為全面實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加大高層次急需專業(yè)人才引進力度，優(yōu)化人才隊伍結構，結合孟津區(qū)經濟社會發(fā)展需要，經研究決定，面向社會公開引進研究生學歷人才50名�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引才范圍和對象
國內普通高等院校博士、碩士應往屆畢業(yè)生（不含定向生、委培生），經國家教育部留學服務中心認證的國（境）外留學博士、碩士應往屆畢業(yè)生。
二、引進計劃和數量
本次共引進研究生學歷人才50名，具體引進計劃和數量詳見《洛陽市孟津區(qū)2022年引進研究生學歷人才計劃表》（附件1）。
三、報名資格條件
（一）報考應具備的條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
2.具有良好的政治素質和道德品行；
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合公務員錄用體檢標準；
4.具有符合崗位要求的工作能力；
5.博士研究生年齡在40周歲以下（1981年12月31日以后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1986年12月31日以后出生）；
6.已就業(yè)人員須提供單位同意報考證明；
7.具備擬錄用崗位要求的其他資格條件和法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）下列情形者不得報名：
1.孟津區(qū)機關事業(yè)單位在編在崗工作人員；
2.曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
3.曾被開除公職或學籍的人員；
4.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受審查調查的人員；
5.曾在公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
7.其他依照國家和河南省有關規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
四、引進程序
本次人才引進工作分為網上報名、資格審查、筆試、面試資格確認、面試、體檢考察、公示、聘用等程序。
（一）網上報名
考生于2023年1月10日8:30至1月13日17:00期間登錄報名系統(tǒng)（http://apply.lyrcrs.com/158/login.aspx），按要求注冊后如實填寫報名信息、上傳照片進行網上報名，請妥善保管注冊密碼，用于查詢報考資格初審結果等事項。每名考生只能報考一個崗位，報名、筆試、面試等環(huán)節(jié)須使用同一有效期內二代居民身份證，報考專業(yè)須與研究生學歷一致，專業(yè)名稱須與畢業(yè)證書上專業(yè)名稱一致。
（二）資格審查
考生于2023年1月10日至1月15日期間登錄系統(tǒng)查詢資格審查結果。通過資格審查的，不能再報考其他崗位。2023年1月10日8:30至1月13日17:00期間，未通過資格審查的，可以改報其他崗位。報名截止時間（2023年1月13日17:00）之后，報名系統(tǒng)自動關閉，所有報考者不能修改及提交報名信息。請報考者合理安排時間，選擇與本人條件相符的崗位盡早報考，避免因網絡擁堵無法提交報名申請。本次報名不需要繳納費用。
資格審查貫穿此次人才引進全過程。考生提供的有關資料必須真實、準確、完整、有效，對不符合報名資格條件的、提供虛假材料或違反有關規(guī)定的，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消考試或聘用資格。
（三）打印準考證
打印準考證時間另行通知，請報名成功的考生關注孟津區(qū)人民政府網站。如因考生未及時打印準考證或因保管不慎丟失準考證，造成的后果由考生個人承擔。
（四）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試具體考試時間、地點以筆試準考證為準。參加筆試時必須攜帶筆試準考證和本人有效身份證件。筆試內容為《公共基礎知識》，卷面滿分為100分。
（五）面試資格確認
1.面試資格確認人員的確定。根據各崗位引進計劃，按照同崗位筆試成績從高分到低分的順序以1：3的比例確定面試資格確認人員，比例內末位成績并列者均確定為參加面試資格確認人員。筆試缺考、作弊和筆試成績?yōu)榱惴终�，不得進入資格確認范圍。
2.資格確認辦法。采取本人現(xiàn)場提交材料的方式進行，其他人代理無效。面試資格確認須提交個人相關材料（附件2）原件及2份復印件。未按規(guī)定時間進行資格確認的，視為自動放棄。因考生自動放棄資格確認或未通過資格確認形成的空缺，從報考同一崗位其他考生中，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。
3.面試資格確認具體時間和地點請及時關注孟津區(qū)人民政府網站公告。
（六）面試
1.面試采取結構化面試，主要測試考生的專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調、語言表達、應變控制等能力素質。面試成績滿分100分，低于75分的不得進入下一環(huán)節(jié)。
