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為促進教育事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化人員結構，加強教師隊伍建設，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號）、《省教育廳、省人力資源和社會保障廳關于進一步做好全省中小學校新進教師公開招聘工作的意見》（蘇教規(guī)〔2016〕1號）和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號）等有關文件規(guī)定，經(jīng)淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委、管委會研究同意，決定面向社會公開招聘教師26人（事業(yè)編制）�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘單位、崗位、人數(shù)及相關要求
招聘單位、崗位、人數(shù)及相關要求詳見《2023年淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)第二批公開招聘教師崗位表》（以下簡稱《崗位表》，詳見附件1）。
二、招聘對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。
2.年齡在18周歲以上，35周歲以下（1987年7月23日至2005年7月25日期間出生）。依法退出現(xiàn)役的退役軍人或取得中小學一級（中級）教師及以上職稱應聘的，年齡可放寬至40周歲（1982年7月23日以后出生）。
3.本次招聘崗位代碼為11的崗位面向2023年畢業(yè)生招聘。2023年畢業(yè)生，指在2023年畢業(yè)并已取得學歷（學位）證書，且仍無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的普通高校畢業(yè)生，取得學歷（學位）證書的日期可放寬至2023年8月31日；國（境）外同期畢業(yè)人員，須在2023年8月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。
2021年和2022年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業(yè)服務機構的，以及國（境）外同期畢業(yè)且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可應聘面向2023年畢業(yè)生崗位。
參加基層服務項目的人員，如參加服務項目前無工作經(jīng)歷，服務期滿且考核合格后2年內(nèi)的，可應聘面向2023年畢業(yè)生崗位。
以普通高校應屆畢業(yè)生應征入伍服義務兵的人員，退役后1年內(nèi)的，可應聘面向2023年畢業(yè)生崗位。
4.具有國家教育行政部門認可及招聘崗位要求的學歷（學位）、專業(yè)和其他資格條件（含取得國<境>外及港澳臺地區(qū)學歷、學位證書的人員)（詳見《崗位表》）。除上述第三條中明確學歷（學位）證書取得時間可放寬情形外，其他應聘人員須于報名截止時間（2023年7月25日16:00）前取得崗位要求的畢業(yè)（學位）證書和相關資格證書；取得國（境）外及港澳臺地區(qū)學歷、學位證書的人員須同時出具教育部留學服務中心的學歷認證書；《崗位表》中對資格條件有其他要求的，從其要求。
5.招聘崗位代碼為01-10的崗位，報考人員在招聘崗位要求的學歷階段或者更高的學歷階段所學專業(yè)須為招聘崗位要求的專業(yè)。
招聘崗位代碼為11的崗位，報考人員在招聘崗位要求的學歷階段或者更高的學歷階段所學專業(yè)須為招聘崗位要求的專業(yè)，且本科和研究生階段所學專業(yè)均須為崗位要求的專業(yè)；報考人員須在被聘用后兩年內(nèi)取得高等學校教師資格，未按期取得的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。
專業(yè)類別設置按《2023年淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)第二批公開招聘教師考試專業(yè)參考目錄》（以下簡稱《目錄》，詳見附件2）執(zhí)行。應聘人員所學專業(yè)未被《目錄》收入的，須經(jīng)2023年淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）研究認定，如認定該專業(yè)與應聘崗位要求的“專業(yè)類別”在《目錄》中所列專業(yè)相近或相似的，即視為符合專業(yè)條件。
6.報考崗位對教師資格證有要求的，應聘人員的教師資格須符合《教師資格條例》第五條的有關要求，其任教學科與招聘崗位學科一致。
7.具備適應崗位要求的身體條件和其他條件（詳見《崗位表》）。
有下列情形之一的，不得應聘：
①現(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校（在讀）非2023屆畢業(yè)生；
②與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位；
③新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且在2024年1月25日前3年服務期未滿的在編（在冊）人員；
④國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作按照“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試的辦法進行。
（一）報名和資格初審
1.報名、資格初審方式
本次招聘的報名工作全部通過網(wǎng)絡進行，不接受現(xiàn)場報名。應聘人員須按時按要求網(wǎng)上報名、上傳照片、參加資格初審和繳費確認。
報名及照片上傳網(wǎng)址：淮安市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站“人事考試”專欄
（http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html）。
報名及照片上傳時間：2023年7月23日9:00-7月25日16:00；
資格初審時間:2023年7月23日9:00-7月26日12:00；
繳費時間：2023年7月23日9:00-7月26日16:00。
2.報名與資格初審注意事項
