文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無(wú)誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的正式信息為準(zhǔn)。
為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)和及時(shí)補(bǔ)充我區(qū)中小學(xué)教師，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《中小學(xué)教師公開(kāi)考試招聘改革指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂教規(guī)范〔2019〕19號(hào))和《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))等精神，2024年萬(wàn)秀區(qū)教育系統(tǒng)直接面試招聘中小學(xué)教師17名(事業(yè)編制)。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本公告。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
二、招聘范圍
招聘范圍為梧州市萬(wàn)秀區(qū)教育局主管的公辦中小學(xué)教師，不包括以上學(xué)校管理和工勤崗位人員。具體的招聘單位、崗位、人數(shù)和條件詳見(jiàn)附件1《梧州市萬(wàn)秀區(qū)2024年直接面試招聘教師計(jì)劃表(第二輪)》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)。
三、招聘對(duì)象、方式及條件
(一)招聘對(duì)象：取得本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位和相應(yīng)教師資格證的師范類或非師范類專業(yè)對(duì)口的普通高校應(yīng)屆(含擇業(yè)期內(nèi))畢業(yè)生。
(二)招聘方式：直接面試。
(三)招聘條件
1.基本條件。具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為;熱愛(ài)教育事業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;具有正常履行崗位職責(zé)的身體、心理?xiàng)l件。
2.具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件：
(1)年齡為18周歲以上、30周歲及以下(即1993年6月13日至2006年6月13日期間出生)。具有研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的人員年齡可放寬至35周歲及以下(1988年6月13日以后出生)。
(2)本次招聘所涉及的年齡、戶籍等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2024年6月13日為截止日期。
(3)原則上，2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2024年7月31日，否則招聘單位將取消其應(yīng)聘資格和崗位所需的資格條件。
(4)必須具有相應(yīng)的教師資格證、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)。2022年、2023年畢業(yè)的應(yīng)聘人員需具備相應(yīng)的教師資格證;2024年應(yīng)屆普通高等院校畢業(yè)生未取得相應(yīng)教師資格證的可提供教師資格考試合格證明，但必須在2024年7月31日前提供教師資格證、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)，否則取消聘用資格。
(5)關(guān)于招聘使用聘用教師控制數(shù)人員。按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文要求，用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同;在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);不辦理入編手續(xù)，名單需報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門(mén)備案。在有空編的情況下，可通過(guò)考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級(jí)聘用，可通過(guò)考核擔(dān)任學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo)。
3.具有下列情形之一者，不得報(bào)名：
在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;已聘用為萬(wàn)秀區(qū)事業(yè)單位的正式工作人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
4.應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
(四)本次招聘專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》。
四、報(bào)名方式及報(bào)名須提供的材料
(一)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式
有意應(yīng)聘的考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，持相關(guān)證件、材料原件及其復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2024年6月13日至2024年6月14日(上午8:30-11:30，下午3:30-5:30)。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：梧州市萬(wàn)秀區(qū)教育局(梧州市新興一路60號(hào))8樓教師培訓(xùn)中心教室，聯(lián)系電話：0774-3953035。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前準(zhǔn)備材料：報(bào)名者須認(rèn)真查閱附件1《計(jì)劃表》，提前下載附件2、3、4、5的《萬(wàn)秀區(qū)教師招聘報(bào)名材料目錄》《梧州市萬(wàn)秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報(bào)名表(第二輪)》《梧州市萬(wàn)秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報(bào)名信息匯總表(第二輪)》《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，認(rèn)真填報(bào)并打印為紙質(zhì)材料，其中，附件3、5承諾簽字處需由本人簽名確認(rèn)，1寸近期白底正面免冠彩色相片須粘貼在《報(bào)名表》上。
(二)報(bào)名須提供的材料
以下相關(guān)報(bào)名材料表格、復(fù)印件按《報(bào)名材料目錄》所列的次序疊放，以便現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)與原件逐一對(duì)照核驗(yàn)(核原件，交復(fù)印件一份)。
1.報(bào)名材料目錄(對(duì)照目錄及報(bào)名材料填寫(xiě)好頁(yè)數(shù));
2.梧州市萬(wàn)秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報(bào)名表(第二輪)(附件2);
3.梧州市萬(wàn)秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報(bào)名信息匯總表(第二輪)(附件3);
4.報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)(附件4);
5.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件;