2.如果個別崗位參加面試人數未超過擬聘崗位計劃數，考生面試成績須達到所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分數，方可進入下一環(huán)節(jié)。
3.面試時間、地點及相關事宜將在孟津區(qū)人民政府網站上公布，請及時登錄查看。面試時必須攜帶面試資格確認單和本人有效身份證件。
（七）總成績的計算
總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%�？偝煽冃迭c后保留兩位小數�？偝煽儾⒘袝r，依次按照面試成績高低、筆試成績高低、學歷層次高低確定體檢、考察人員。筆試成績、面試成績和總成績將在孟津區(qū)人民政府網站上公布，請及時登錄查看。
（八）體檢考察
1.根據考生總成績，按照報考同崗位從高分到低分的順序以1:1.5的比例確定參加體檢人員。體檢標準按照現(xiàn)行的公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢不合格者不得進入考察環(huán)節(jié)。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)，因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報考同一崗位的人員中，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。通過體檢的人員名單將在孟津區(qū)人民政府網站進行公示。
2．根據體檢公示情況，從報考同崗位且已體檢合格的人員中，按照總成績從高分到低分的順序以1:1的比例組織考察。考察采取個別談話、實地調查、查閱檔案等方式進行。主要考察擬引進人才的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、社會信用記錄等情況，進行考察時一并進行資格復查。因考生自動放棄考察形成的空缺，可從報考同一崗位且體檢合格人員中，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（九）公示
擬聘用人員將在孟津區(qū)人民政府網站公示，公示期為7個工作日。
（十）聘用
經公示無異議后，由區(qū)委常委會研究確定聘用人選，統(tǒng)籌安排工作崗位并辦理相關手續(xù)。
五、相關待遇
（一）引進人才均安排在區(qū)財政全供事業(yè)單位工作，使用專項人才編制。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人才，符合干部選拔任用相關規(guī)定，可優(yōu)先提拔重用或晉升職級。
（二）分別給予碩士研究生2萬元、博士研究生5萬元的安家費；5年服務期滿并繼續(xù)以引進人才身份在孟津工作的，經用人單位及區(qū)委人才辦考核合格，報區(qū)委人才工作領導小組研究同意后，每年發(fā)放住房補貼5000元。
（三）配偶愿意一同來孟津工作的，由區(qū)有關部門和用人單位按其原單位性質安排相應工作，暫時無法安排的，用人單位可按照不低于孟津區(qū)最低工資標準的50%為其發(fā)放至少一年的生活補貼。
（四）子女就學。引進人才的子女在孟津上學的，可根據引進人才意愿，安排到公辦學校（小學、初中、高中）就讀。
（五）保險政策。用人單位應及時為引進人才辦理或接轉養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關系。
（六）醫(yī)療休假。用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢。嚴格落實帶薪休假制度，為引進人才休假提供便利。
六、管理措施
（一）引進研究生學歷人才試用期為一年。試用期滿，經考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。引進研究生學歷人才最低服務期為5年，服務期從引進之日起計算。在服務期內，不得申請調離孟津，若擅自離開，不予辦理相關手續(xù)。
（二）研究生學歷人才聘用后，將綜合考慮孟津工作需要及個人情況，在全區(qū)范圍內采取下派、上掛等方式進行多崗位培養(yǎng)鍛煉，促進快速健康成長。
七、信息發(fā)布
孟津區(qū)人民政府網站（http://www.mengjin.gov.cn/）為本次引進研究生學歷人才工作的指定平臺，有關信息及相關事項通過上述平臺發(fā)布，請報名人員密切關注，并保持通訊工具暢通。如因考生未閱讀公告、錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等個人原因導致錯過相關環(huán)節(jié)的，視為自動放棄，一切后果由考生個人承擔。
本《公告》未盡事宜，由孟津區(qū)引進研究生學歷人才招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0379-67922915，17537913116
網上報名技術咨詢電話：0379-69981168
咨詢時間：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00
洛陽市孟津區(qū)引進研究生學歷人才工作領導小組
2022年12月29日