為加強(qiáng)我市事業(yè)單位高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，市自然資源局等市直部門下屬事業(yè)單位擬面向社會公開招聘高層次人才，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
二、招聘崗位及計(jì)劃
本次面向社會公開招聘高層次人才11名，具體招聘崗位詳見附件1。
三、招聘對象范圍及條件
招聘對象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的碩士研究生及以上學(xué)歷高層次人才。
（一）應(yīng)具備的基本條件：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行、思想政治素質(zhì)過硬；未參加過任何非法組織；具有崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；崗位所需要的其他條件。
（二）有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；被開除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；在各級各類公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；有法律、法規(guī)、相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
（三）年齡、學(xué)歷、專業(yè)及其他條件：
1.年齡條件：具體招聘崗位年齡見崗位條件要求。報(bào)考人員須年滿18周歲，且不超過崗位計(jì)劃表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計(jì)算為18周歲以上（2005年3月1日以前出生），28周歲及以下（1994年3月1日以后出生），30周歲及以下（1992年3月1日以后出生），35周歲及以下（1987年3月1日以后出生），40周歲及以下（1982年3月1日以后出生）。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。
2.學(xué)歷及專業(yè)條件：報(bào)考者所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符，并且該專業(yè)的學(xué)歷（或?qū)W位）層級要達(dá)到崗位要求。
報(bào)考者取得學(xué)歷（或?qū)W位）的時(shí)間須為報(bào)名結(jié)束之前。但對國家統(tǒng)一招生的普通高校2023屆畢業(yè)生，如能在2023年9月之前取得學(xué)歷證書的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷報(bào)考。
專業(yè)分類按照2022年江西省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（詳見附件2）執(zhí)行，崗位表專業(yè)名稱后括號中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。報(bào)考人員不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招聘崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或?qū)W校出具的院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。對含有兩個(gè)以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招考崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，報(bào)名人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報(bào)名。如專業(yè)目錄中的“企業(yè)管理”（含財(cái)務(wù)管理、市場營銷、人力資源管理）(120202)，其崗位條件為“企業(yè)管理”（財(cái)務(wù)管理方向），那么專業(yè)中市場營銷、人力資源管理方向的不可報(bào)名。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。
3.其他條件：
（1）在編在職人員報(bào)名條件：在編在職人員（在編在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職工作人員）在資格審核時(shí)須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。事業(yè)單位在編在職人員在相關(guān)規(guī)定中如有聘用服務(wù)期限的，須服務(wù)期滿或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系并完成下編手續(xù)。
（2）限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位，除2023屆高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生（即國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的2年，即2021年、2022年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)�；虮Ａ粼诟骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）也可報(bào)考。
四、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審核
1.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名+網(wǎng)上報(bào)名的形式進(jìn)行，應(yīng)聘考生可以選擇其中一種形式進(jìn)行報(bào)名。
（1）現(xiàn)場報(bào)名：
3月13日(星期一)上午9：00至下午17:00應(yīng)聘考生可至九江市人事考試人才培訓(xùn)基地（九龍街青竹路6號）進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。一人限報(bào)一個(gè)崗位。
現(xiàn)場報(bào)名的應(yīng)聘考生須在報(bào)名當(dāng)天提供本人居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書電子注冊備案表及相關(guān)崗位要求的證書等原件，近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張和《2023年度九江市自然資源局等市直部門下屬事業(yè)單位招聘高層次人才報(bào)名表》一式2份（附件3）。資格審核合格后，考生須于3月14日（星期二）下午17:00前將以上材料的掃描件上傳至九江市人事考試網(wǎng)（http://0792.jxpta.com/）網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，逾期視為自動(dòng)放棄。
（2）網(wǎng)上報(bào)名：
報(bào)名時(shí)間：3月13日(星期一)上午9：00至3月14日（星期二）下午17:00。
報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式的應(yīng)聘考生在九江市人事考試網(wǎng)（http://0792.jxpta.com/）登錄報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)名考生需按要求填寫相關(guān)報(bào)名信息和上傳近半年免冠照片。一人限報(bào)一個(gè)崗位。為在招聘過程中能及時(shí)通知到考生有關(guān)招聘事宜，考生在報(bào)名表中填寫的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。
通過網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘考生須在報(bào)名期間將本人居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)定證明或?qū)W歷證書電子注冊備案表及相關(guān)崗位要求的證書和《2023年度九江市自然資源局等市直部門下屬事業(yè)單位招聘高層次人才報(bào)名表》（附件3）原件的掃描件上傳至網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)。
2.資格審核：在市人力資源和社會保障局指導(dǎo)監(jiān)督下，資格審核由各用人單位及主管部門負(fù)責(zé)�，F(xiàn)場報(bào)名的考生在報(bào)名當(dāng)天參加資格審核；網(wǎng)上報(bào)名的考生由招聘單位及主管部門在網(wǎng)上進(jìn)行資格審核，資格審核截止時(shí)間為3月15日（星期三）下午17：00。
下列人員還需提供：
（1）國家統(tǒng)一招生的普通高校2023屆畢業(yè)生，由于資格審核時(shí)還未取得畢業(yè)證，要提供所在學(xué)校開具的報(bào)名推薦表（附件4）。
（2）留學(xué)回國人員報(bào)考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
