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根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步做好我省縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（黑人社規(guī)〔2018〕6號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)研究決定赴高校現(xiàn)場(chǎng)公開招聘教師�，F(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：
一、招聘崗位需求計(jì)劃
本次計(jì)劃為8家教育局所屬事業(yè)單位招聘12人，具體招聘單位、崗位、人數(shù)、條件等情況詳見《2024年撫遠(yuǎn)市教育局所屬事業(yè)單位高�，F(xiàn)場(chǎng)公開招聘教師崗位計(jì)劃》（附件1）。
二、招聘對(duì)象及招聘條件
（一）招聘對(duì)象
符合招聘崗位要求條件的2024年普通高等院校本科及以上畢業(yè)生。
（二）招聘條件
應(yīng)聘人員須具備以下報(bào)名條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守憲法、法律。
3.具有良好的品行、職業(yè)道德和社會(huì)公德。
4.一般為18周歲以上、30周歲及以下，即1993年3月28日（含）至2006年3月27日（含）期間出生，碩士研究生35周歲及以下（1988年3月28日（含）后出生）。
5.崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)或技能條件。
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
7.報(bào)考教師崗位須具有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書（教師資格國(guó)考合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書）。
8.畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書應(yīng)于2024年7月31日前取得，否則將取消聘用資格。學(xué)歷（學(xué)位）須為國(guó)家教育行政主管部門承認(rèn)，專業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門公布的研究生、本科、職業(yè)教育專業(yè)目錄和人社部公布的技工院校專業(yè)目錄為準(zhǔn)。
9.崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.現(xiàn)役軍人。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
5.報(bào)考崗位聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）第六條所列情形的崗位。
6.按相關(guān)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序和方法
招聘采用發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查、考試、簽訂協(xié)議、考核、體檢、公示、聘用的方式進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
招聘公告在黑龍江省事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)（網(wǎng)址：http://gkzp.renshenet.org.cn/）、撫遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hljfy.gov.cn/）。公告時(shí)間為2024年3月28日至2024年4月8日。
（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，由本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填報(bào)相關(guān)表格。報(bào)名地點(diǎn)：牡丹江師范學(xué)院。報(bào)名時(shí)間：4月9日（9：00--12：00）
應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料由招聘單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。應(yīng)聘考生只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不得低于3:1，達(dá)不到這一比例的，按規(guī)定可減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘或適當(dāng)降低開考比例。
報(bào)名時(shí)需提交的有關(guān)資料：
1.有效二代居民身份證。
2.預(yù)畢業(yè)證明、學(xué)生證、院系推薦表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)打�。�
3.教師資格證書（教師資格國(guó)考合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書）。
4.大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)表（教務(wù)章）。
5.高考錄取單（檔案館蓋章）。
6.《在校思想政治考核表》（附件3）。
7.2寸白底近期免冠照片2張及《撫遠(yuǎn)市教育局所屬事業(yè)單位赴高�，F(xiàn)場(chǎng)公開招聘教師報(bào)名表》（附件2）。
以上材料含原件及復(fù)印件各一份。
（三）考試
考試采取面試的方式，主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力等。面試項(xiàng)目為教學(xué)能力測(cè)試和專業(yè)素質(zhì)測(cè)試，面試成績(jī)=教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)（滿分70分）+專業(yè)素質(zhì)測(cè)試成績(jī)（滿分30分），面試成績(jī)滿分為100分。
1.教學(xué)能力測(cè)試（滿分70分）
采取仿真試講方式，仿真試講內(nèi)容為崗位現(xiàn)行教材。
①確定應(yīng)聘者考試順序。應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)抽取考試順序，未按規(guī)定的考試時(shí)間到場(chǎng)者，按自動(dòng)棄權(quán)處理。
②教學(xué)能力測(cè)試。主要考查應(yīng)聘人員的學(xué)科知識(shí)體系、課程意識(shí)和能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)、運(yùn)用教學(xué)資源等能力，以及教學(xué)語言和提問、板書、講解等基本技能。每位應(yīng)聘人員備課30分鐘，教學(xué)能力測(cè)試（試講）時(shí)間10分鐘。各專家考核組評(píng)委嚴(yán)格按照教學(xué)能力測(cè)試考核項(xiàng)目、權(quán)重進(jìn)行量化打分�？己私Y(jié)束后，取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。