（1）應聘人員應按崗位要求和網(wǎng)上提示如實、準確、完整填寫有關信息，同時上傳報名者本人近期免冠正面二寸電子證件照（35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下）。
（2）由領導小組根據(jù)應聘人員提供的信息進行資格初審，應聘人員網(wǎng)上提交報名信息后，24小時后即可登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，資格初審和照片審核均通過的應聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)使用開通網(wǎng)上支付功能的銀聯(lián)卡網(wǎng)上繳納筆試費用90元/人，完成繳費確認的考生，方視為報名成功。
（3）應聘人員只能選擇一個崗位進行報名；報名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，報名與考場使用的身份證必須一致；資格初審通過后，不得更改報名信息；未通過資格初審的應聘人員，在報名截止前可以改報符合條件的其他崗位。
（4）報名結束后，報名成功人數(shù)達不到開考比例的崗位，相應核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。報考崗位被取消的已繳費人員，可重新補報其他符合條件的崗位。
補報名時間：2023年7月27日9:00-11:00。
（5）應聘人員因個人信息填寫不完整、不準確導致資格初審未通過或未按時進行報名確認、上傳照片、繳納筆試費用等導致報名不成功的，均視為報名無效，由應聘人員本人承擔責任；應聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其考試及聘用資格。
3.網(wǎng)上打印準考證
報名成功的應聘人員，須在規(guī)定時間內(nèi)自行登錄報名網(wǎng)站下載并打印準考證。
時間：2023年7月28日8:00-17:00
（二）考試和資格復審
報名成功人員須參加統(tǒng)一組織的考試，考試分為筆試、面試。先進行筆試，再進行面試。報考崗位代碼為11崗位的，報名成功人數(shù)不超過10人（含）的免筆試。
1.筆試
筆試內(nèi)容為招聘崗位相關專業(yè)知識。筆試成績總分為100分，50分及以上為合格。
筆試時間：2023年7月30日9:00-11:00。
筆試地點及要求：詳見《準考證》。考生須攜帶準考證和有效期內(nèi)的二代身份證按照規(guī)定的時間要求到達考場參加筆試，參加考試與報名使用的身份證必須一致。
筆試成績在淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站公布。
2.資格復審
面試人選確定：在應聘同崗位筆試成績合格的人員中，按筆試成績從高分到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)3倍的比例確定擬參加面試人選。免筆試崗位，報名成功人員均確定為擬參加面試人選。
進入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及其他筆試成績排名較前的應聘人員，請在筆試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門通知資格復審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。
資格復審：由領導小組對擬參加面試人選報考資格進行復審。資格復審時，擬參加面試人選應在規(guī)定時間內(nèi)如實提供符合報考條件的相關材料，包括:
（1）本人身份證、畢業(yè)（學位）證書、資格證書、職稱證書、教育部學歷證書電子注冊備案表等相關材料的原件和復印件。
（2）取得國（境）外及港澳臺地區(qū)學歷（學位）證書的人員，須同時出具教育部留學服務中心的學歷認證書的原件和復印件。
（3）報考崗位代碼為11崗位的其他要求
2023年普通高校應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表的原件和復印件；2021年、2022年畢業(yè)至今未就業(yè)的應聘人員須提供：畢業(yè)當年的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和空白的就業(yè)協(xié)議書的原件和復印件。
經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供有效證件原件的、報名提供虛假信息的、其他資格復審不合格情形以及明確表示放棄的應聘人員取消其面試資格，并在同崗位筆試成績合格的應聘者中按從高分到低分順序一次性遞補。
被取消面試資格的應聘人員如對資格復審有異議，可在2個工作日內(nèi)向負責資格復審的淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領導小組陳述申辯。
通過資格復審進入面試人員名單在淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站公布。進入面試人員名單公布后不再遞補。
3.面試
面試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》。進入面試考生須繳納面試費用100元/人。
面試順序：應聘人員抽簽決定面試順序。
面試形式：面試采用模擬上課與答辯相結合的方式進行。主要包括以下環(huán)節(jié)：①備課。應聘人員根據(jù)指定的教學內(nèi)容，在指定地點和專用備課紙上獨立設計出教學方案，備課時間為1小時。②模擬上課。應聘人員根據(jù)設計的教學方案進行模擬上課，上課時間為10分鐘。③答辯。答辯主要采用問答形式，由評委圍繞課堂教學、相關專業(yè)理論知識與教育教學改革發(fā)展動態(tài)等方面內(nèi)容進行提問，應聘人員當場回答，答辯時間為5分鐘。評委根據(jù)模擬上課、答辯情況和測試標準進行評價。
面試成績：面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知應聘人員。
4.總成績計算
總成績計算：計算應聘人員總成績時，所有成績均折算成百分制并保留兩位小數(shù)進行計算；成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；免筆試的崗位：總成績＝面試成績。
筆試成績、面試成績、總成績在淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站公布。
（三）體檢和考察
