2018內蒙古包頭內蒙古科技大學礦業(yè)與煤炭學院招聘實驗管理崗工作人員簡章【4名】
2018內蒙古科技大學礦業(yè)與煤炭學院招聘4名實驗管理崗工作人員簡章已發(fā)布，編主特別整理了相關信息，具體詳情如下：
為加強實驗技能隊伍建設，保障實驗教學工作正常開展，確保實驗室管理規(guī)范，按照學校統(tǒng)一部署，礦業(yè)與煤炭學院擬公開招聘實驗管理崗工作人員4人。
一、學院簡介
礦業(yè)與煤炭學院涵蓋了金屬礦業(yè)和煤炭行業(yè)方面的本科和專科兩個層次的人才培養(yǎng)。本科設有采礦工程、礦物加工、地質工程、測繪工程、安全工程、機械設計制造及其自動化(礦山機電方向)等六個專業(yè);�？圃O有煤礦開采技術、煤炭深加工與利用、礦山機電、機電一體化技術、電氣自動化技術、機械制造與自動化、工程測量技術、會計電算化、市場營銷、建筑裝飾工程技術十個專業(yè)。
二、應聘條件
(一)應聘人員須具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2、品行良好，愛崗敬業(yè)、忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和服務意識。
3、身體健康，具有良好的心理素質。
4、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能。
5、年齡要求：碩士應聘者原則上應在30周歲及以下(1988年1月1日以后出生);有相關專業(yè)實驗管理從業(yè)經歷的年齡可放寬到35周歲(1983年1月1日以后出生)。
6、學歷要求：應聘者應已取得碩士研究生及以上學歷，教育經歷各階段均為國家統(tǒng)招全日制高校畢業(yè)，學歷、學位證雙證齊全;雙學位人員以第一學位專業(yè)為準;留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
(二)下列人員不得應聘：
1、現(xiàn)役軍人;
2、試用期內的公務員和事業(yè)單位聘用人員(列入行政或事業(yè)單位正式編制);
3、定向招錄培養(yǎng)的公務員或未滿最低服務期的公務員;
4、應聘到崗位后構成回避關系的人員;
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形的人員。
三、招聘崗位和崗位職責
(一)招聘崗位
礦業(yè)與煤炭學院本次共招聘實驗管理崗位4人，詳見下表所示。
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序號 |
招聘專業(yè) |
學歷 |
專業(yè)要求 |
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1 |
實驗管理崗位1 |
碩士及以上 |
測繪工程或地理信息專業(yè) |
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2 |
實驗管理崗位2 |
碩士及以上 |
安全工程或礦業(yè)工程專業(yè) |
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3 |
實驗管理崗位3 |
碩士及以上 |
礦物加工工程 |
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4 |
實驗管理崗位4 |
碩士及以上 |
礦業(yè)工程專業(yè) |
(二)崗位職責
1、實驗室的日常管理：實驗室各項管理制度的落實，包括維持實驗室秩序，做好實驗開出記錄和完成情況記錄，確保實驗室承擔的科研活動的登記與內容記錄，管理、接洽進入實驗室的外來工作人員;實驗室物品管理，包括基本試劑耗材的領用、制作、補充、記錄，儀器的領用、借用、保管，儀器的維護與保養(yǎng)，完善儀器使用記錄和保養(yǎng)記錄，確保實驗室清潔衛(wèi)生，承擔實驗室防火防盜、廢棄有毒物質的處理等安全工作。
2、協(xié)助教學實驗課程：為教師開展教學實驗課程做準備，及時解決教學實驗課程中出現(xiàn)的各種問題，保證教學實驗課程的正常開出和順利完成，達到預期的教學效果。
3、配合各種科研工作，保證科研實驗的正常進行。
4、完成學院交辦的其他工作任務。
四、招聘程序及辦法
(一)報名
1、本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名的方式進行。應聘人員須使用二代身份證(或護照)報名，報名與參加考試所使用的證件必須一致。
2、每個應聘人員只能報考一個崗位。
3、應聘人員要認真閱讀招聘方案，仔細核對是否符合應聘條件和相關要求，在填寫個人簡歷時，須完整填寫本科和研究生學習經歷(包括起止年月、學校、院系、專業(yè))，以及到報名開始之日前的工作簡歷(包括起止年月，工作或服務單位、所從事工作)，時間不能斷開或空缺。不按照要求填寫的，將不予審核通過。
4、應聘人員應將個人簡歷和其他應聘材料，發(fā)送至指定郵箱，郵件標題需以“實驗管理崗x+姓名”命名(如實驗管理崗1+張三)。
5、每個招聘崗位的招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例達到1∶3方可開考，未達到開考比例的崗位取消考試。