6.戶口本原件及復(fù)印件(復(fù)印戶口本含戶主、地址、本人信息頁(yè));
7.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(2024年應(yīng)屆普通高等院校畢業(yè)生提供所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”、在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單、學(xué)生證原件及復(fù)印件);
8.普通話等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件;
9.相應(yīng)的教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件((2024年應(yīng)屆普通高等院校畢業(yè)生尚未取得教師資格證書(shū)者，須在報(bào)名表中注明，如取得教師資格考試合格證明的要提供教師資格考試合格證明);
10.各類獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件。
(四)資格審查
1.招聘單位及主管部門(mén)依據(jù)本公告規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考。
2.招聘單位及主管部門(mén)應(yīng)指定專人嚴(yán)格按照公告公布的崗位條件認(rèn)真對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，因?qū)彶椴粐?yán)造成失誤由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3.每人限報(bào)考1個(gè)招聘崗位。應(yīng)聘者不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí),應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件(特別注意是否有年齡、教師資格證、戶籍限制等要求)，認(rèn)真核對(duì)個(gè)人填報(bào)的報(bào)名信息表，報(bào)名時(shí)所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因提交的材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成資格審查不通過(guò)等后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)責(zé)任。
4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料初審后留下復(fù)印件，退回原件。未被列入面試人選或聘用人員的應(yīng)聘材料，按有關(guān)規(guī)定銷毀，恕不退還。未被列入面試人選不另行告知。
五、面試
(一)確定面試人選。招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不能少于1:3。對(duì)招聘崗位超過(guò)1:3比例的，由招聘單位及主管部門(mén)增加測(cè)試環(huán)節(jié)，根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例,按照測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序,確定進(jìn)入面試的人選,比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)測(cè)試成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開(kāi)考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可按實(shí)有報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。無(wú)人報(bào)考的崗位，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
(二)領(lǐng)取面試通知書(shū)。被確定為進(jìn)入面試的考生請(qǐng)注意手機(jī)短信或電話通知，按照通知要求及時(shí)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。
(三)面試時(shí)間、地點(diǎn)。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(四)面試的組織和實(shí)施
1.面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文執(zhí)行。面試由萬(wàn)秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試人員名單將在梧州人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com)和梧州市萬(wàn)秀區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.wzwxq.gov.cn/)向社會(huì)公布5個(gè)工作日。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
2.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按招聘公告規(guī)定攜帶身份證、面試通知書(shū)，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
3.應(yīng)聘者參加面試，須攜帶本人面試通知書(shū)、有效居民身份證原件(與報(bào)名時(shí)一致)。
(五)面試內(nèi)容及方式
面試按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作、說(shuō)課上課(課堂片段教學(xué))等多種形式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、職業(yè)道德、心理素質(zhì)、思維品質(zhì)、綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)等基本技能。所有崗位的面試過(guò)程統(tǒng)一使用普通話(英語(yǔ)教師崗位除外)。面試的具體方式見(jiàn)面試公告。
(六)面試成績(jī)計(jì)算
1.面試成績(jī)計(jì)算方法。
面試成績(jī)實(shí)行百分制，總成績(jī)?yōu)?00分。面試時(shí)，各考官按《評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》各要素給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定，面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，先去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)出的要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后得分相加，得出該考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2.面試成績(jī)的確定。
(1)面試總成績(jī)滿分為100分，60分及以上為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。
(2)考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。
(3)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)，方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌嬖嚦煽�(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
3.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)?cè)诿總�(gè)崗位面試結(jié)束后，由主考官根據(jù)實(shí)際情況分批當(dāng)場(chǎng)公布。
