(2)綜合素質測試(80分)。
A教師崗位測試方式
教育局所屬各學�？己瞬扇≈v課的方式進行。講課范圍為現(xiàn)行應聘各類別學段教材，講課內容現(xiàn)場抽簽確定。按學科抽簽排序。每位應聘者備課30分鐘，試講10分鐘，答辯5分鐘。
教學能力測試（50分）
①確定應聘者考試順序。抽取考試順序號并按抽簽順序簽到。未按要求時間參加考核者按自動棄權處理。
②教學能力測試。各專家評委嚴格按照《教學能力測試考核表》考試權重進行量化打分，教學能力測試（試講）
時間10分鐘。應聘考試結束后，專家組去掉一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留倆位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考試組長確認生效及無誤后當場向考生公布分數(shù)，最后由考生、專家評委組長在考生《教學能力測試成績匯總表》中簽字。
專業(yè)素質測試（30分）
教學能力測試后直接進行專業(yè)素質測試（答辯），內容：①教育理論知識或案例分析；②專業(yè)理論知識。各專家評委嚴格按照《面試答辯考核表》考試權重進行量化打分，經(jīng)考試組長確認生效及無誤后當場向考生公布分數(shù)，由應聘者、專家評委組長在應聘《面試答辯考核表》中簽字。
B其它事業(yè)單位崗位測試方式
采取結構化面談方式進行，主要考考生專業(yè)知識（60分）、語言和邏輯思維能力（5分）、分析判斷能力（5分）、溝通協(xié)調應變能力（5分）、舉止儀表（5分）等內容。其中播音主持專業(yè)試鏡考察不合格者不予錄取。各專家評委嚴格按照綜合素質測試的考試權重進行量化打分，測試時間15分鐘。取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考試組長確認生效及無誤后當場向考生唱分，專家評委及組長在考生《綜合素質考核表》上簽字。
（3）核定總成績
總成績=資歷評價得分+綜合素質測試得分之和。
按照擬聘人數(shù)，根據(jù)考生總成績從高到低的順序按1:1比例等額確定入圍人選，總成績相同的，按照學歷高低排名，仍相同按照高考錄取三聯(lián)單成績高低排名。面試成績低于60分者不予錄取�？荚嚳偝煽兒瓦M入考核人員名單在樺南縣人力資源和社會保障局微信公眾號公示5個工作日。
（三）考核與體檢
按照有關規(guī)定和崗位要求，對考核對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力等情況進行考核�？己撕细裾邊⒓芋w檢，體檢標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢項目、標準和規(guī)程有關規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由考生承擔。體檢不合格依次遞補。
（四）公示與聘用
根據(jù)考試總成績及考核、體檢結果確定擬聘用人選后，在佳木斯市人力資源和社會保障局微信公眾號、樺南縣人力資源和社會保障局微信公眾號（hnxrsj）、樺南縣人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，辦理相關聘用手續(xù)。受聘人員按照事業(yè)單位管理的相關規(guī)定依程序辦理落編，受聘服務期五年（含試用期一年），試用期滿考核不合格的解除聘用，2020年9月1日前不能如期取得畢業(yè)證的解除聘用，期滿一年不能獲取從業(yè)資格證的解除聘用。
四、紀律要求
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等相關規(guī)定，對違反考試紀律、營私舞弊、影響公平公正的有關人員和行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關規(guī)定嚴肅處理，直至追究法律責任。
五、其他事項
1、本公告由樺南縣人力資源和社會保障局負責解釋。
2、本次公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
3、咨詢和監(jiān)督電話
政策咨詢電話：0454-6225747
監(jiān)督舉報電話：0454-6221531
監(jiān)督電子郵箱：hnxrsjkh@163.com
樺南縣人力資源和社會保障局
2020年6月16日
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