減。已領(lǐng)取面試通知書的考生臨時(shí)棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到3：1（醫(yī)療類專業(yè)技術(shù)崗位2：1）的，為保障其他考生權(quán)益，面試正常進(jìn)行。面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績(jī)不低于其所在面試試場(chǎng)（同一組考官、同一面試題本）考生面試平均成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）方可進(jìn)入體檢考察。
3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4.面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，將面試成績(jī)及總成績(jī)?cè)谥袊?guó)崇陽(yáng)網(wǎng)和崇陽(yáng)人社網(wǎng)上統(tǒng)一公布。
六、體檢、考察及公示
根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)1：1確定體檢人員。招聘單位（主管部門）參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織體檢。體檢不合格或棄權(quán)者，按考試總成績(jī)從高分到低分的原則依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在面試考生中產(chǎn)生。
體檢合格者進(jìn)入考察，由招聘單位（主管部門）組織考察工作，考察結(jié)束后形成書面考察意見(jiàn)，報(bào)人社部門審定。對(duì)考察不合格或棄權(quán)者而造成空缺的崗位，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在面試考生中產(chǎn)生。
根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，由崇陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在中國(guó)崇陽(yáng)網(wǎng)和崇陽(yáng)人社網(wǎng)上予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
七、辦理聘用手續(xù)
體檢、考察合格，經(jīng)公示無(wú)異議者，按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。新聘用人員服務(wù)期不低于3年。全日制碩士研究生、“雙一流”重點(diǎn)高校全日制本科生可享受人才引進(jìn)的經(jīng)濟(jì)待遇、服務(wù)保障等優(yōu)惠政策，碩士研究生每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1500元，本科生每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1000元，連續(xù)發(fā)放3年。享受人才引進(jìn)待遇人員服務(wù)期不低于5年。
八、補(bǔ)充說(shuō)明
（一）關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間：年齡截止日期為2022年1月1日,畢業(yè)證及相關(guān)證件取得時(shí)間截止為2022年7月31日。
（二）關(guān)于年齡的計(jì)算方式：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1991年1月1日及以后出生，其他依此類推。
（三）加分政策：根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。服務(wù)時(shí)間計(jì)算截止2022年9月30日。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。符合享受優(yōu)惠政策的上述人員須主動(dòng)下載填寫《崇陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(附件4)，及時(shí)提供審核材料。“三支一扶”人員經(jīng)崇陽(yáng)縣三支一扶工作協(xié)調(diào)管理辦公室審核確認(rèn)，大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員經(jīng)團(tuán)縣委審核確認(rèn)，高校畢業(yè)生退役士兵經(jīng)縣退役軍人事務(wù)局審核確認(rèn)。相關(guān)證明材料掃描件（報(bào)名時(shí)未提供則不能享受加分政策,提供材料截止時(shí)間為2022年6月15日?qǐng)?bào)名截止時(shí)間），上述人員已招錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。
（四）考試成績(jī)排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則：
考生總成績(jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前。
按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤�，按以下�?yōu)先順序進(jìn)入體檢考察:
1.退役軍人優(yōu)先;
2.應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；
3.符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先;
4.學(xué)歷高者優(yōu)先。
九、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘考試的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃的才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格;違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
十、招聘工作紀(jì)律
招聘工作按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招聘工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）嚴(yán)肅處理。
聯(lián)系電話：0715-3657789、0715-3326732
附件1：2022年崇陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls
附件2：2022年崇陽(yáng)縣事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表.doc
附件3：《湖北省直事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》.pdf
附件4：2022年崇陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表.xls
崇陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年5月23日