六、簽約、考核、體檢及公示
(一)簽約、考核
1.確定簽約、考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中，從高分到低分順序按1:1的比例確定簽約(請(qǐng)考生自備高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū))、考核人選。如出現(xiàn)面試成績(jī)相同時(shí)，則按面試成績(jī)的要素分高低確定，依次按評(píng)分表的第一、第二、第三……等要素分的平均分確定。第一個(gè)要素分高的，取第一個(gè)要素高分者，第一個(gè)要素分相同按第二要素分，取第二個(gè)要素高分者，以此類推。如要素分仍然相同，則取獲得榮譽(yù)最高者。按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行面試復(fù)試，取成績(jī)最高者進(jìn)入考核。
2.考核�？己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果�？己藭r(shí)將核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無(wú)法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見(jiàn)》(桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào))文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.被考核人需按要求，配合考察小組開(kāi)展相關(guān)表現(xiàn)及人事檔案審核等內(nèi)容的考察工作，因考生不配合導(dǎo)致工作受阻，不能在1個(gè)月內(nèi)完成考核的，視為自動(dòng)放棄資格。
4.嚴(yán)格執(zhí)行最高人民法院、最高人民檢察院、教育部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見(jiàn)》，落實(shí)教職工準(zhǔn)入查詢制度，在全國(guó)教師管理系統(tǒng)上對(duì)擬聘用人員進(jìn)行包括性侵違法犯罪和喪失、撤銷教師資格等信息查詢，一旦核實(shí)，將不予聘用。
(二)體檢
1.根據(jù)面試、考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
2.體檢人員由區(qū)人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
注：體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人負(fù)擔(dān)。
4.體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5.不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄擬聘資格。
(三)合并崗位的崗位選擇
合并崗位的崗位選擇工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。原則上，報(bào)考合并崗位的人員在體檢完成后進(jìn)行崗位選擇，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次選擇崗位�？忌驊言形赐瓿审w檢的，一并進(jìn)行崗位選擇。每個(gè)考生只能選擇一個(gè)崗位。崗位選擇前放棄的，依次遞補(bǔ)，直至合格人員全部選擇完畢。崗位選擇后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。崗位選擇時(shí)須執(zhí)行回避規(guī)定。特殊情況下，報(bào)考合并崗位的人員在完成體檢、考核、公示后再進(jìn)行崗位選擇，公示時(shí)按照招聘崗位公示，不公示具體選崗崗位。
(四)公示
對(duì)通過(guò)面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬聘人員實(shí)行公示制度。擬聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com)和梧州市萬(wàn)秀區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.wzwxq.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
七、辦理聘用手續(xù)
(一)經(jīng)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，上報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。在1個(gè)月內(nèi)未能配合招聘單位辦理好相關(guān)調(diào)配及聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
(二)2024年畢業(yè)的簽約畢業(yè)生須在2024年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)及崗位要求提供的證書(shū)原件及復(fù)印件到萬(wàn)秀區(qū)教育局人事辦進(jìn)行核驗(yàn)，逾期不能提供視為自動(dòng)放棄、違約。
(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。采取本款方式聘用的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)年限應(yīng)當(dāng)不少于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
(四)通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的人員，在聘用期間的待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
(一)直接面試招聘教師工作實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(二)直接面試招聘教師工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
九、其他事宜
(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
(二)招聘崗位及要求等具體事宜由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
(三)應(yīng)聘者須恪守誠(chéng)信原則。具備參加面試資格的考生須作出不主動(dòng)放棄面試、體檢、考核、聘用資格的承諾，同時(shí)也須作出若被聘用保證按時(shí)報(bào)到的承諾，違背承諾的記入失信人員名單。
(四)應(yīng)聘者可自公告發(fā)布之日起的工作期間內(nèi)進(jìn)行電話咨詢。為避免因咨詢電話擁擠而影響報(bào)名，考生應(yīng)先詳細(xì)閱讀公告和崗位表等信息;如仍有疑問(wèn)，再電話咨詢。工作人員僅對(duì)公告內(nèi)容及政策給予解釋，不對(duì)考生是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。
梧州市萬(wàn)秀區(qū)教育局咨詢電話：0774-3953035;
梧州市萬(wàn)秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話：0774-3886628;
監(jiān)督電話：0774-3953051。
梧州市萬(wàn)秀區(qū)教育局梧州市萬(wàn)秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2024年6月3日
附件1：梧州市萬(wàn)秀區(qū)2024年直接面試招聘教師崗位計(jì)劃表(第二輪).xlsx
附件2：梧州市萬(wàn)秀區(qū)教師招聘報(bào)名材料目錄(2024年).docx
附件3：梧州市萬(wàn)秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報(bào)名表(第二輪).docx
附件4：梧州市萬(wàn)秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報(bào)名信息匯總表(第二輪).xlsx