（3）在編在職人員還須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報(bào)考證明原件進(jìn)行資格審核。
（4）2021年或2022年畢業(yè)報(bào)考限應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的，需提供擇業(yè)期有關(guān)證明（包括原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等開具的《檔案保管證明》等）。
資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對考生提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消考試資格。
（二）考試
此次高層次人才招聘采取直接面試的考核方式進(jìn)行。每個(gè)崗位通過資格初審的人員大于20人時(shí)，則采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。
1.筆試
（1）筆試地點(diǎn)及時(shí)間：筆試地點(diǎn)設(shè)在九江市，具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。
（2）筆試方式及內(nèi)容：采用閉卷的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容與題型按《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件5）執(zhí)行。所有崗位考試內(nèi)容均為綜合管理類（A類）的《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)（A類）》和《綜合應(yīng)用能力（A類）》。
（3）擬入闈面試人員的確定：筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位計(jì)劃1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序確定面試擬入闈人員名單。確定擬入闈面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，《綜合應(yīng)用能力》科目成績高者擬入闈面試；如《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》科目成績并列，可同時(shí)擬入闈面試。筆試成績不計(jì)入考試總成績。
2.面試
（1）面試地點(diǎn)及時(shí)間：面試地點(diǎn)設(shè)在九江市，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。
（2）面試內(nèi)容及形式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，總分100分。
面試采用現(xiàn)場評分，面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，評定后的成績不得復(fù)議。
（3）擬入闈體檢分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。面試成績（不含加試答辯成績）有效分?jǐn)?shù)為70分，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈體檢資格。
擬入闈體檢人數(shù)因末位面試成績相同超過崗位計(jì)劃數(shù)的，加試一道答辯題（分值30分，時(shí)間4分鐘）。
3.考試總成績計(jì)算方法：
考生總成績=面試成績＋加試答辯成績。
各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
4.擬入闈體檢人員的確定：
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員，考試總成績相同者一并入闈。
（三）擬入闈體檢人員公示
擬入闈體檢考生名單在九江市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公示。
（四）體檢
體檢由市人力資源和社會保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目與要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從考試總成績高分到低分遞補(bǔ)一次。
（五）考察
考察由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)組織。對體檢合格的考生,按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考察,主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)及個(gè)人檔案等方面情況�？疾觳缓细裾�，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額按1：1的比例從考試總成績高分到低分遞補(bǔ)一次。對總成績相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由用人單位及主管部門按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。
（六）公示、聘用
考試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，由市人力資源和社會保障局將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期內(nèi)無異議的，由市人力資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
錄用后，錄用人員未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到、聘用人員在三個(gè)月內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，招聘單位可從報(bào)考該崗位未聘用人員中從考試總成績高分到低分遞補(bǔ)一次。用人單位主管部門報(bào)市人力資源和社會保障局后，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。
招聘人員經(jīng)用人單位考察合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進(jìn)行崗位管理�？荚囘x調(diào)的在編在職人員聘用后，由市人力資源和社會保障局辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在編在職人員同等管理。
招聘初次就業(yè)的人員，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為3至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。
五、有關(guān)要求
（一）資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的全過程，凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假、提供虛假證明或不符合招聘條件等情況的，隨時(shí)取消其考試和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（二）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。具體要求按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號）文件及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
（三）本次招聘的相關(guān)政策以本公告為準(zhǔn)。本公告其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。
六、疫情防控要求
報(bào)考人員要及時(shí)關(guān)注招聘公告和疫情防控通知，按要求做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。在招聘組織實(shí)施過程中，按照疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對相關(guān)安排作適當(dāng)調(diào)整，請廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。
七、監(jiān)督、咨詢電話
根據(jù)招聘工作職責(zé)，來信、來訪由用人單位主管部門調(diào)查處理，并將調(diào)查和處理結(jié)果報(bào)送市人力資源和社會保障局備案。
監(jiān)督電話：市人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)紀(jì)委0792-8558609
政策咨詢電話：0792-12333
招聘單位詳細(xì)咨詢電話見《崗位計(jì)劃表》中聯(lián)系電話。
本公告由九江市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
九江市人力資源和社會保障局
2023年3月1日
附件3：2023年度九江市自然資源局等市直部門下屬事業(yè)單位招聘高層次人才報(bào)名表.docx