2.專業(yè)素質(zhì)測(cè)試（滿分30分）
教學(xué)能力測(cè)試后直接進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測(cè)試（答辯）時(shí)間5分鐘。主要考查應(yīng)聘人員的教育理念、師德修養(yǎng)、儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力和語言表達(dá)能力，以及培養(yǎng)學(xué)生、管理學(xué)生等素質(zhì)和能力。內(nèi)容：①教育理論知識(shí)或案例分析；②專業(yè)理論知識(shí)。各專家評(píng)委嚴(yán)格按照專業(yè)素質(zhì)測(cè)試的考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。
面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），低于70分者不予聘用�？脊儆刹簧儆�7人（單數(shù)）專家組成，現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。當(dāng)末位面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)以教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)優(yōu)先，如依然并列，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布。
面試后根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照面試成績(jī)從高分到低分1：1比例等額確定簽訂協(xié)議、考核人選。
（四）簽訂協(xié)議
由招聘單位與進(jìn)入考核人選現(xiàn)場(chǎng)簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，如在現(xiàn)場(chǎng)簽訂時(shí)，不同意簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》者視為自動(dòng)放棄聘用�？筛鶕�(jù)面試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，如遇有特殊情況，須按規(guī)定報(bào)備。
簽訂協(xié)議后7個(gè)工作日內(nèi)在撫遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)公布擬進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選名單（含相關(guān)人員考試總成績(jī)）。
（五）考核與體檢
1.考核。主要是對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件，是否具有報(bào)考回避情形等方面情況進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，未查實(shí)前暫緩聘用程序；對(duì)考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。
2.體檢�？己撕细裾叻娇蓞⒓芋w檢。體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格人員，招聘組織實(shí)施單位提供一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由招聘組織實(shí)施單位會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，考生須按時(shí)參加復(fù)檢并認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果。
考核、體檢不合格者，不予聘用。因考核或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空額，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诤细窬�上考生中，按面試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)（如末位并列，以教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)優(yōu)先，如依然并列，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布），遞補(bǔ)后補(bǔ)充公示。
（六）公示及聘用
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人選，在撫遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)有問題并查有實(shí)據(jù)的或放棄的，不予聘用，所空招聘計(jì)劃名額不再遞補(bǔ)。
經(jīng)公示無異議的應(yīng)聘人員，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按規(guī)定執(zhí)行工資待遇。事業(yè)單位公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生不超過12個(gè)月），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。有最低服務(wù)年限（含試用期）的崗位，期間不得通過考試（遴選）、調(diào)動(dòng)、借調(diào)等方式離開本單位。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
四、招聘紀(jì)律及注意事項(xiàng)
（一）本次招聘相關(guān)信息通過撫遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告和有關(guān)信息，了解招聘工作進(jìn)程，同時(shí)應(yīng)保持電話暢通。若因個(gè)人未及時(shí)查看等原因造成錯(cuò)過考試任何環(huán)節(jié)，考生自行承擔(dān)相應(yīng)后果。
（二）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按照有關(guān)通知要求參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查、面試、簽訂協(xié)議、考核、體檢、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。
（三）違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）及有關(guān)規(guī)定處理。
本公告由撫遠(yuǎn)市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由撫遠(yuǎn)市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
咨詢電話：0454--2132800
監(jiān)督電話：0454--2132612
附件：
1.2024年撫遠(yuǎn)市教育局所屬事業(yè)單位高�，F(xiàn)場(chǎng)公開招聘教師崗位計(jì)劃.xlsx
2.撫遠(yuǎn)市教育局所屬事業(yè)單位赴高校現(xiàn)場(chǎng)公開招聘教師報(bào)名表.doc
