為貫徹落實(shí)中央和省、市委組織部大學(xué)生村干部消化分流要求，結(jié)合我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位空缺的實(shí)際情況，根據(jù)中共河南省委組織部要求和《洛陽(yáng)市大學(xué)生村干部分流工作方案》，經(jīng)縣研究決定，面向我縣大學(xué)生村干部公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，�?jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，按照筆試、面試、體檢、考察的程序進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
根據(jù)用人單位需求、編制限額和崗位空缺等情況，計(jì)劃招聘汝陽(yáng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員20名,詳見(jiàn)附件1。
三、招聘對(duì)象
我縣目前在職在崗，年齡45周歲以下(1971年4月30日及以后出生)，截止2016年4月30日任職滿3年、近3年年度考核均為稱職及以上,具有國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高校大專以上學(xué)歷的大學(xué)生村干部。
四、報(bào)考資格和條件
(一)具備下列資格條件的大學(xué)生村干部可以報(bào)考
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo);
2、思想政治素質(zhì)好，品行端正，廉潔奉公;
3、身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要，服從組織分配。
(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考
1、曾受到過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、被開(kāi)除公職和涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的;
2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分且處分期未滿的;
3、其它法律、法規(guī)規(guī)定的不符合報(bào)考條件的人員。
五、招聘程序
(一)報(bào)名與資格審查
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《2016年汝陽(yáng)縣面向大學(xué)生村干部公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》2份(附件2)。
1、報(bào)名時(shí)間：2016年9月18日至2016年9月22日，每天上午8：30至12：00，下午3：00至18：30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：汝陽(yáng)縣人社局門口(轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧工作辦公室)
3、提交材料：
�、庞行矸葑C、畢業(yè)證(原件及2份復(fù)印件);
�、平谝淮缑夤谕装娌噬掌�4張;
⑶提供目前在職在崗、連續(xù)任職滿3年(截止時(shí)間：2016年4月30日)且年度考核稱職及以上的證明，見(jiàn)附件3。
4、報(bào)名人數(shù)與聘用計(jì)劃數(shù)的比例不低于3：1 。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減聘用計(jì)劃數(shù)。
5、資格審查合格的人員，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人60元;并于2016年9月29日至9月30日(上午8：30至12：00，下午3：00至18：30)憑身份證和繳款收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
6、本次招聘資格審查工作貫穿全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)在報(bào)名表上簽訂本人誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
(二)筆試
1、筆試內(nèi)容：筆試共兩科試卷，其中一科為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試，另一科為申論，兩科試卷卷面滿分均為100分。筆試作弊者，卷面成績(jī)視為零分。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證，缺少證件的報(bào)考人員不得參加筆試。
3、筆試成績(jī)的計(jì)算：
筆試卷面成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(三)面試
1、根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。
3、總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
考生所有顯示的成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)(四舍五入)。
總成績(jī)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高低確定參加體檢、考察人員。
(四)體檢
根據(jù)考生總成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃1:1.5的比例從高分到低分確
定參加體檢人員(以四舍五入方式計(jì)算)。體檢費(fèi)用另行繳納。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。
(五)考察
對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計(jì)劃，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號(hào))的有關(guān)規(guī)定和辦法進(jìn)行，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查。
因體檢、考察不合格或其它原因造成擬招聘人數(shù)空缺的，可從參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(六)公示和聘用
考察和資格復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7
個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到聘用通知書(shū)之日7日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關(guān)待遇按照國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘用的大學(xué)生村干部根據(jù)大學(xué)生村干部招聘職位表，按照考試總成績(jī)由高分到低分，由考生自行選擇崗位。
六、其他事項(xiàng)
(一)以上方案、相關(guān)事宜及需公示的信息將在洛陽(yáng)人才網(wǎng)縣區(qū)分站汝陽(yáng)版塊(http://www.ryrsj.com/)公示，不再另行通知。
(二)本方案由汝陽(yáng)縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0379-68290725 監(jiān)督電話：0379-68215120
附件1：2016年汝陽(yáng)縣面向大學(xué)生村干部公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls
附件2：2016年汝陽(yáng)縣面向大學(xué)生村干部公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
附件3：大學(xué)生村干部證明
汝陽(yáng)縣委組織部