6、應聘者須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、聘用資格。報考人員要保持報名時所填寫的聯(lián)系電話暢通，以便通知有關事宜。
報名郵箱：smc@imust.edu.cn
報名時間：2018年12月27日8:30—2019年1月1日17:00
聯(lián)系電話：0472-5954269;0472-5951692;13947222344;13314856395
聯(lián) 系 人：田老師 王老師
(二)資格初審
報名期間，學院將根據(jù)崗位應聘條件對應聘人員進行資格初審，初審通過人員進行電話通知。
(三)資格復審
1、資格初審通過人員需在規(guī)定時間內攜帶相關證書原件來校參加資格復審，不按要求參加資格復審的，或應聘者信息不真實、不準確的，取消考試資格。
復審時間：2019年1月2日14:30—17:00
復審地點：內蒙古科技大學礦業(yè)與煤炭學院辦公樓212辦公室。
復審通過人員現(xiàn)場發(fā)放準考證。
2、資格復審所需材料：
(1)第二代居民身份證。
(2)所有學歷教育階段學歷、學位證。
(3)所有學歷教育階段學信網(wǎng)在線學歷驗證報告，即《教育部學歷證書電子注冊備案表》。或教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》。
(4)本人所在單位同意應聘的證明(符合報考條件的應聘人員屬于機關、事業(yè)單位正式工作人員或簽有勞動合同的企業(yè)職工提供，要求提供原件)。
(5)內蒙古科技大學引進或培養(yǎng)博士配偶需攜帶結婚證原件。
(四)筆試
1、筆試內容為招聘崗位所需的專業(yè)基礎知識。
2、筆試滿分為100分，采用閉卷方式進行，占總成績的比重為30%。報考人員須攜帶第二代居民身份證(或護照)、準考證參加筆試。
筆試時間：2019年1月3日(周四)上午9:00-10:30
筆試地點：另行通知
礦業(yè)與煤炭學院將根據(jù)筆試成績從高到低排序，每個崗位前5名進入實驗技能測試。崗位筆試考試人數(shù)不到5人的，按實際人數(shù)進行實驗技能測試。
(五)實驗技能測試
1、實驗技能測試內容為招聘崗位所需的專業(yè)技能。
2、實驗技能測試滿分為100分，占總成績的比重為40%。報考人員須攜帶第二代居民身份證(或護照)、準考證參加筆試。
測試時間：2019年1月3日(周四)下午15:00-16:30
測試地點：另行通知
進入實驗技能測試的考生，須于2019年1月4日(周四)下午14:30到內蒙古科技大學礦業(yè)與煤炭學院教學樓(臨曦樓)308教室報到，工作人員點名、驗證身份后，根據(jù)考生報考崗位專業(yè)不同進行分組，分組后由工作人員引導測試人員進入相應的實驗室進行測試。
(六)面試
1、面試滿分為100分，占總成績的比重為30%。
面試時間：2019年1月4日(周五)上午8:30—12:00
面試地點：內蒙古科技大學礦業(yè)與煤炭學院辦公樓102會議室。
(七)考核成績
1、政策加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在考試總成績上加2.5分;學校引進或培養(yǎng)的博士配偶在考試總成績上加2.5分;政策加分不重復享受。
2、考試總成績=筆試成績×30%+實驗技能測試×40%+面試成績×30%+政策加分。
3、考試總成績最低合格線60分，不加政策加分的情況下，應聘者總成績需達到最低合格線方為有效。
4、按照該崗位招聘計劃數(shù)與進入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進入體檢和考察范圍的人選。
五、體檢和考察
1、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函[2010]13號)等相關規(guī)定進行，在三甲以上醫(yī)院自行體檢，費用由應聘者本人承擔。應聘人員體檢不合格或因未參加體檢的，取消資格。
2、考察。學校按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考察者的應聘資格條件、思想政治、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作(學習)經歷、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。具體時間、方式和內容由學校確定。對考察不合格的，取消聘用資格。
六、公示與聘用
1、根據(jù)考試、體檢和考察結果，由學院召開黨政教聯(lián)席會議集體研究確定擬聘人員，報學校審批。
2、學校審定擬聘結果后，擬聘人員名單在內蒙古科技大學人事處網(wǎng)站進行公示，同時公布咨詢及舉報電話。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7天。
3、公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
七、其他事項
對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
