文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我省企事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，積極引進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的高學(xué)歷人才，根據(jù)《青海省事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法》《青海省校園引才辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，決定面向2024屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進(jìn)急需緊缺人才1001名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引才對(duì)象

此次引才范圍主要面向2024屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生，以引進(jìn)博士研究生為主，帶動(dòng)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)碩士研究生和本科生。2022、2023屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。

二、引才條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，誠(chéng)實(shí)守信，甘于為新青海建設(shè)服務(wù)奉獻(xiàn)。

(三)符合具體崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)要求。崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位均要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得。其中，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)的2024屆本科生、碩士研究生須在2024年7月31日前(對(duì)博士研究生可放寬至2024年12月31日前)取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書;國(guó)(境)外高校畢業(yè)生須在2024年12月31日前取得國(guó)家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證書，專業(yè)相近的以所學(xué)主干課程為準(zhǔn);上述引進(jìn)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書或認(rèn)證書的不予聘用(錄用)。

(四)身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(五)大學(xué)本科畢業(yè)生年齡在25周歲以下(1997年12月以后出生)，碩士研究生年齡在30周歲以下(1992年12月以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(1987年12月以后出生)，對(duì)急需緊缺專業(yè)或業(yè)績(jī)特別突出的人員可適當(dāng)放寬年齡限制。

(六)具備崗位所需要的其他條件。

具體崗位、人數(shù)及專業(yè)要求等詳見附件。

三、引才程序

本次引才工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報(bào)名和資格審查、考核測(cè)評(píng)、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進(jìn)行。

(一)發(fā)布引才公告

引才公告在青海人事考試信息網(wǎng)、青海新聞網(wǎng)、青海人才工作網(wǎng)、青海三江學(xué)堂微信公眾號(hào)發(fā)布。

(二)報(bào)名和資格審查

報(bào)名和資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，可根據(jù)需要采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需要填報(bào)報(bào)名表(一式2份，粘貼照片)，提供本人身份證和學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料和復(fù)印件，以及崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件。研究生學(xué)歷應(yīng)聘人員還須提供本科以上各學(xué)歷階段已取得的畢業(yè)證書、學(xué)位證書。網(wǎng)上報(bào)名的按照要求提供相應(yīng)的報(bào)名資料。

應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件自愿報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位嚴(yán)格按照發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消聘用(錄用)資格。

(三)考核測(cè)評(píng)

考核測(cè)評(píng)由用人單位負(fù)責(zé)，按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則，根據(jù)崗位的學(xué)歷要求，采取線上或線下考核測(cè)評(píng)方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。線上主要采用視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場(chǎng)接觸方式進(jìn)行考核。

1.引進(jìn)博士研究生學(xué)歷的，主要采取面談、專家評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

2.引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

3.引進(jìn)緊缺專業(yè)本科學(xué)歷的，主要采取專業(yè)技能測(cè)試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

考核測(cè)評(píng)工作根據(jù)需要可在集中引才地區(qū)組織進(jìn)行，也可先簽訂意向性協(xié)議，再到用人單位參加考核測(cè)評(píng)。具體考核測(cè)評(píng)方案由各用人單位或主管部門制定。

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考核測(cè)評(píng)結(jié)果，按崗位數(shù)和參加考核人數(shù)1︰1的比例確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選，由用人單位與國(guó)內(nèi)2024屆畢業(yè)生、畢業(yè)院校簽訂三方就業(yè)協(xié)議，與國(guó)(境)外院校在讀人員簽訂雙方協(xié)議。2022、2023屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生不簽訂就業(yè)協(xié)議，直接進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

(五)體檢、考察

已簽訂三方就業(yè)協(xié)議(或雙方協(xié)議)的應(yīng)聘人員持學(xué)歷和學(xué)位證書原件、就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位參加體檢、接受考察(政審)。

事業(yè)單位引進(jìn)人才的體檢由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行�？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T或用人單位負(fù)責(zé)，考察(政審)工作除對(duì)應(yīng)聘人員基本的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信等情況審查外，要突出應(yīng)聘人員政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)的考察。企業(yè)引進(jìn)人才的體檢和考察工作，可根據(jù)實(shí)際需要簡(jiǎn)化程序。

(六)公示、辦理入職手續(xù)

經(jīng)體檢考察(政審)合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用(錄用)人選，在省人事考試信息網(wǎng)、用人單位或主管部門的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)確屬不宜聘用(錄用)的，取消聘用(錄用)資格。

經(jīng)公示后無異議或公示有異議但經(jīng)核查不影響聘用(錄用)的，按以下方式辦理入職手續(xù)。

1.納入事業(yè)單位編制的，用人單位按照管理權(quán)限分別報(bào)省級(jí)、市(州)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格。

2.使用公立醫(yī)院編外聘用人員額度的，由公立醫(yī)院與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定實(shí)行試用期。在合同期內(nèi)，按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇，并按照規(guī)定依法參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3.企業(yè)引進(jìn)人才由用人企業(yè)與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，確定工資待遇，辦理入職手續(xù)，并按照規(guī)定享受與該企業(yè)員工相同的各類社會(huì)保險(xiǎn)。

四、具體事宜

(一)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍，以及公職或?qū)W籍的;

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除，或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

4.在校期間有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的;

5.在以往事業(yè)單位公開招聘和公務(wù)員考錄中被記入誠(chéng)信檔案庫且在有效記錄期內(nèi)的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;

7.普通高校在讀的全日制非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生;

8.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生;

9.已經(jīng)在我省機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位就業(yè)的;

10.聘用后構(gòu)成回避情形的;