體檢人選確定：在應聘同崗位面試成績合格的人員中，按應聘人員總成績從高分到低分的順序以及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例（總成績相同的取面試成績高者；面試成績?nèi)韵嗤�，組織答辯，取答辯成績高者；下同）確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。
進入體檢環(huán)節(jié)人員在體檢前應提供或上交下列材料：①有工作單位的人員須按人事管理權限提供單位同意報考證明，人事檔案托管在相關代理機構的人員還須提供檔案托管證明；②無工作單位的人員須提供人事檔案代理機構的檔案托管證明；③委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明；④2023年普通高校應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表的原件和復印件；2021年、2022年畢業(yè)至今未就業(yè)的應聘人員須上交：畢業(yè)當年的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表原件、空白的就業(yè)協(xié)議書原件及檔案托管證明。
應聘人員不能按時按要求提供相應材料的，將取消其體檢資格，并在同崗位面試成績合格的考生中按照考生的總成績從高分到低分順序依次遞補。
體檢由領導小組統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。
體檢合格人員由招聘單位負責考察，考察參照《江蘇省公務員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。
因應聘人員個人原因或體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額的，在應聘同崗位面試成績合格的考生中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（四）公示
體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關手續(xù)。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或應聘人員明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在應聘同崗位面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。
公示結束后，應聘人員放棄的，招聘單位主管部門可以在名單公示結束后的1年內(nèi)取消其再次應聘本單位的資格。擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。
四、聘用與相關待遇
聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)帶相關材料與招聘單位簽訂聘用合同，被聘用人員試用期為6個月（初次就業(yè)人員試用期為12個月）。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。對試用期間考核不合格的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。
被聘用人員待遇按照事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。
五、咨詢電話
應聘人員對報考崗位的專業(yè)、學歷、資格條件等相關問題需要咨詢時，可以撥打咨詢電話。
淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)高級中學（原北京師范大學淮安學校）：0517-83832019
淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局：0517-83717114
淮安市高級職業(yè)技術學校（淮安開放大學）：0517-83711960，83715028
淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局：0517-83181766
咨詢時間：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。
六、紀律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反招聘紀律的應聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退，被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負；對違反公開招聘紀律的工作人員和其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督電話。
淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)執(zhí)紀監(jiān)督機關第五聯(lián)系組：0517-83716675
淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局：0517-83181200
淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局：0517-83716680
七、特別提示
本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借招聘考試命題組、考試教材編委會、管理部門授權等名義舉辦的有關公開招聘考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
本公告由淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領導小組負責解釋。
附件1.2023年淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)第二批公開招聘教師崗位表.xlsx
附件2.2023年淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)第二批公開招聘教師考試專業(yè)參考目錄.xlsx
淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領導小組
2023年7月14日
