2019天津中國(guó)民航大學(xué)招聘公告（輔導(dǎo)員崗位）【16人】
根據(jù)國(guó)家、天津市事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開招聘輔導(dǎo)員16名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、學(xué)�；厩闆r
中國(guó)民航大學(xué)是中國(guó)民用航空局直屬的一所以培養(yǎng)民航高級(jí)工程技術(shù)和管理人才為主的高等學(xué)府，是中國(guó)民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校。學(xué)校的前身是1951年9月25日成立的中央人民政府人民革命軍事委員會(huì)民用航空局第二民用航空學(xué)校，由毛澤東主席親自任命方槐將軍為校長(zhǎng)，周恩來(lái)總理親自選定校址。歷經(jīng)67年開拓進(jìn)取，學(xué)校已成為一所民航學(xué)科門類齊全的高等學(xué)府，被譽(yù)為中國(guó)民航人才的搖籃，科學(xué)技術(shù)研究的中心，國(guó)際文化交流的窗口。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開招聘方案在中國(guó)民航大學(xué)門戶網(wǎng)站(www.cauc.edu.cn)“人才招聘”、“通知公告”專欄發(fā)布。
三、招聘人員條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.遵守憲法和法律。
2.具有良好的品行。
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能。
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.學(xué)歷要求：2019屆應(yīng)屆研究生畢業(yè)(博士?jī)?yōu)先)。
6.如獲得過(guò)中國(guó)民航大學(xué)“十佳大學(xué)生”稱號(hào)，并在學(xué)期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部，學(xué)歷可放寬至應(yīng)屆本科。
7.我校本科入學(xué)時(shí)為飛行技術(shù)專業(yè)學(xué)生，后轉(zhuǎn)入其他專業(yè)學(xué)習(xí)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，在校期間有擔(dān)任學(xué)生干部經(jīng)歷，由飛行技術(shù)專業(yè)轉(zhuǎn)入其他專業(yè)前符合進(jìn)入飛行訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，且無(wú)不安全飛行記錄，后因飛行技術(shù)原因或身體原因終止飛行訓(xùn)練的，最多招聘1人。
8.年齡要求：本科為22周歲及以下(1997年1月1日以后出生)，碩士研究生為27周歲及以下(1992年1月1日以后出生)，博士研究生為35周歲及以下(1984年1月1日以后出生)。
9.英語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)425分及以上或者專業(yè)英語(yǔ)八級(jí)60分(合格)及以上。
10.政治面貌：中共黨員(含預(yù)備黨員)。
11.專業(yè)要求：優(yōu)先錄取與我校相關(guān)專業(yè)相近(機(jī)械類、電子類、經(jīng)管類、計(jì)算機(jī)等)或思想政治教育、心理學(xué)等專業(yè)。
12.其他要求：熱愛輔導(dǎo)員工作，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的文字寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，在學(xué)期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部，在校期間無(wú)任何紀(jì)律處分。
13.經(jīng)學(xué)校錄用的輔導(dǎo)員需本人承諾在輔導(dǎo)員崗位上工作八年及以上。
(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員。
2.正在接受立案審查的人員。
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員。
4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
6.現(xiàn)役軍人。
7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
8.定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生。
9.法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的人員。
四、公開招聘程序
按照國(guó)家、天津市事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定的程序開展招聘工作。
(一)報(bào)名
招聘方案發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間不少于5天。具體報(bào)名起止時(shí)間及相關(guān)說(shuō)明將在中國(guó)民航大學(xué)首頁(yè)(www.cauc.edu.cn)“人才招聘”專欄公布。
(二)資格初審
報(bào)名截止后，學(xué)校根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審人員名單將在中國(guó)民航大學(xué)“人才招聘”專欄發(fā)布(因?yàn)楣ぷ髁枯^大，未通過(guò)資格審核者恕不另行通知)。
招聘崗位人數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格審查人數(shù)之比低于1:3，相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計(jì)劃或取消該崗位招聘。
(三)考試與考核
輔導(dǎo)員招聘主要采用考試的方式，包括筆試(含人職匹配測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入成績(jī)，僅供參考)、面試。
1.筆試
筆試主要考核輔導(dǎo)員崗位相關(guān)知識(shí)，滿分100分。筆試成績(jī)低于60分不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見“人才招聘”專欄通知。
筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進(jìn)入面試的人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
2.面試
面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知)。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試主要考核應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，面試滿分100分，面試成績(jī)由去掉最高分、最低分后的評(píng)委打分的平均數(shù)確定。面試評(píng)委不少于7名。面試成績(jī)低于70分不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試的名單、時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見“人才招聘”專欄通知。
3.成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。如體檢都正常，由考察結(jié)果決定崗位人選。
(四)體檢
進(jìn)入體檢人員應(yīng)參加學(xué)校統(tǒng)一組織的入職體檢，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢人員，視為自動(dòng)放棄，體檢不合格者不予錄用。
(五)考察
通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察由各用人部門組織實(shí)施�？疾鞈�(yīng)全面、客觀、公正�？疾靸�(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。實(shí)踐考察結(jié)束后由用人單位出具書面綜合考察報(bào)告，考察報(bào)告鑒定不合格者或不按要求參加考察者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？疾炱跒�2周。
(六)公示與聘用
學(xué)校將根據(jù)筆試面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。在中國(guó)民航大學(xué)“人才招聘”專欄公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員需在公示期滿6個(gè)月之內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外，其他均視為自動(dòng)放棄。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際需要決定是否遞補(bǔ)(按照成績(jī)依次遞補(bǔ))，考察不合格情況不再遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，單位可根據(jù)實(shí)際情況再次發(fā)布招聘安排。
(七)紀(jì)律監(jiān)督
學(xué)校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘本單位秘書、組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)回避。
招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
咨詢電話：022-24092239
監(jiān)督電話：022-24092241