11.未取得學(xué)士學(xué)位或本科畢業(yè)證書的研究生;

12.其他不得聘用為企事業(yè)單位工作人員情形的。

(二)2022、2023屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生，是指畢業(yè)后仍未落實(shí)工作單位，其檔案仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

(三)招聘崗位的專業(yè)類別劃分參照教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020版)》《職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021版)》執(zhí)行。以上專業(yè)目錄未列入的各類新舊專業(yè)符合教育行政主管部門相關(guān)規(guī)定的，要在組織專家充分論證、用人單位集體研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)招聘機(jī)關(guān)與用人單位主管部門審核同意后予以認(rèn)可。

(四)事業(yè)單位引才報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位無人報(bào)名、考核測(cè)評(píng)后無符合人員、因個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)空崗，用人單位(或主管部門)可根據(jù)崗位需求情況調(diào)整招聘崗位計(jì)劃。調(diào)整招聘崗位計(jì)劃須經(jīng)用人單位(或主管部門)集體研究后，報(bào)省委人才辦、省人力資源社會(huì)保障廳同意。

(五)事業(yè)單位和應(yīng)聘人員在組織或參與公開招聘時(shí)需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)要求提出回避。

(六)如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議(雙方協(xié)議)無效：未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)畢業(yè)的;未按時(shí)參加體檢考察或體檢考察不合格的;公示結(jié)果影響聘用的。

(七)引才過程中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，事業(yè)單位按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(八)本公告的未盡事宜，參照國(guó)家和我省現(xiàn)行相關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的招聘政策規(guī)定執(zhí)行。

五、優(yōu)惠政策

應(yīng)聘人員除享受用人單位制定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策外，也可按照《青海省校園引才辦法(試行)》(青組字〔2019〕334號(hào))、《青海省高層次人才配偶就業(yè)安置暫行辦法》(青人社廳發(fā)〔2019〕112號(hào))、《青海省高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》(青教基〔2019〕80號(hào))規(guī)定，享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

(一)省直事業(yè)單位全職引進(jìn)的人才，由省委人才辦按照規(guī)定給予特殊支持(安家費(fèi))，具體標(biāo)準(zhǔn)是：博士研究生，若為青海打造生態(tài)文明高地、建設(shè)產(chǎn)業(yè)“四地”急需緊缺的，可直接認(rèn)定為青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項(xiàng)目引進(jìn)拔尖人才，每人給予一次性特殊支持(安家費(fèi))40萬元;碩士研究生，每人給予一次性特殊支持(安家費(fèi))10萬元;本科生，每人給予一次性特殊支持(安家費(fèi))3萬元。

各市州事業(yè)單位全職引進(jìn)的人才可按照各地區(qū)有關(guān)規(guī)定給予特殊支持(安家費(fèi));中央駐青單位和企業(yè)全職引進(jìn)的人才可由引進(jìn)單位給予特殊支持(安家費(fèi))。

(二)被認(rèn)定為拔尖人才的全職引進(jìn)博士研究生，還可享受下列優(yōu)惠政策：

1.在青工作滿1年，經(jīng)用人單位考核合格，可申報(bào)認(rèn)定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格;聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報(bào)參加正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。

2.在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時(shí)不能解決住房的，可申請(qǐng)入住省級(jí)人才保障周轉(zhuǎn)住房。愿意在青購買住房的，各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補(bǔ)助。

3.享受“家庭式”人才引進(jìn)政策，對(duì)省級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)并認(rèn)定的高層次人才配偶學(xué)歷為碩士研究生以上、市(州)級(jí)以下事業(yè)單位引進(jìn)并認(rèn)定的高層次人才配偶學(xué)歷為大學(xué)本科以上的，在服務(wù)期內(nèi)可以按照我省事業(yè)單位人員公開招聘規(guī)定在空缺編制內(nèi)直接考核聘用。

4.按照特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排的原則，從優(yōu)保障子女入學(xué)。

5.事業(yè)單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實(shí)編制，確無空編的，可持省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的人才證書向省委機(jī)構(gòu)編制管理部門申請(qǐng)事業(yè)編制，實(shí)行“專人專編”。

6.事業(yè)單位可參照引進(jìn)人才來青前的收入水平和在青工作績(jī)效情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門同意后，協(xié)商確定其合理薪酬;也可以課題、項(xiàng)目為核算單位，實(shí)行項(xiàng)目工資。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才可實(shí)施期權(quán)、股權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。企業(yè)可按照相應(yīng)規(guī)定確定其合理薪酬。

7.優(yōu)先推薦參加學(xué)習(xí)進(jìn)修、實(shí)踐考察，優(yōu)先支持參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選。

8.各用人單位每年組織進(jìn)行一次健康體檢。

9.由省委人才辦建立長(zhǎng)期聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，采取座談會(huì)、走訪慰問等形式，密切與引進(jìn)人才的聯(lián)系，了解工作生活情況，幫助解決實(shí)際困難。

(三)全職引進(jìn)的碩士研究生和本科生，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先推薦申報(bào)青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項(xiàng)目等省級(jí)人才項(xiàng)目。

六、相關(guān)要求

各主管部門指導(dǎo)用人單位做好報(bào)名、資格審查、考核測(cè)評(píng)、簽訂協(xié)議、體檢考察、公示等工作。引才過程中相關(guān)信息由各用人單位及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員予以關(guān)注并及時(shí)查詢。

附件1.青海省2024年度引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生需求匯總表(事業(yè)單位).xlsx

附件2.青海省2024年度引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生需求匯總表(企業(yè)).xls